Дипломная работа на тему: Профессиональный отбор специалистов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Особенности отбора сотрудников и управление персоналом в социальной сфере 7
1.1. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 7
1.2. Кадровая политика Департамента труда и социального развития Воронежской области и факторы ее определяющие 19
1.3. Основные требования к персоналу Департамента труда и социального развития Воронежской области 28
Выводы по главе 36
Глава 2. Персонал как составляющая работы филиала ГУ «УПФ–РФ Советского района» 39
2.1. Организационно-правовая структура ГУ «УПФ–РФ Советского района» 39
2.2. Формы и методы отбора и подбор кадров в ГУ «УПФ–РФ Советского района» 45
2.3. Направления совершенствования системы отбора и развития персонала в ГУ «УПФ–РФ Советского района» 56
Выводы по главе 63
Заключение 65
Список литературы 69

Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
72
Год:
2015
Наличие сносок:
-
Номер работы:
513069
Предмет:
Социальная работа
Цена:
2500 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!