Контрольная работа на тему: Трудовые правоотношения. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора (тесты и задачи)

План работы:

4.1. Заполнить схему: «Принципы трудового права»
4.2. Продолжить определение:
Трудовое право –...
Субъекты трудового права – это...
Работником могут быть...
Работодатель – это...
Рабочее время – это...
Режим рабочего времени –...
Под оплатой труда понимается...
Оклад (тарифная ставка) – ...
Дисциплинарная ответственность – ...
Материальная ответственность – ...
4.3. Составьте таблицу «Основные гарантии права работника на оплату труда», в которой должны содержаться следующие графы: наименование самой гарантии, ее сущность и указание на соответствующую статью Трудового кодекса
4.4. Выбрать правильный ответ:
1. Гражданин РФ может заключить трудовой договор: а) с 18 лег; б) с 16 лет; в) с 14 лет
2. Для того, чтобы гражданин приобрел статус работника, работодатель должен: а) оформить его приказом; б) просто заключить договор; в) подписать передаточный акт
3. Может ли работником быть юридическое лицо: а) да; б) нет; в) не во всех случаях
4. К необходимым условиям трудового договора относят: а) условия о месте работы; б) права сторон; в) условия об испытательном сроке
5. Трудовой договор заключается на срок: а) определенный и неопределенный; б) от 1 года до 5 лет; в) только на 6 месяцев
6. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать следующие документы: а) водительское удостоверение; б) документ об образовании; в) медицинскую книжку
7. Если лицо, принимается в качестве заместителя директора, какой испытательный срок максимально можно ему установить? а) три месяца; б) шесть месяцев; в) один год
8. Нельзя установить испытательный срок следующим категориям лиц: а) с 18 лет до 20 лет; б) лицам до 18 лет; в) работающим пенсионерам
9. Предельная норма продолжительности рабочей недели для всех работников не должна превышать: а) 24 часов; б) 40 часов; в) 8 часов
10. Запрещается привлечение к сверхурочным работам: а) беременных женщин и пенсионеров; б) работников моложе 18 лет и беременных женщин; в) инвалидов и женщин с детьми до трех лет
11. Перерыв для отдыха и питания составляет: а) от 1 до 5 часов и не оплачивается; б) от 30 минут до 2 часов и оплачивается; в) от 30 минут до 2 часов и не оплачивается
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: а) не менее 42 часов; б) не менее 48 часов; в) не менее 24 часов
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее: а) 20 дней; б) 28 календарных дней; в) 28 рабочих дней
14. Если Вы собираетесь зарегистрировать брак, то на какой период работодатель предоставит Вам отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы): а) на 3 дня; б) на 5 дней; в) на 1 месяц
15. Форма оплаты труда может быть: а) денежной; б) натуральной и денежной; в) только натуральной
16. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: а) федеральным законом; б) законом субъекта РФ; в) законом организации
17. Совокупность определенных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы – это: а) тарифная ставка, б) тарифный разряд; в) тарифная система
18. Оплата труда работника может быть: а) почасовой и премиальной; б) аккордной и сдельной; в) почасовой и сдельной
19. Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции является: а) косвенной сдельной; б) прямой сдельной; в) сдельной
20. По общему правилу заработная плата выплачивается: а) не реже одного раза в месяц; б) не реже двух раз в месяц; в) не реже одного раза в два месяца
21. Методами обеспечения повышения качества дисциплины труда работников признаются: а) убеждение; в) наказание; в) удержание
22. Поощрением за труд является: а) удержание 10 % от заработной платы; б) выдача премии; в) выдача заработной платы
23. Вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей называется: а) дисциплинарной ответственностью; б) материальной ответственностью; в) наказанием
24. К видам дисциплинарных взысканий относит: а) замечание; б) выговор с занесением в трудовую книжку; в) привлечение в качестве ответчика в суде
25. С момента обнаружения проступка и до вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания должно пройти: а) максимум один месяц; б) минимум 10 дней; в) максимум 1 год
26. За два дисциплинарных проступка применяется: а) одно дисциплинарное взыскание; б) два взыскания; в) более двух взысканий
27. Работник обязан возместить работодателю: а) прямой действительный ущерб; б) весь ущерб; в) моральный и материальный вред
28. Запрещает ли закон взыскивать с работника упущенную выгоду? а) да; б) нет; в) не во всех случаях
29. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, взыскание производится: а) судом; б) работодателем; в) профсоюзом
30. При возмещении вреда, причиненного работнику в результате лишении его возможности трудиться, работодатель возмещает работнику: а) ущерб в натуре; б) средний заработок завесь период без ограничения; в) имущественный ущерб
Вариант ответа внесите в таблицу
Решите задачи:
1. Офис-менеджер Сафонова регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Сафонова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Какое решение по указанному вопросу можете принять Вы на месте суда, в который Сафонова обратилась с иском о восстановлении на работе?
2. Иванов был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За три дня до окончания этого срока директор предложил Иванову продлить испытательный срок до трех месяцев, поскольку, по мнению директора, такая возможность допускается трудовым законодательством, а за истекшие два месяца руководитель еще не успел составить представление о деловых качествах Маргулиса. Насколько обосновано подобное предложение? Мотивируйте свой ответ, указав на соответствующие нормы Трудового кодекса
3. За назначением пенсии по старости обратился Бердников. В течение 8 лет он работал в районах Крайнего Севера и в течение 18 лет – в приравненных к нему районах. На момент обращения Бердникову исполнилось 67 лет. Определите его право на пенсию, ее размер в процентах от заработной платы (без применения индивидуального коэффициента пенсионера)
4. Водитель троллейбуса Карпов уволился по собственному желанию. Причиной увольнения явился неудобный, по его мнению, «раздробленный» график работы. Непрерывный трудовой стаж его составлял на момент увольнения около десяти лет. По прошествии четырёх календарных недель Карпов устроился на новую работу. Проработав ни ней два месяца, Карпов заболел. Пособие по временной нетрудоспособности было выдано ему в размере 60 % заработной платы. Карпов обратился в комиссию по социальному страхованию с просьбой объяснить, почему пособие было выплачено в таком размере. Решите задачу
5. Служащая учреждения Феактистова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним она представила справку о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель. На какие пособия имеет право Феактистова, какие документы она должна представить для назначения пособия?
6. Слесарь Гаврилов, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получил травму – потерял кисть руки. Медико-социальная экспертная комиссия определила Гаврилову вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (увечья). Гаврилов был застрахован от несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Гаврилова составлял 3 тыс. руб. Является ли это страховым случаем? На какие выплаты может рассчитывать гражданин Гаврилов?

Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
24
Год:
2013
Наличие сносок:
-
Номер работы:
29063
Предмет:
Трудовое право
Цена:
500 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!