Контрольная работа: Трудовое право - вариант 4 (три вопроса и задача)

План работы:

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности (подряда, поручения, авторского и т.д.) 3
2. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации 16
3. Правовые гарантии работников от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного увольнения 20
Задача. Менеджер Иванова была уволена из ООО «КонтакТ» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. Раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении Ивановой 23
Список литературы 26