Дипломная работа на тему: Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы (на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
113
Год:
2015
Наличие сносок:
+
Номер работы:
543063 (50624)
Предмет:
Государственная служба
Цена:
3500 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!