Дипломная работа на тему: Современные кадровые технологии в организации (на примере кадровой политики Управления Регионального Контактного центра ОАО Сбербанка России в г. Омске)

План работы:

Ведение 3
Глава 1. Кадровые технологии в системе управления персоналом 9
1.1. Содержание и основные функции кадровых технологий. Требования к кадровым технологиям 9
1.2. Базовые кадровые технологии 14
Глава 2. Анализ современных подходов к реализации кадровой политики современных предприятий 27
2.1. Методологические подходы к формированию кадровой политики 27
2.2. Анализ нормативно-правового обеспечения кадровой политики современных предприятий 31
Глава 3. Инструментальная роль кадровой политики в разработке стратегии управления персоналом в Управлении Регионального Контактного центра ОАО Сбербанк России в г. Омске 36
3.1. Характеристика Управления регионального контактного центра ОАО Сбербанк России в г. Омске (УРКЦ) 36
3.2. Анализ кадровой политики в Управлении регионального контактного центра ОАО Сбербанк России в г. Омске 39
3.3. Инструментальная роль кадровой политики в стратегическом управлении персоналом УРКЦ ОАО Сбербанк России в г. Омске. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в УРКЦ ОАО Сбербанк России в г. Омске 45
Заключение 60
Список литературы 64

Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
66
Год:
2015
Наличие сносок:
+
Номер работы:
184599 (50626)
Предмет:
Экономика
Цена:
3000 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!