Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ проблемы формирования ценностных отношений молодежи к здоровому образу жизни 8
1.1. Особенности ценностного отношения современной молодежи 8
1.2. Сущность формирования ценностного отношения молодежи к здоровому образу жизни 17
Выводы по первой главе 26
Глава 2. Практическое исследование формирования ценностных отношений к здоровому образу жизни в условиях дополнительного образования 29
2.1. Анализ деятельности учреждений дополнительного образования по формированию ценностного отношения к здоровому образу жизни 29
2.2. Комплекс мероприятий по формированию ценностного отношения к здоровому образу жизни 35
Выводы по второй главе 45
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Современные стратегии ценообразования в маркетинге 4
1.1. Сущность и содержание ценовой стратегии в условиях маркетинга 4
1.2. Основные подходы к формированию цен на продукцию 11
1.3. Стандартизованные ценовые стратегии отечественных и зарубежных компаний 13
Глава 2. Методологические аспекты формирования ценовой стратегии 18
2.1. Порядок и этапы разработки ценовой стратегии 18
2.2. Методы стратегического анализа при обосновании ценовой стратегии 23
2.3. Оценка реакции потребителей на ценовые стратегии 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Управленческие задачи по формированию цифровой грамотности участников образовательного процесса 11
1.1. Сущность понятия цифровой грамотности участников образовательного процесса 11
1.2. Особенности организации формирования цифровой грамотности в организации СПО 22
Глава 2. Анализ и выявление формирования цифровой грамотности педагогов в СПО в условиях внедрения профессиональных стандартов 30
2.1. Общая характеристика ГАПОУ ИО «Иркутский технологический колледж» 30
2.2. Анализ цифровой грамотности педагогов ГАПОУ ИО «Иркутский технологический колледж» 45
Глава 3. Создание образовательной среды для непрерывного повышения цифровой грамотности педагогов ГАПОУ ИО «Иркутский технологический колледж» 53
3.1. Разработка модели для формирования цифровой грамотности педагогов ГАПОУ ИО «ИТК» 53
3.2. Апробация разработанного дистанционного обучающего курса 59
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования персонала предприятия 5
1.1. Сущность и основные характеристики персонала 5
1.2. Этапы и методики планирования численности персонала предприятия 9
1.3. Набор, отбор, адаптация и обучение 21
Глава 2. Анализ формирования численности персонала в ООО «Эльдорадо» 36
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия 36
2.2. Анализ структуры и состава персонала 42
2.3. Анализ работы по планированию численности 49
2.4. Анализ работы по набору, отбору и адаптации персонала 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования численности персонала ООО «Эльдорадо» 67
3.1. Мероприятия по совершенствованию процессов планирования и найма персонала 67
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 74
Заключение 79
Список литературы 82
Приложение 85

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СОЗНАНИЯ 7
1.1. Предпосылки формирования экологического образования 7
1.2. Экологическая политика США 13
1.3. Современное состояние экологического образования 19
Выводы по главе 1 28
ГЛАВА 2. ЛИНГВИСТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СОЗНАНИЯ 30
2.1. Дискурсивный подход к рассмотрению текстов 30
2.2. Эколингвистика как отражение экологизации общественного сознания в языке 32
2.3. Характеристики экологического дискурса 36
Выводы по главе 2 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ У ШКОЛЬНИКОВ 5
1.1. Понятие и история развития экологической культуры 5
1.2. Структура и методы формирования экологической культуры учащихся классов 16
1.3. Волонтерство как метод формирования экологической культуры школьников 24
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТАРШИХ ШКОЛЬНИКОВ ЧЕРЕЗ УЧАСТИЕ В ВОЛОНТЕРСКИХ ПРОГРАММАХ 29
2.1. Диагностика уровня сформированности экологической культуры у старших школьников 29
2.2. Реализация условий формирования экологической культуры школьников через участие в волонтерских программах 33
2.3. Результаты исследования формирования экологической культуры школьников через участие в волонтерских программах 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы формирования и развития экспортной стратегии корпорации 8
1.1. Сущность, понятие и виды стратегий выхода корпорации на внешние рынки 8
1.2. Инструменты и методы формирования экспортной стратегии корпорации 17
1.3. Оценка экспортного потенциала как основа формирования и развития экспортной стратегии корпорации 22
Глава 2. Анализ стратегической деятельности экспортно-ориентированных корпораций: отечественный и зарубежный опыт 34
2.1. Анализ стратегической деятельности экспортно-ориентированных зарубежных корпораций (на примере Daimler AG) 34
2.2. Анализ стратегической деятельности экспортно-ориентированных российских корпораций (на примере ПАО «Камаз») 40
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию инструментов механизма формирования экспортных стратегий корпораций 60
3.1. Разработка стратегии роста экспортного потенциала как основы развития экспортной деятельности корпорации (на примере ПАО «Камаз») 60
3.2. Методические рекомендации по оценке эффективности экспортной стратегии корпорации 67
Заключение 71
Список литературы 75
Приложение 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЖИТЕЙСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ПРИ НОРМАЛЬНОМ И ЗАДЕРЖАННОМ РАЗВИТИИ 6
1.1. Проблема формирования жизненных компетенций у младших школьников 6
1.2. Особенности формирования жизненных компетенций у младших школьников с ЗПР 10
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ ЖИТЕЙСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ 17
2.1. Организация и методики исследования элементов житейской компетентности младших школьников с задержкой психического развития 17
2.2. Характеристика элементов житейской компетентности младших школьников с задержкой психического развития 23
2.3. Содержание коррекционной работы по формированию элементов житейской компетентности младших школьников с ЗПР 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования эффективности кадровой политики 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2. Методика оценки эффективности кадровой политики 14
Глава 2. Оценка эффективности кадровой политики в ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 22
2.2. Анализ кадрового состава ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ» 34
2.3. Анализ и оценка эффективности кадровой политики в ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ» 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию эффективности кадровой политики в ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ» 51
3.1. Совершенствование эффективности кадровой политики 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 70

Введение 3
Глава 1. Кадровая политика современной организации 6
1.1. Понятие, сущность и этапы построения кадровой политики 6
1.2. Методика и методы анализа кадровой политики организации 18
Глава 2. Кадровая политика ЗАО “Уральская бумага” 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО “Уральская бумага” 22
2.2. Анализ численности и структуры персонала ЗАО «Уральская бумага” 27
2.3. Анализ кадровой политики ЗАО “Уральская бумага” 36
Глава 3. Мероприятия по формированию и совершенствованию кадровой политики организации 52
Заключение 55
Список литературы 57
Приложения 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие и цели кадровой политики предприятия 6
1.2. Типы кадровой политики предприятия 8
1.3. Методы анализа эффективности направлений кадровой политики 13
Глава 2. Анализ эффективности кадровой политики ООО «Альянстехстрой-14» 15
2.1. Производственная характеристика предприятия ООО «Альянстехстрой-14» 15
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала службы ООО «альянстехстрой-14» 16
2.3. Анализ кадровой политики предприятия ООО «Альянстехстрой-14» 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Альянстехстрой-14» 47
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Кадровая политика учреждения : теоретический аспект 6
1.1. Кадровая политика учреждения: понятие, задачи, факторы и виды 6
1.2. Оценка кадровой политики учреждения: задачи, показатели эффективности, этапы 12
Глава 2. Анализ эффективности кадровой политики ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика, анализ основных экономических показателей деятельности и диагностики кадровой политики ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 20
2.2. Анализ использования фонда заработной платы ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 34
2.3. Анилиз дополнительных показателей кадровой политики 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 52
Заключение 61
Список литературы 67
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 6
1.1. Понятие, сущность и типы кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики на предприятии 19
Глава 2. Анализ кадровой политики организации 26
2.1. Характеристика организации как объекта исследования 26
2.2. Анализ кадрового состава исследуемой организации 30
2.3. Оценка кадровой политики ДРОЭ ООО «РИК» 41
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики 62
3.1. Разработка мероприятий, способствующих совершенствованию кадровой политики в ДРОЭ ООО «РИК» 62
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики организации 6
1.1. Сущность кадровой политики организации 6
1.2. Проблемы формирования эффективной кадровой политики 11
1.3. Методика оценки эффективности кадровой политики организации 18
Глава 2. Анализ кадровой политики КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА» 24
2.2. Количественный и качественный анализ персонала КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА» 33
2.3. Анализ направлений реализации кадровой политики КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА» 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА» 65
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 65
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики 72
Заключение 78
Список литературы 82
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования кадровой политики организации 6
1.1. Понятие и цели кадровой политики организации 6
1.2. Типы кадровой политики организации 9
1.3. Принципы, формы и методы формирования кадровой политики организации 14
Глава 2. Анализ формирования кадровой политики МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 25
2.1. Краткая характеристика структуры управления МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 25
2.2. Оценка кадрового потенциала МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 36
2.3. Анализ эффективности существующей кадровой политики МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 48
Глава 3. Совершенствование кадровой политики МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 69
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 69
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий по совершенствованию кадровой политики МАОУ СОШ № 93 ГО Екатеринбург 73
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Сущность кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие кадровой политики, её содержание 6
1.2. Методика кадрового обеспечения организации как элемент кадровой политики предприятия 14
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Партнер» 30
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Партнер» 30
2.2. Количественный и качественный анализ персонала ООО «Партнер» 37
2.3. Анализ кадровой политики ООО «Партнер» 48
Глава 3. Разработка мероприятий по формированию эффективной кадровой политики ООО «Партнер» 67
Заключение 84
Список литературы 87
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственной кадровой политики в системе государственного управления 5
1.1. Сущность кадровой политики: структура, методология и функции 5
1.2. Критерии эффективности работы с кадрами государственных служащих 11
1.3. Нормативно-правовое обеспечение кадровой политики государственных служащих 16
Глава 2. Анализ деятельности кадровой политики в МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 20
2.1. Характеристика деятельности и структура МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 20
2.2. Анализ кадровой политики МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 28
2.3. Организация кадровой работы МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 38
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 45
3.1. Оценка проблем кадровой политики МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 45
3.2. Предложения по совершенствованию кадровых мероприятий МИФНС России №14 г. Краснотурьинска Свердловской области 51
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты кадровой политики 6
1.1. Сущность и задачи кадровой политики 6
1.2. Понятие и особенности кадровой политики в органах местного самоуправления 17
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений 23
Глава 2. Анализ формирования кадровой политики в ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 30
2.1. Организационно-правовая характеристика ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 30
2.2. Динамика обеспеченности персоналом ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 40
2.3. Оценка формирования персонала по качеству в ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 49
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования формирования кадровой политики Администрации Артемовского городского округа 63
3.1. Проблемы формирования кадровой политики Администрации Артемовского городского округа 63
3.2. Направления совершенствования эффективности кадровой политики ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 70
Заключение 78
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2. Методология анализа эффективности кадровой политики 16
Глава 2. Исследование эффективности кадровой политики предприятия 25
2.1. Общая технико- экономическая характеристика предприятия ООО «Монтажсервис» 25
2.2. Оценка кадровых ресурсов организации ООО «Монтажсервис» 33
2.3. Оценка кадровой политики ООО «Монтажсервис» 41
Глава 3. Основные направления по формированию эффективной кадровой политики предприятия 47
3.1. Программа оптимизации кадровой политики предприятия 47
3.2. Экономическое обоснование программы 57
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления кадровой политикой предприятия 5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2. Эффективность кадровой политики в современной организации 18
Глава 2. Анализ эффективности управления кадровой политикой предприятия 29
2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Ростелеком- розничные системы» 29
2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «Ростелеком-розничные системы» 34
2.3. Оценка кадровой политики ООО «Ростелеком- розничные системы» 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления кадровой политикой ООО «Ростелеком- розничные системы» 55
3.1. Социальная программа по удержанию молодежи 55
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 75