Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Обратите внимание!

– Любая работа, представленная в этом Каталоге, есть только у нас и нигде больше.

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Мы не используем техническое повышение оригинальности наших работ.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Отчеты о практике Доклады Все работы

Тема работы Вид Объем Год Цена, ₽
951262

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 10
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.1. Общая характеристика филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.2. Анализ состава и структуры персонала филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 24
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 28
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 54
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 73

Диплом

84

2019

6000
813325

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптации в современной организации 6
1.1. Текучесть персонала: характеристика и основные особенности 6
1.2. Трудовая адаптация: сущность и ее роль в системе управления персоналом 13
1.3. Методы анализа текучести кадров 18
Глава 2. Аналитическое исследование текучести и трудовой адаптации персонала 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации и ее кадровая стратегия 26
2.2. Анализ системы текучести и ее трудовой адаптации 32
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления текучестью и трудовой адаптацией персонала в организации 48
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления текучестью кадров и адаптации персонала 48
3.2. Расчёт экономической эффективности рекомендаций 52
Заключение 59
Список литературы 61

Диплом

64

2021

5100
813614

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере «АО Мелон Фешн Груп»»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Инструменты трудовой адаптации персонала 13
1.3. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 20
Глава 2. Основные аспекты деятельности и управления организацией 26
2.1. Общая характеристика «АО Мелон Фешн Груп»» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала сети магазинов befree в Екатеринбурге 33
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в АО «Мелон Фешн Груп» 49
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 68

Диплом

70

2022

5100
951143

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере АО «Здравмедтех-Е»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления адаптацией персонала 6
1.1. Основные подходы к адаптации персонала 6
1.2. Этапы адаптации персонала в процессе трудовой деятельности 14
1.3. Современные методы адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала на примере АО «Здравмедтех-Е» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Здравмедтех-Е» 30
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в АО «Здравмедтех-Е» 39
2.3. Анализ системы управления персоналом АО «Здравмедтех-Е» 58
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в АО «Здравмедтех-Е» 72
3.1. Выявление проблем в системе адаптации персонала 73
3.2. Проект мероприятий по совершенствованию существующей системы адаптации персонала 79
3.3. Экономическая эффективность проекта 85
Заключение 89
Список литературы 93
Приложение 96

Диплом

106

2019

6000
917597

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ГАУЗ СО «Арамильская городская больница»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптацией персонала 9
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 12
1.3. Методы трудовой адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ текучести кадров в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 22
2.1. Характеристика организации «Арамильская городская больница» 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 26
2.3. Исследования системы управления текучестью кадров и трудовой адаптации персонала организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 31
Глава 3. Мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 47
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 59

Диплом

69

2022

5100
919326

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и виды текучести кадров 5
1.2. Методика оценки текучести кадров 12
1.3. Особенности управления адаптацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.1. Характеристика деятельности ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 28
2.3. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 38
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Диплом

66

2022

5100
917695

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере МАОУ СОШ 9 с. Щелкун)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 6
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 15
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 29
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 49
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 59
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

72

2022

6000
912561

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере МБДОУ №37 «Колокольчик»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 6
1.1. Сущность трудовой адаптации и проблема «текучести кадров» 6
1.2. Методика анализа управления адаптацией и текучестью кадров 14
Глава 2. Анализ адаптации и текучести кадров на примере предприятия МБДОУ №37 «Колокольчик» 22
2.1. Характеристика организации 22
2.2. Анализ движения кадров на предприятии 27
2.3. Анализ кадровой политики по адаптации персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБДОУ №37 «Колокольчик» 64
3.1. Планирование мероприятий 64
3.2. Оценка эффективности мероприятий 85
Заключение 94
Список литературы 99

Диплом

102

2019

6000
918809

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Сущность и виды текучести кадров 6
1.2. Методика оценки и особенности управления текучестью кадров 11
1.3. Влияние адаптации персонала на текучесть кадров 16
Глава 2. Анализ управления текучестью и адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.1. Характеристика деятельности МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 26
2.3. Анализ показателей текучести и адаптации персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 34
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 58

Диплом

61

2022

4930
917293

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ОАО «РЖД»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие, сущность, ключевые понятия текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 11
1.3. Инструменты трудовой адаптации 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 24
2.1. Общая характеристика Дистанции инженерных сооружений 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 28
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 34
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО РЖД» 50
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений 50
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции 52
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Диплом

83

2022

6000
915381

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Агроторг»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 5
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 13
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 17
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Агроторг» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 29
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «Агроторг» 42
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и улучшению трудовой адаптации персонала в ООО «Агроторг» 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Диплом

85

2021

6000
918801

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Атомстройкомплекс»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптации персонала и текучести кадров 6
1.2. Методика анализа движения персонала в организации 23
Глава 2. Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала на примере ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала ООО «Атомстройкомплекс» 34
2.3. Анализ существующей в организации системы адаптации персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации в ООО «Атомстройкомплекс» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации 52
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Диплом

65

2022

5100
915635

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Белочка»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала организации 5
1.2. Факторы, влияющие на успешность адаптации персонала организации 9
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Белочка» 13
2.1. Общая характеристика организации ООО «Белочка» 13
2.2. Социально-экономический анализ трудовых показателей в ООО «Белочка» 20
2.3. Анализ процесса адаптации новых сотрудников организации в ООО «Белочка» 24
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.2. Социально-экономическая эффективность программы управления текучестью и адаптацией персонала в организации 44
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 55

Диплом

58

2021

4420
813358

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Вектор»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования текучести кадров и адаптации специалистов в организации 5
1.1. Представление о процессе текучести кадров и адаптации персонала в организации 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 11
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 27
2.1. Краткая характеристика деятельности организации ООО «Вектор» 27
2.2. Структура управляющей компании 28
2.3. Анализ существующей практики адаптации персонала в организации ООО «Вектор» 35
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 42
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 42
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления адаптацией 48
Заключение 55
Список литературы 57

Диплом

61

2021

5100
917291

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «ДНС Ритейл»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптация и текучести кадров 6
1.2. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 14
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 37
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в ООО «ДНС Ритейл» 55
3.1. Мероприятия по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Диплом

74

2022

6000
915471

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Комбинат строительных материалов»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие текучести кадров и трудовой адаптации персонала в организации 6
1.2. Методы и инструменты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала 14
Глава 2. Исследование управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Комбинат строительных материалов» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 32
Глава 3. Направления совершенствования управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Комбинат строительных материалов» 44
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Диплом

67

2021

5100
916598

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «Фармленд-Иремель»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность понятий «текучесть кадров» и «адаптация персонала» 6
1.2. Современные подходы к управлению текучестью и адаптацией персонала 16
1.3. Особенности оценки эффективности управления текучестью и адаптацией персонала 22
глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Фармленд-Иремель» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Фармленд-Иремель»29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Фармленд-Иремель» 32
2.3. Оценка эффективности управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Фармленд-Иремель» 46
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

68

2021

5100
915976

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ПАО «РЗ ОЦМ»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптации персонала в организации 7
1.1. Трудовая адаптация персонала: понятие, виды и методы оценки 7
1.2. Текучесть кадров: понятие, факторы, методика оценки 13
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптации персонала ПАО «РЗ ОЦМ» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «РЗ ОЦМ» 21
2.2. Оценка текучести кадров и трудовой адаптации персонала ПАО «РЗ ОЦМ» 30
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров и трудовой адаптации персонала ПАО «РЗ ОЦМ» 43
3.1. Мероприятия по управлению текучестью кадров и трудовой адаптации персонала ПАО «РЗ ОЦМ» 43
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 66

Диплом

70

2021

5100
917310

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 7
1.1. Понятие и виды текучести кадров организации 7
1.2. Система адаптации персонала в управленческой деятельности 12
1.3. Адаптационные факторы, влияющие на уровень текучесть персонала 20
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала и текучести персонала в организации ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 26
2.1. Характеристика организационно-правовой деятельности ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 26
2.2. Анализ кадрового потенциала организации 31
2.3. Анализ системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и управления текучестью кадров ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 48
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы трудовой адаптации персонала и снижению текучести кадров ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 48
3.2. Определение эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Диплом

69

2022

5100
917514

Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере №7003/0409 ПАО Сбербанк России)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала в организации 6
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 16
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 24
Глава 2. Анализ процесса управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении № 7003/0409 ПАО Сбербанк России 35
2.1. Краткая характеристика организации 35
2.2. Анализ состояния и обеспеченности организации персоналом 44
2.3. Оценка процесса управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 54
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении №7003/0409 ПАО Сбербанк России 61
3.1. Направления совершенствования процесса управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала 61
3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 69
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 81

Диплом

86

2022

6000

Как купить готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по разным предметам

  1. Вы находите готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по разным предметам в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по разным предметам

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по разным предметам, Вы экономите не только деньги, но и время.