Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Обратите внимание!

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Материалами для написания любой нашей работы служили учебные пособия, монографии, периодические издания.

– Если Вы не нашли готовую работу - ее можно у нас заказать.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Все работы

Тема работы Вид Объем Год Сноски Цена, ₽
54044

Административно-правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного служащего 7
1.1. Понятие, принципы и структура правового статуса государственного служащего 7
1.2. Современное законодательное регулирование правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 23
Глава 2. Юридическое содержание административно-правового статуса государственного гражданского служащего России 32
2.1. Характеристика основных прав и обязанностей государственного гражданского служащего 32
2.2. Особенности ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой 51
2.3. Характеристика служебного поведения как элемента административно-правового статуса государственного гражданского служащего 68
Заключение 74
Список литературы 80

Диплом

84

2013

+ 3750
543065 (503129)

Административно-правовые основы системы государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы государственной службы в России 8
1.1. Историко-правовой анализ возникновения и развития государственной службы в России 8
1.2. Понятие и принципы построения и функционирования системы государственной службы 22
Глава 2. Виды государственной службы в России 33
2.1. Федеральная государственная служба 33
2.2. Государственная гражданская служба 37
2.3. Военная служба 43
2.4. Правоохранительная служба 51
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

69

2015

+ 4500
543066 (502702)

Административно-правовые формы и методы прохождения дипломатической службы

Введение 3
Глава 1. Дипломатическая служба как вид государственной службы 5
1.1. Понятие и принципы дипломатической службы 5
1.2. Функции дипломатической службы 16
1.3. Правовое регулирование дипломатической службы 19
Глава 2. Прохождение дипломатической службы 25
2.1. Понятие прохождения дипломатической службы 25
2.2. Правовое регулирование прохождения дипломатической службы 29
2.3. Процесс прохождения дипломатической службы 32
2.4. Работник дипломатической службы, его социально-правовой статус и компетенция 44
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 62

Курсовая

63

2015

+ 2250
543000 (50010)

Актуальные вопросы управления персоналом уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Современное состояние управления персоналом уголовно-исполнительной системы 8
1.1. Понятие и правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы 8
1.2. Организация профессионального отбора персонала уголовно-исполнительной системы 24
Глава 2. Совершенствование управления персоналом уголовно-исполнительной системы 37
2.1. Совершенствование закрепления персонала уголовно-исполнительной системы 38
2.2. Стимулирование и мотивация деятельности персонала уголовно-исполнительной системы 53
Заключение 67
Список литературы 72

Диплом

77

2014

+ 6000
543001 (502755)

Анализ государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы построения системы государственной службы 5
1.1. История развития и становления государственной службы в РФ 5
1.2. Понятие и принципы государственной службы РФ 11
1.3. Поступление на государственную службу. Служебный контракт 18
1.4. Особенности построения государственной службы в зарубежных странах 23
Глава 2. Характеристика отдельных видов государственной службы в РФ 26
2.1. Государственная гражданская служба 26
2.2. Государственная военная служба 28
2.3. Государственная правоохранительная служба 31
Заключение 36
Список литературы 39

Курсовая

42

2015

+ 1500
543002 (501637)

Антикоррупционная политика на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятийно-исторический аспект 7
1.1. История становления и развития института государственной службы в Российской Федерации 7
1.2. Понятие, сущность и принципы государственной службы 15
1.3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение 22
Глава 2. Антикоррупционная политика на государственной службе 31
2.1. Коррупция: понятие, сущность и причины возникновения 32
2.2. Правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службе Российской Федерации. Основные направления антикоррупционной политики страны 40
2.3. Антикоррупционная политика в регионах на примере Республики Татарстан 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 74

Диплом

74

2015

+ 4500
54001

Аттестация государственных служащих

Введение 3
1. Цели и задачи оценки и аттестации кадров государственной службы 4
2. Правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 15
Заключение 22
Список литературы 24
Приложение 26

Реферат

28

2012

+ 450
54002

Аттестация государственных служащих (на примере ИФНС)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала в структуре государственного управления 6
1.1. Понятие и принципы аттестации государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих 15
Глава 2. Организационные основы оценки и аттестации персонала 21
2.1. Процедура аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере ИФНС России по г. Н.) 22
2.2. Совершенствование процедуры аттестации, профессиональная подготовка и повышение квалификации государственных служащих в налоговых органах 40
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 56

Диплом

60

2011

+ 3000
543003 (503336)

Аттестация муниципальных служащих: проблемы и пути решения (на материалах муниципального образования города Ставрополя)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации муниципальных служащих в РФ 6
1.1. Понятие аттестации муниципальных служащих, ее цели и задачи 6
1.2. Формы, методы и инструментарий проведения аттестации 11
1.3. Основные критерии организации аттестации муниципальных служащих в России 15
Глава 2. Оценка системы проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Ставрополя 20
2.1. Общая характеристика объекта исследования 20
2.2. Состояние кадрового потенциала администрации 23
2.3. Анализ процесса аттестации муниципальных служащих в городском округе 25
Глава 3. Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих города Ставрополя 31
3.1. Проблемы в организации процесса аттестации муниципальных служащих города и пути их решения 31
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы квалификационных требований к должностям муниципальной службы городского округа 33
Заключение 37
Список литературы 39

Курсовая

41

2015

+ 1500
54003

Бюрократия как фактор влияния на функционирование государственной службы

Введение 3
1. Проблема бюрократии и бюрократизма в правовой и политической науке 5
2. Сущность и основы бюрократизма как государственно-правового явления 12
3. Государственное управление и проблема преодоления бюрократии в контексте современных условий общественно-политической жизни России 17
Заключение 24
Список литературы 26

Курсовая

27

2016

+ 1200
543004 (502131)

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной служб

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственной и муниципальной службы 5
1.1. Понятие, принципы и виды государственной гражданской службы 5
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы, задачи, функции 10
Глава 2. Взаимосвязь, сравнительный характер государственной гражданской службы и муниципальной службы 20
2.1. Единство основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и к должностям гражданской службы 20
2.2. Единство ограничений и обязательств при прохождении гражданской и муниципальной службы 24
2.3. Единство требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и гражданских служащих 31
Заключение 35
Список литературы 37

Курсовая

38

2015

+ 1200
54004

Гарантии и компенсации на государственной гражданской службе

Введение 3
1. Понятие и система социальной защиты государственных служащих 5
2. Характеристика гарантий и компенсаций государственных гражданских служащих 11
Заключение 25
Список литературы 28

Реферат

28

2012

+ 600
54051

Госслужба в ОВД - 2 задания (вариант 2)

Задание 1. Прекращение государственной службы в органах внутренних дел 3
Задание 2. Составьте заключение по результатам прохождения испытательного срока при поступлении на службу в органы внутренних дел 16
Список литературы 18

Контрольная

18

2016

- 525
54005

Госслужба в ОВД - задания

1. Понятие, система и виды государственной службы Российской Федерации 3
2. Служба в органах внутренних дел по контракту 9
3. Практическое задание. Составьте перечни необходимых документов при перемещении сотрудника на: вышестоящую должность; равнозначную должность; нижестоящую должность. По произвольной фабуле (ф.и.о., должность сотрудника и т.д.) заполните соответствующие бланки документов и подготовьте проект приказа о понижении сотрудника в должности. 13
4. Задача. Петрову В.А. 30 июля 2011 года присвоено специальное звание майор полиции. 10 декабря 2011 года при прохождении вне очередной аттестации аттестационная комиссия сделала вывод, что майор полиции Петров В.А. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев. Вопрос: в какой срок Петрову В.А. будет присвоено очередное звание подполковник полиции? Аргументируйте свой ответ 18
Список литературы 20

Контрольная

21

2014

+ 600
54006

Госслужба в ОВД РФ – 2 задания

Задание 1. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте контракт о службе в органах внутренних дел 13
Список литературы 18

Контрольная

22

2016

+ 600
54007

Госслужба в ОВД – 2 задания

Задание 1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте представление к присвоению очередного специального звания среднего начальствующего состава и приказ о присвоении этого звания 7
Список литературы 11

Контрольная

11

2016

- 525
543070 (80029)

Государственная гражданская служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы прохождения государственной гражданской службы 7
1.1. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе 7
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу 21
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы 31
2.1. Должностной регламент государственного служащего 31
2.2. Аттестация гражданских служащих 34
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 40
2.4. Квалификационный экзамен 44
Глава 3. Основания и порядок поощрения, ответственности и прекращения государственной гражданской службы 49
3.1. Поощрения государственного гражданского служащего 49
3.2. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего 53
3.3. Основания и порядок увольнения с государственной службы 61
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложение 80

Диплом

93

2015

+ 4500
54013

Государственная служба (вариант 1)

1. Постройте схему «Система и виды государственной службы РФ»
2. Постройте таблицу соотношения понятий «государственных должностей РФ» и «государственных должностей государственной службы»
Решите ситуации:
3. Майор милиции Колесов, уволенный со службы в связи с достижением возраста 45 лет, обратился в суд с иском о восстановлении на службе. В судебном заседании Колесов пояснил, что его увольнение является безмотивным, так как он успешно прошел аттестацию, замечаний по службе и медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет. Кроме того, согласно ст. 12 ФЗ «О системе государственной службы РФ» предельный возраст нахождения на государственной службе в органах МВД должен устанавливаться законом о правоохранительной службе, который не принят. Представитель УВД заявил, что увольнение Колесова произведено в соответствии с Положением о службе в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г., ст. 59 которого для сотрудников органов внутренних дел, имеющих специальное звание до подполковника милиции, установлен предельный возраст – 45 лет. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Какой нормативный акт должен быть применен в данном деле?
4. В должностные обязанности сотрудника налоговой инспекции Гриценко входила проверка налоговой отчетности ряда организаций. После увольнения со службы Гриценко устроился работать на фирму, оказывающую консалтинговые услуги по вопросам налогообложения. Оцените правомерность действий Гриценко. Какие запреты установлены для гражданских служащих после увольнения со службы?
Задания:
5. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (полиция и следственный комитет)
6. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (с Японией)
7. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности: инспектора общего отдела районной администрации, депутата представительного органа местного самоуправления, прокурора, архивариуса прокуратуры, главного бухгалтера районной налоговой инспекции, судьи, помощника депутата представительного органа субъекта РФ, главы муниципального образования, референта Президента РФ, юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, нотариуса, занимающегося частной практикой, представителя Президента РФ, управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия и порядок предоставления гарантий федеральным государственным служащим, государственным служащим субъектов РФ: а) в связи с командировкой, б) в связи с повышением квалификации и переподготовкой, в) при увольнении по сокращению штатов, г) в сфере пенсионного обеспечения, д) в сфере социального страхования
Список литературы

Контрольная

23

2016

- 1050
54014

Государственная служба (вариант 2)

1. Если во время испытательного срока госслужащий допустил прогул, сформулируйте по какому основанию можно с ним расторгнуть служебный контракт. Обоснуйте ответ со ссылкой на статью закона
2. Изучив Указ Президента от 28 декабря 2006 года № 1474, установите в каких случаях, сроки и какие категории должностей направляются на повышение квалификации и профессиональную переподготовку и стажировку
3. Изучите нормативно-правовые акты о квалификационных требованиях к должностям государственной федеральной гражданской службы и постройте таблицу по образцу для других категорий государственных служащих (категории «помощники (советники)», категории «специалисты», категории «обеспечивающие специалисты») на примере любого органа государственной власти
Решите задачи:
4. Начальник отдела администрации области Греков занимался преподавательской деятельностью в Санкт-Петербургской государственной юридической академии. Занятия согласно учебному расписанию проходили в дневное время. Администрация вынесла Грекову предписание в течение одного месяца сделать выбор в пользу государственной службы либо педагогической деятельности. После истечения срока предупреждения, учитывая занимаемую должность и несоблюдение запретов для государственного служащего, администрация уволила Грекова за совершение грубого проступка. Законно ли увольнение Грекова?
2. Голев, гражданский служащий, обратился с просьбой разрешить ему вести педагогическую деятельность в учреждении высшего профессионального образования (вариант – в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров) в служебное время, учитывая специфику занятий студентов очной формы обучения (слушателей курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки). Ему было отказано, поскольку, по мнению соответствующего руководителя, Голев может вести данную работу только в свободное от государственной службы время: по вечерам, в выходные дни. Законно ли данное решение?
5. В суд обратилась Нежданова, уволенная в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При рассмотрении иска было выяснено следующее: Нежданова была принята на должность начальника общего отдела областной администрации по результатам конкурса. Ранее она работала в той же должности, но только в районной администрации. Условие об испытании (один год) было указано в приказе о назначении, но не было оговорено в контракте
Примите решение. Каковы особенности испытания при замещении должности государственной гражданской службы? Если гражданин назначается на должность гражданской службы по результатам конкурса, может ли ему быть установлен испытательный срок?
Задания:
6. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (Прокуратура-МВД)
7. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (США)
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности (ТК, 79-ФЗ): - инспектора общего отдела районной администрации, - депутата представительного органа местного самоуправления, - прокурора, - архивариуса прокуратуры, - главного бухгалтера районной налоговой инспекции, - судьи, - помощника депутата представительного органа субъекта РФ, - главы муниципального образования, - референта Президента РФ, - юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, - нотариуса, занимающегося частной практикой, - представителя Президента РФ, - управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, - специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
Список литературы

Контрольная

28

2016

- 1050
54016

Государственная служба (практикум)

Задание № 1. Проведите сравнительный анализ видов государственной службы. Результаты оформите в виде таблицы 3
Задание № 2. Определите видовые характеристики следующих должностей- председатель Правительства Свердловской области советник Президента Российской Федерации; полномочный представитель Президента в Уральском федеральном округе; старший судебный пристав Чкаловского района г. Екатеринбурга; главный казначей Свердловской области; заместитель министра юстиции РФ; ведущий специалист аппарата Правительства Свердловской области; заведующий протокольным сектором Челябинской областной Думы - заместитель начальника инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга; инспектор отдела кадров Уральского таможенного управления 7
Список литературы 8

Контрольная

8

2014

- 525
54015

Государственная служба - задания и задачи

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее – Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие – нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации?
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд?
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра –; глава администрации Красноярского края –; глава муниципального образования «Норильск» ‒; председатель Счетной палаты РФ –; заместитель председателя Правительства Красноярского края ‒; Уполномоченный по правам человека Красноярского края – ; Советник губернатора Красноярского края – ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания Красноярского края –; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства Красноярского края» ‒ ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. Красноярска –; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии Красноярского края –; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга –
Список использованных источников и литературы 19

Контрольная

19

2015

- 900
54017

Государственная служба - практикум

Ситуация № 1. На личном счете федерального государственного служащего, предназначенном для перечисления денежного содержания, установлен овердрафт. Но фактически денежные средства по данной услуге банка государственный служащий не использовал. Необходимо ли государственному служащему указывать в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сумму овердрафта?
Ситуация № 2. Федеральное казенное учреждение расположено в районе Севера, в котором применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но который не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Учреждением произведена оплата работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Росфиннадзор посчитал действия учреждения нарушающими бюджетное законодательство и вынес представление о ненадлежащем исполнении федерального бюджета в части нецелевого использования бюджетных средств в связи с тем, что данное учреждение расположено в районе, не отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и оно не вправе компенсировать стоимость проезда работникам. Правомерны ли действия уполномоченного органа?
Ситуация № 3. Должность гражданской службы в территориальном органе ФНС России, которую замещает женщина, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 12 лет, сокращается. О предстоящем сокращении гражданская служащая уведомлена в установленном порядке, и ей предложена иная должность гражданской службы в другом территориальном органе ФНС России. Однако в связи с тем, что указанный территориальный орган находится в другом муниципальном районе, в значительном отдалении от места жительства гражданской служащей, она отказалась от предложенной должности. Может ли гражданская служащая на этом основании быть уволена?
Список литературы

Контрольная

10

2014

+ 450
543008 (501956)

Государственная служба в ОВД: основные черты, особенности и правовая основа

Введение 3
Глава 1. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы 9
1.1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы 9
1.2. Правовые основания службы в органах внутренних дел 21
1.3. Особенности службы в ОВД 29
Глава 2. Организация службы в органах внутренних дел 44
2.1. Отбор на службу и работа с кадрами в органах внутренних дел 44
2.2. Противодействие коррупции и обеспечение собственной безопасности в ОВД 51
2.3. Перспективы развития системы органов внутренних дел 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

77

2015

+ 4500
54008

Государственная служба в органах внутренних дел (вариант 4)

1. Взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел 3
2. Порядок и основания увольнения из органов внутренних дел 13
3. Практическое задание. На основании действующего законодательства составьте перечень необходимых документов, необходимых для предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел. По произвольной фабуле (наименование органа внутренних дел, ф.и.о. и специальные звания должностных лиц и т.д.) заполните документы (типовые бланки), необходимые для предоставления сотруднику органов внутренних дел отпуска по личным основаниям 23
4. Задача. Подполковник полиции М., награжденный почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», имеющий стаж службы 17 лет 5 месяцев, обратился с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Рассчитайте продолжительность данного очередного ежегодного отпуска М. Обоснуйте свой ответ 26
Список литературы 28

Контрольная

29

2016

+ 1200
543007 (50154)

Государственная служба в органах внутренних дел: основные черты, особенности и нормативная основа

Введение 3
Глава 1. О реформировании органов внутренних дел: текущее состояние 6
1.1. Предпосылки реформы МВД России 6
1.2. Реформа правоохранительной системы МВД России 13
1.3. Реформа милиции–полиции 24
Глава 2. Возникновение и изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел 36
2.1. Право поступления на службу в органы внутренних дел 36
2.2. Рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятие по ним решений 44
2.3. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел 50
Заключение 65
Список литературы 68

Диплом

73

2014

+ 4500
543009 (502711)

Государственная служба в РФ

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие государственной службы 7
1.2. Виды государственной службы 10
1.3. Принципы государственной службы 13
Глава 2. Общие условия государственной службы в Российской Федерации 25
2.1. Поступление на государственную службу и способы замещения должностей 25
2.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих 30
2.3. Прохождение, прекращение государственной службы и гарантии государственных служащих 34
Заключение 41
Список литературы 46

Курсовая

48

2015

+ 1500
54009

Государственная служба в РФ - задания и задачи

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее – Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие – нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации? 3
Решите задачи:
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям 7
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд? 10
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона 13
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра –; ‒глава администрации К. –; глава муниципального образования «Н.» –; председатель Счетной палаты РФ –; заместитель председателя Правительства К. –; Уполномоченный по правам человека К. – ; Советник губернатора К. – ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания К. –; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства» – ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. –; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии края –; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга –; Специалист службы занятости Калининского района 16
Список литературы 19

Контрольная

20

2016

+ 900
54010

Государственная служба в советский период: историко-правовой анализ

Введение 3
Глава 1. Политические, организационные и социальные основы советской государственной службы 7
1.1. Понятие, сущность и принципы советской государственной службы 7
1.2. Основные признаки и особенности советской государственной службы 19
Глава 2. Исторические и правовые основы становления и развития советской государственной службы 30
2.1. Возникновение и становление системы советской государственной службы (1917-1929 гг.) 30
2.2. Советская государственная служба в условиях функционирования административно-командной системы управления (конец 1929-1941 г.) 49
2.3. Особенности советской государственной службы в 1941–1991 гг. 66
Заключение 72
Список литературы 82

Диплом

90

2012

+ 4500
543010 (504429)

Государственная служба в современной России

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы 4
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы 4
1.2. Понятие государственной службы в Российской Федерации 7
1.3. Принципы государственной службы в Российской Федерации 12
1.4. Классификация (виды государственных должностей) государственной службы Российской Федерации 16
Глава 2. Правовой статус государственного служащего 18
2.1. Права и обязанности государственных служащих 18
2.2. Гарантии для государственного служащего 24
2.3. Прохождение государственной службы 28
Заключение 37
Список литературы 41

Курсовая

43

2015

+ 1500
54011

Государственная служба как комплексный правовой институт

Введение 3
1. Понятие и признаки государственной службы как комплексного правового института 5
2. Виды государственной службы 12
3. Регулирование государственной службы в Российской Федерации 18
Заключение 25
Список литературы 27

Реферат

27

2012

+ 750
543012 (501056)

Государственная служба как сфера управления в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы государственной службы России 6
1.1. Понятие и принципы государственной службы 6
1.2. Нормативно-правовые основы государственного гражданского служащего 12
Глава 2. Анализ государственной службы как сферы управления 19
2.1. Проблемы государственной службы в России 19
2.2. Рекомендации по развитию системы государственной службы в России 26
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

37

2014

+ 1200
543013 (501787)

Государственная служба РФ

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы государственной службы Российской Федерации 4
1.1. Понятие государственной службы в РФ 4
1.2. Понятие, классификация и правовое значение принципов государственной службы РФ 6
Глава 2. Прохождения государственной службы в РФ 10
2.1. Понятие и классификация государственных служащих 10
2.2. Поступление на службы и способы замещения должностей на государственной службе РФ 13
2.3. Прохождение, прекращение и гарантии государственной службы РФ 16
Глава 3. Поощрения, награждения, ответственность государственных служащих 22
3.1. Ответственность государственных служащих 22
3.2. Поощрения государственного (гражданского) служащего 24
Заключение 28
Список литературы 29

Курсовая

32

2015

+ 1200
54012

Государственная служба: понятие и законодательные основы

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и виды государственной службы в России 6
1.1. Понятие и признаки государственной службы 6 1.2. Виды государственной службы 13
Глава 2. Правовые основы государственной службы 20
2.1. Законодательное регулирование государственной службы в Российской Федерации 20
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 30
Заключение 38
Список литературы 42

Курсовая

45

2012

+ 1200
54018

Делопроизводство и режим секретности в органах внутренних дел - Организация деятельности подразделений делопроизводства и режима

1. Формы организации работы с документами. Организационные структуры служб ОДиР. Задачи службы ОДиР. Должностной и численный состав службы 3
2. Нормативные документы, которыми руководствуется в своей работе служба ОДиР 14
Список литературы 22

Контрольная

23

2016

+ 600
543014 (506239)

Дисциплинарная ответственность военнослужащих: правовое регулирование

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность: теоретические аспекты 9
1.1. Учение о юридической ответственности по российскому законодательству 9
1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки 14
1.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Военная служба: ответственность за нарушение служебных отношений 26
2.1. Служебные отношения по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»: понятие и виды 26
2.2. Ответственность военнослужащих по законодательству Российской Федерации 37
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Особенности правового регулирования 44
2.4. Проблемы дисциплинарной ответственности военнослужащих 49
Заключение 60
Список литературы 67

Диплом

77

2015

+ 4500
543015 (50634)

Заключение служебных контрактов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Формирование и развитие института служебного контракта 6
1.1. История развития законодательства о трудовом договоре и служебном контракте 6
1.2. Правовая природа служебного контракта 18
Глава 2. Элементы служебного контракта 33
2.1. Предмет и стороны служебного контракта 33
2.2. Содержание служебного контракта на государственной гражданской службе 41
Глава 3. Основания возникновения служебных отношений с государственным гражданским служащим 46
3.1. Конкурс и испытание при поступлении на гражданскую службу 46
3.2. Порядок заключения и форма служебного контракта 54
Заключение 66
Список литературы 71

Диплом

77

2015

+ 4500
543068

Имидж государственного служащего в Республике Татарстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия имидж 6
1.1. Определение сущности государственной службы 6
1.2. Имидж государственного служащего 11
1.3. Подходы к формированию имиджа государственного служащего 15
Глава 2. Анализ противоречий и основных принципов формирования имиджа государственного служащего 19
2.1. Причины, способствующие отрицательному формированию имиджа государственного служащего 19
2.2. Руководство для государственного служащего 22
Глава 3. Имидж государственного служащего на примере Республики Татарстан 25
Заключение 28
Список литературы 30

Курсовая

31

2015

+ 1200
543016 (503584)

Институт государственной должности в системе государственной службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная должность в системе государственного аппарата 8
1.1. Общая характеристика, социальная сущность института государственной должности в России 8
1.2. Виды государственных должностей и правовая регламентация требований к государственной должности в Российской Федерации 21
Глава 2. Современное состояние, проблемы и перспективы развития режимов службы на государственных должностях Российской Федерации 42
2.1. Порядок (способ) замещения государственной служебной должности 42
2.2. Оценка современного состояния и определение перспектив развития федерального законодательства о государственной гражданской службе 54
2.3. Перспективные направления формирования базового режима службы на государственных должностях Российской Федерации 68
Заключение 85
Список литературы 89

Диплом

98

2015

+ 4500
54019

Институт государственной правоохранительной службы в административном праве России

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности института правоохранительной службы в административном праве 6
1.1. Понятие и особенности института правоохранительной службы 6
1.2. Критерии выделения правоохранительной службы среди других видов государственно-служебной деятельности 9
Глава 2. Теоретические аспекты признаков правоохранительной службы 13
2.1. Группировка признаков правоохранительной службы 13
2.2. Сущностные признаки правоохранительной службы 15
Глава 3. Совершенствование законодательства РФ о правоохранительной службе на современном этапе 20
Заключение 26
Список литературы 28

Курсовая

29

2015

+ 1050
543085 (90814)

Конфликт интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Сущность конфликта интересов в органах государственной власти 5
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе 9
Глава 2. Механизмы принятия мер по предотвращению конфликта интересов на примере Министерства культуры Саратовской области 17
2.1. Организация работы по предотвращению конфликта интересов в Министерстве культуры Саратовской области 17
2.2. Развитие механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе 24
Заключение 33
Библиографический список 35

Курсовая

38

2017

+ 1800
54052

Коррупция в системе государственной службы и основные меры ее противодействия

Введение 3
Глава 1. Коррупция в системе государственной службы как социально-политическое явление 5
1.1. Исторические корни коррупции 5
1.2. Сущность и причины распространения коррупции на государственной службе 13
Глава 2. Характеристика коррупции в системе государственной службы и проблемы ее противодействия 25
2.1. Формы проявления и виды коррупции государственных служащих 25
2.2. Последствия коррупции на государственной службе и возможные меры ее противодействию 28
Заключение 46
Список литературы 49

Курсовая

52

2017

+ 2250
54020

Мотивация и стимулирование персонала государственных (муниципальных) органов управления

Введение 3
Глава 1. Общетеоретическая характеристика мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Теории содержания мотивации и стимулирования 17
1.3. Теории процесса мотивации и стимулирования 29
Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих в современной России 42
2.1. Система мотивирования и стимулирования российских служащих 42
2.2. Проблемные аспекты мотивирования и стимулирования российских служащих 52
2.3. Рекомендации по улучшению системы мотивирования и стимулирования российских служащих 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

Диплом

76

2016

+ 6000
543017 (50924)

Муниципальная служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Муниципальная служба как один из видов службы в Российской Федерации 7
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития местного самоуправления и муниципальной службы в России 7
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы 14
Глава 2. Правовое регулирование муниципальной службы 17
2.1. Разграничение полномочий в сфере правового регулирования муниципальной службы 17
2.2. Муниципальный служащий и его правовой статус 20
2.3. Муниципальные должности, должности муниципальной службы, классные чины муниципальных служащих 23
2.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы 25
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 32
3.1. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 32
3.2. Деятельность муниципальных служащих 34
3.3. Роль муниципальных служащих в перспективе развития муниципального образования городской округ г. Кострома 42
Заключение 47
Список литературы 53
Приложения 57

Диплом

64

2016

+ 4500
543076 (80480)

Организационно-правовые вопросы государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации
1.1. Становление и развитие института государственной службы в России 7
1.2. Понятие, признаки и виды государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Основные права, обязанности и ответственность государственных служащих 23
Глава 2. Становление государственной правоохранительной службы в Российской Федерации и пути ее совершенствования 38
2.1. Становление государственной правоохранительной службы в уголовно-исполнительной системе 38
2.2. Организация прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе 46
2.3. Актуальные вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

74

2016

+ 5250
543018 (50049)

Организационно-правовые основы управления персоналом исправительного учреждения и пути повышения эффективности производственной деятельности

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 10
1.1. Современное состояние кадровой политики уголовно-исполнительной системы 10
1.2. Правовое регулирование прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 25
Глава 2. Организация работы служб управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.1. Анализ качества управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.2. Проблемы кадровой работы и пути их решения в сфере прохождения государственной службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 42
2.3. Проблемы и пути повышения эффективности производственной деятельности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 73

Диплом

77

2014

+ 6000
543019 (50933)

Организация государственной службы в XVIII веке

Введение 3
Глава 1. Организация государственной службы в XVIII веке 5
1.1. Государственная (статская) служба первой половины XVIII в. 5
1.2. Государственная (гражданская) служба второй половины XVIII в. 11
1.3. Правовые основы организации государственной службы в XVIII в. 14
Глава 2. Анализ законодательных актов XVIII века по организации государственной службы в России 24
2.1. «Табель о рангах»–новая модель прохождения государственной службы в XVIII веке 24
2.2. Обзор основных законодательных актов второй половины XVIII в. 30
Заключение 38
Список литературы 40

Курсовая

42

2015

+ 1200
543020 (503167)

Организация деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД и пути ее совершенствования

Введение 3
1. Организация деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД 6
2. Правовое регулирование деятельности ДПС ГИБДД 15
3. Пути совершенствования деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД 23
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

32

2015

+ 1200
543022 (502016)

Основные направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и нормативно-правовые основы сущности кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.1. Понятие и сущность кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.2. Основные принципы кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 14
1.3. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 22
Глава 2. Государственная кадровая политика в условиях трансформации российского общества: анализ, диагностика, трудности реализации 26
2.1. Основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России 26
2.2. Количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России 33
2.3. Трудности в реализации государственной кадровой политики России 45
Глава 3. Пути развития и направления совершенствования государственной кадровой политики в системе государственного управления Российской Федерации 52
3.1. Опыт организации государственной кадровой политики в экономически развитых странах Европы 52
3.2. Разработка стратегических направлений профессионального развития государственных служащих и подготовка резерва управленческих кадров 63
3.3. Проблемы повышения квалификации кадров в условиях реформирования государственной и муниципальной службы 70
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 87

Диплом

99

2015

+ 5250
543023 (50620)

Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников органов государственной власти субъектов РФ на примере отдела правовой работы государственной службы и кадров «Государственного управления информационной политики Омской области»

Введение 3
Глава 1. Мотивация как механизм повышения эффективности и результативности трудовой деятельности сотрудников организации 9
1.1. Сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала 9
1.2. Методы и методики исследования мотивационно-потребностной сферы личности 18
1.3. Специфика оценки эффективности и результативности трудовой деятельности гражданских служащих 22
Глава 2. Исследование мотивации сотрудников в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.1. Общая характеристика отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.2. Система стимулирования труда сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 37
2.3. Исследование трудовой мотивации гражданских служащих в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 46
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационной системы сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 51
3.1. Экономические последствия игнорирования мотивационной составляющей в деятельности гражданских служащих 51
3.2. Предложения по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 58
Заключение 67
Список литературы 75
Приложения 79

Диплом

84

2015

+ 4500
54021

Основы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 7
1.1. Конституционно-правовые основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 7
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации 13
1.3. Взаимосвязь гражданской службы субъектов Российской Федерации и полномочий органов государственной власти субъектов РФ 22
Глава 2. Особенности правового регулирования отношений на государственной гражданской службе субъекта федерации 26
2.1. Должности государственной гражданской службы субъекта федерации, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 26
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 39
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих субъекта федерации 57
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 63
Глава 3. Основные проблемы и направления совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере С…ой области) 70
3.1. Основные проблемы нормативно-правового обеспечения функционирования государственной гражданской службы в С…ой области 70
3.2. Пути совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы С…ой области 75
Заключение 85
Список литературы 91
Приложения 101

Диплом

102

2015

+ 6750
54022

Особенности аттестации государственных служащих (на примере Пенсионного фонда)

Введение 3
Глава 1. Особенности и правовое регулирование аттестации государственных служащих 6
1.1. Сущность аттестации и ее роль в оценке деятельности государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих в Российской Федерации 22
1.3. Зарубежный опыт оценивания и аттестации государственных служащих 28
Глава 2. Реализация административно-правовых норм аттестации государственных гражданских служащих 35
2.1. Анализ аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации) 35
2.2. Основные направления совершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 48
Заключение 59
Список литературы 63
Приложения 68

Диплом

81

2014

+ 4500
543088 (90783)

Особенности аттестации персонала на примере Управления МВД по городу Саратову

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты аттестации персонала 5
1.1. Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом 5
1.2. Исследование основных методов и факторов эффективности при аттестации персонала 9
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала Управления МВД по городу Саратову 15
2.1. Анализ кадрового потенциала Управления МВД по городу Саратову 15
2.2. Функционирование системы аттестации персонала в Управлении МВД по городу Саратову 19
Глава 3. Совершенствование системы аттестации персонала на примере Управления Министерства внутренних дел по городу Саратову 24
3.1. Использование современных технологий аттестаций персонала в системе МВД России 24
3.2. Пути совершенствования аттестационной процедуры сотрудников МВД 27
Заключение 31
Список использованных источников 33

Курсовая

34

2017

+ 1500
543089 (90863)

Особенности деятельности кадровых служб органов государственной власти

Введение 3
Глава 1. Кадровая служба как основной элемент структуры государственных органов Российской Федерации 5
1.1. Правовая основа кадровой работы на государственной гражданской службе 5
1.2. Функционирование кадровых служб органов государственной власти 9
Глава 2. Деятельность кадровых служб органов государственной власти: их роль и основные направления совершенствования 14
2.1. Организация деятельности кадровых служб органов исполнительной власти 14
2.2. Основные направления совершенствования деятельности кадровой службы в целях повышения эффективного кадрового потенциала государственной службы 18
Заключение 25
Библиографический список 27

Курсовая

29

2017

+ 1200
543081 (90714)

Особенности дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Особенности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Требования к организации государственной гражданской службы 5
1.2. Дополнительное профессиональное образование на государственной службе: порядок организации, особенности 10
Глава 2. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих на современном этапе развития 16
2.1. Проблемы функционирования и развития системы профессионального образования государственных служащих 16
2.2. Организация дополнительного профессионального образования на примере РАНХиГС 20
Заключение 28
Библиографический список 29

Курсовая

30

2016

+ 1500
543024 (505230)

Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы 11
Глава 2. Практика организации профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 36
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 52
Заключение 70
Список литературы 77
Приложения 86

Диплом

97

2015

+ 5250
543077 (507217)

Особенности реформирования пограничной службы в современных условиях

Введение 3
Глава 1. Основные аспекты реформирования пограничной службы Российской Федерации 6
1.1. Исторический опыт реформирования пограничной службы России в ХХ в. 6
1.2. Объективные причины преобразования пограничной службы в новой военно-политической обстановке 16
1.3. Последовательность и основные направления изменения характера пограничной службы ФСБ РФ 29
Глава 2. Особенности реформирования пограничной службы на примере пограничного управления ФСБ России по Амурской области 41
2.1. Проблемы в осуществлении реформирования пограничной службы на Дальнем Востоке 41
2.2. Анализ изменения структуры пограничного управления по Амурской области в период трансформирования 48
2.3. Результаты осуществляемых реформ: положительные стороны и недостатки 55
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

67

2016

+ 5250
543080 (90665)

Особенности ротации кадров на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования ротации кадров государственной гражданской службы 6
1.1. Сущность и особенности ротации как кадровой технологии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование ротации кадров на государственной службе 11
Глава 2. Практика реализации ротационных механизмов на государственной службе 17
2.1. Анализ реализации ротационных механизмов в органах государственной власти 17
2.2. Проблемы и направления совершенствования методов ротации кадров на государственной службе 22
Заключение 27
Библиографический список 29

Курсовая

31

2017

+ 1500
543026 (50593)

Особенности управления в государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления в государственной службе 4
1.1. Государственное управление: содержание и особенности 4
1.2. Функции управления персоналом государственной службы 5
1.3. Кадровое планирование в органах государственной власти и система подбора кадров 5
Глава 2. Особенности управления в государственной службе 11
2.1. Общая характеристика механизма и системы государственного управления до 80-х годов в России 11
2.2. Содержание процесса управления в эпоху реформирования 17
Глава 3. Система государственной службы в Российской Федерации 22
3.1. Современные ориентации государственного управления в России 22
3.2. Развитие мотивации государственных служащих 26
Заключение 29
Список литературы 30

Курсовая

30

2015

- 900
543027 (501055)

Особенности управления карьерой государственных гражданских служащих в Республике Татарстан (на примере Министерства экономики РТ)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления карьерой 7
1.1. Сущность и виды карьеры 7
1.2. Зарубежный опыт управления карьерой государственных гражданских служащих 17
Глава 2. Управление должностной карьерой государственного гражданского служащего на примере министерства экономики Республики Татарстан 26
2.1. Анализ деятельности Министерства экономики Республики Татарстан 26
2.2. Пути совершенствования управления карьерой государственных гражданских служащих Министерства экономики РТ 36
Заключение 50
Список литературы 53

Курсовая

56

2015

+ 1500
54024

Ответственность государственных служащих

Введение 3
1. Уголовная ответственность государственных служащих 5
2. Административная ответственность государственных служащих 9
3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих 14
4. Гражданско-правовая ответственность государственных служащих 21
Заключение 23
Список литературы 24

Реферат

26

2014

+ 600
543082 (90757)

Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 7
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 7
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 14
Глава 2. Совершенствование практики оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
2.1. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
2.2. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 25
Заключение 31
Библиографический список 33

Курсовая

37

2017

+ 1500
543028 (501053)

Оценка системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих в Республике Татарстан

Введение 3
Глава 1. Развитие оплаты труда государственных и муниципальных служащих 5
1.1. Организационная система оплаты труда государственных и муниципальных служащих 5
1.2. Нормативно правовое регулирование оплаты труда государственных и муниципальных служащих 13
Глава 2. Состояние оплаты труда государственных и муниципальных служащих в РТ 17
2.1. Состояние труда государственных и муниципальных служащих в РТ 18
2.2. Сравнительная характеристика оплаты труда государственных и муниципальных служащих с другими секторами 22
2.3. Оплата труда государственных и муниципальных служащих в РТ 27
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

36

2014

+ 1200
54025

Подготовка и переподготовка гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Методологические основы подготовки государственной гражданской службы 5
1.1. Понятийный аппарат в сфере кадрового обеспечения органов государственной власти 5
1.2. Теоретические подходы к переподготовке государственных гражданских служащих 12
1.3. Нормативно-правовое обеспечение переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Анализ системы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в N-й области 21
2.1. Анализ деятельности управления кадров аппарата правительства N-й области 21
2.2. Анализ программы переподготовки государственных гражданских служащих N-й области 30
Заключение 45
Список литературы 48

Курсовая

51

2013

+ 1800
543086 (90813)

Подготовка кадров для государственной службы

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика подготовки кадров для государственной службы 5
1.1. Порядок подготовки кадров для государственной службы 5
1.2. Дополнительная профессиональная подготовка государственных служащих 9
Глава 2. Современное состояние и пути совершенствования механизма подготовки кадров для государственной службы 15
2.1. Анализ организации подготовки кадров для государственной службы и дополнительного образования государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Саратовской области 15
2.2. Проблемы профессионального образования государственных служащих Министерство здравоохранения Саратовской области 22
2.3. Построение эффективной системы профессионального образования государственных служащих 25
Заключение 33
Библиографический список 36
Приложение 40

Курсовая

41

2017

+ 1800
543029 (503409)

Понятие и виды государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
1. Понятие и основные принципы государственной службы 5
2. Виды государственной службы и их особенности 8
3. Служба в органах и учреждениях УИС 15
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

21

2015

+ 600
54026

Понятие и содержание конфликта интересов государственного и муниципального служащего

Введение 3
1. Проблемы конфликта интересов в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих 5
2. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе и особенности его урегулирования в Российской Федерации 10
3. Конфликт интересов как этическая проблема 21
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

36

2017

+ 1500
54027

Понятие и содержание муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование муниципальной службы 5
1.1. Понятие и признаки муниципальной службы 5
1.2. Цели и задачи муниципальной службы 7
Глава 2. Компетенция муниципальной службы 11
2.1. Функции муниципальной службы 11
2.2. Полномочия муниципальной службы 17
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 31

Курсовая

35

2015

+ 1200
543030 (504469)

Понятие, принципы и стадии дисциплинарного производства в отношении государственных служащих города Москвы

Введение 3
Глава 1. Правовые основы дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 5
1.1. Понятие и принципы дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 5
1.2. Особенности дисциплинарного производства в системе государственной гражданской службы 8
Глава 2. Стадии дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 13
2.1. Возбуждение дисциплинарного дела 13
2.2. Служебное расследование 21
2.3. Рассмотрение дисциплинарного дела и принятие решения 28
2.4. Исполнение решения 30
2.5. Обжалование решения и досрочное снятие дисциплинарного взыскания 31
Заключение 37
Список литературы 40

Курсовая

42

2015

+ 1500
543071 (506633)

Понятие, структура, причины возникновения и способы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика конфликтов на государственной гражданской службе 5
1.1. Понятие и основные теории конфликтов на государственной гражданской службе 5
1.2. Понятие, причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе 7
Глава 2. Структура и специфика конфликта интересов на службе 11
2.1. Анализ конфликта интересов в силовых структурах Чувашской Республики 11
2.2. Основные ситуации, проявления конфликта интересов на государственной гражданской службе 15
2.3. Системы предупреждения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 17
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

22

2016

- 600
543083 (90681)

Порядок присвоения и сохранения классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий

Введение 3
Глава 1. Правовые основы присвоения, сохранения классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий 5
1.1. Государственная служба понятие, основные характеристики 5
1.2. Правовые основы присвоения, сохранения классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий 8
1.3. Классификация государственных должностей и классных чинов, дипломатических рангов, специальных и воинских званий 9
1.4. Классные чины гражданской службы 12
1.5. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим 15
Глава 2. Правовые проблемы присвоения классных чинов гражданским служащим в Российской Федерации 23
Заключение 27
Библиографический список 29

Курсовая

30

2017

+ 1500
543074 (80413)

Порядок прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе

Введение 3
Глава 1. Особенности государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 6
1.1. Понятие и система государственной службы РФ 6
1.2. Специфика государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 16
Глава 2. Прохождение государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.1. Поступление на государственную службу в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.2. Порядок прохождения аттестации и присвоение специальных званий 42
2.3. Прекращение служебного контракта и пенсионное обеспечение 48
Заключение 58
Список использованной литературы 61

Диплом

67

2016

+ 5250
543031 (50632)

Правовая модель государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Правовая модель государственной службы в России 7
1.1. Понятие, сущность и функции государственной службы в России 7
1.2. Система государственной службы в России 17
Глава 2. Актуальные вопросы правового регулирования и совершенствования системы государственной службы в Российской Федерации 31
2.1. Государственная гражданская служба 31
2.2. Правоохранительная служба 44
2.3. Военная служба 52
Заключение 64
Список литературы 69

Диплом

79

2015

+ 4500
543032 (502708)

Правовое положение и правовой статус государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Общие положения о системе государственной службы 6
1.1. Понятие и система государственной службы 6
1.2. Понятие и классификация государственных служащих 9
1.3. Правовой статус государственных служащих 13
Глава 2. Характеристика государственной гражданской службы 16
2.1. Понятие и принципы государственной гражданской службы 16
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 18
Глава 3. Государственная гражданская служба как составной элемент системы государственной службы 26
3.1. Соотношение статуса государственных должностей и статуса государственных гражданских служащих 26
3.2. Особенности государственной гражданской службы и порядок ее прохождения 31
Заключение 41
Список литературы 45

Курсовая

47

2015

+ 1500
543033 (50155)

Правовое положение, организационное построение и организация деятельности патрульно-постовой службы полиции

Введение 3
Глава 1. Основы организации патрульно-постовой службы полиции 6
1.1. Понятие и задачи патрульно-постовой службы 6
1.2. Порядок разработки плана комплексного использования сил и средств в охране общественного порядка 13
1.3. Управление нарядами патрульно-постовой службы 21
Глава 2. Приемы предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений, совершаемых на улицах и других общественных местах нарядами патрульно-постовой службы 29
2.1. Теоретические и правовые основы тактики охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности 29
2.2. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению административных правонарушений, посягающих на общественный порядок 37
2.3. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению преступлений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность 43
Заключение 53
Список литературы 55

Диплом

59

2015

+ 4500
54045

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы 7
1.1. Природа и сущность института государственной службы 7
1.2. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 26
1.3. Особенности правового статуса государственных гражданских служащих Российской Федерации 36
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: проблемы и перспективы 45
2.1. Законодательное и договорное регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации 45
2.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 64
Заключение 80
Список литературы 85
Приложения 91

Диплом

91

2012

+ 3000
54046

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы в России 8
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 8
1.2. Природа и сущность института государственной службы 19
1.3. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 38
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
2.1. Специфика деятельности и правого регулирования госслужбы в Санкт-Петербурге 49
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации 70
2.3. Современные проблемы и приоритетные направления развития системы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 80
Заключение 93
Список литературы 97
Приложения 106

Диплом

110

2012

+ 3000
54047

Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ 5
1.1. Конституционные основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 5
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере ЯНАО) 9
1.3. Принципы государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯНАО 34
2.1. Должности государственной гражданской службы ЯНАО, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 34
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 47
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих ЯНАО 59
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 65
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 65
3.1. Основные направления повышения эффективности функционирования государственной гражданской службы 71
3.2. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы ЯНАО 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 102

Диплом

103

2015

+ 5250
543091 (90895)

Правовое регулирование государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и значение государственной службы по Российскому законодательству 7
1.2. Понятие и сущность государственной службы в ОВД 23
Глава 2. Некоторые проблемы нормативно-правового регулирования государственной службы в органах внутренних дел 40
2.1. Проблемы правового обеспечения кадровой политики в ОВД 40
2.2. Проблемы соблюдения законности в деятельности сотрудников органах внутренних дел 49
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 81

Диплом

85

2017

+ 6000
54048

Правовое регулирование и организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 12
1.3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 17
Глава 2. Организация и механизм реализации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере государственного органа) 24
2.1. Вопросы планирования и организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Отделе полиции №1 УМВД России по городу С. 24
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 45
3.1. Опыт зарубежных стран с сфере профессионального развития персонала государственной службы 45
3.2. Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 45
Заключение 68
Список литературы 72
Приложения 80

Диплом

85

2015

+ 6000
543067 (503765)

Правовое регулирование муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие муниципальной службы как вида публичной службы 5
1.2. Принципы организации и функционирования муниципальной службы 9
1.3. Правовой статус муниципального служащего 24
Глава 2. Прохождение муниципальной службы 40
2.1. Особенности поступления на муниципальную службу 40
2.2. Правовое регулирование работы с кадровым составом на муниципальной службе 56
Заключение 72
Список литературы 74

Диплом

89

2015

+ 4500
54028

Правовой статус военнослужащего, проходящего службу по контракту

Введение 3
1. Понятие и сущность контракта о прохождении военной службы 5
2. Поступление на военную службу по контракту 10
3. Права, обязанности и социальная защита военнослужащих по контракту 14
4. Ограничения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту 22
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 27

Курсовая

28

2015

+ 1200
543090 (90957)

Правовой статус государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Понятие государственного служащего и классификация госслужащих 4
1.1. Понятие государственного служащего 4
1.2. Классификация государственных служащих 7
Глава 2. Правовой статус государственного служащего 9
2.1. Права государственного служащего 9
2.2. Обязанности государственного служащего 12
2.3. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой 14
2.4. Государственные гарантии при прохождении госслужбы 19
2.5. Ответственность государственных служащих 24
Заключение 29
Библиография 31

Курсовая

31

2017

+ 1500
543084 (90675)

Правовой статус государственного служащего: сущность и проблемы развития

Введение 3
Глава 1. Понятие государственной службы и особенности правового статуса государственного служащего 5
1.1. Понятие государственной службы 5
1.2. Особенности правового статуса государственного служащего 11
Глава 2. Правовой статус государственного служащего: проблемы и рекомендации по их решению 24
2.1. Коррупция в системе государственной службы 24
2.2. Уровень мотивации в трудовой деятельности государственных служащих 31
Заключение 36
Библиографический список 37

Курсовая

39

2017

+ 1500
543075 (80411)

Правовые гарантии деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Теоретическая база социальной и правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 7
1.1. Правовая защита сотрудников УИС 7
1.2. Социальная защита сотрудников УИС 17
Глава 2. Характеристика отдельных социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 21
2.1. Денежное довольствие сотрудников УИС 21
2.2. Медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудников УИС 27
2.3. Жилищное обеспечение сотрудников УИС 34
2.4. Страховая защита сотрудников УИС 41
Глава 3. Пути совершенствования правовой и социальной защиты сотрудников УИС 52
3.1. Сравнительная характеристика правовой и социальной защиты сотрудников УИС до 1993 года и на современном этапе 52
3.2. Перспективы совершенствования социальной и правовой защиты сотрудников УИС 56
Заключение 61
Список использованной литературы 65

Диплом

75

2016

+ 4500
54056

Правовые основы государственной и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Система государственной службы Российской Федерации 12
1.3. Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации и ее субъектов 19
Глава 2. Правовые основы муниципальной службы Российской Федерации 27
2.1. Правовое регулирование муниципальной службы на федеральном уровне 27
2.2. Правовое регулирование муниципальной службы на региональном уровне 30
2.3. Система муниципальных правовых актов, регулирующая правоотношения в сфере муниципальной службы 35
Заключение 39
Список литературы 42

Курсовая

44

2017

+ 1500
54029

Правовые основы государственной и муниципальной службы - задача

Двадцать второго июля семнадцатилетний Бахтин после окончания школы был зачислен курсантом в Свердловский юридический институт МВД РФ. Двадцать восьмого июля, находясь вне расположения института, он, совместно с шестнадцатилетним Павлюком, распивал спиртные напитки в Основинском парке г. Екатеринбурга, где они и были задержаны сотрудниками полиции. Начальник РУВД, рассматривая дело о вышеуказанном правонарушении, наложил на Бахтина штраф в размере 500 рублей. На довод Бахтина о том, что он как курсант института МВД РФ не может быть оштрафован, начальник РУВД ответил, что Бахтин еще не принял присягу, с ним не заключен служебный контракт и ему не присвоено специальное звание, поэтому он не является сотрудником органов внутренних дел и административные взыскания на него налагаются в общем порядке
Законны ли действия начальника РУВД?
Как должны быть квалифицированы действия Бахтина?
Какое наказание должно быть ему назначено?

Контрольная

3

2015

- 225
54057

Правовые основы и практика реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации

Введение 3
1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
2. Система государственной службы Российской Федерации 12
3. Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации и ее субъектов 19
Заключение 27
Список литературы 29

Курсовая

31

2017

+ 1200
543034 (502703)

Правовые основы прохождения муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика муниципальной службы 7
1.1. Понятие и законодательная основа муниципальной службы 7
1.2. Задачи и функции муниципальной службы 15
1.3. Принципы муниципальной службы 18
Глава 2. Правовые основы статуса муниципальных служащих 27
2.1. Муниципальная должность. Правовой статус муниципального служащего 27
2.2. Порядок прохождения муниципальной службы 35
2.3. Аттестация муниципальных служащих и ее особенности 40
Заключение 43
Список литературы 47

Курсовая

48

2015

+ 1500
54030

Правовые проблемы регулирования госслужбы субъектов РФ (на примере Ленинградской области)

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и система современной государственной службы РФ 7
1.2. Принципы и функции государственной службы Российской Федерации 25
Глава 2. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 37
2.1. Специфика деятельности и регулирования госслужбы в Ленинградской области 37
2.2. Правовой статус государственного служащего Ленобласти 48
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Диплом

69

2012

+ 3000
54053

Предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе

Введение 3
1. Коррупция как социально-политическое явление 6
2. Подходы к определению коррупции и ее виды в системе муниципальной службы 9
3. Основные направления антикоррупционной политики на муниципальном уровне 14
Заключение 27
Список литературы 30

Курсовая

31

2017

+ 1500
543035 (503608)

Привлечение к юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 10
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 10
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 28
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 36
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 36
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 60
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 96
Заключение 106
Список литературы 114

Диплом

130

2015

+ 6000
543036 (50035)

Принципы государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы 7
1.1. Понятие, цели и задачи государственной гражданской службы 7
1.2. Функции государственной гражданской службы 9
Глава 2. Виды принципов государственной гражданской службы 15
2.1. Конституционные принципы государственной службы 15
2.2. Организационные принципы государственной службы 19
2.3. Принципы гражданской службы при ее взаимодействии с гражданским обществом 24
2.4. Вспомогательные принципы государственной службы 27
Заключение 29
Список литературы 32

Курсовая

33

2014

+ 1200
543037 (504430)

Принципы построения и функционирования государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 5
1.1. Характеристика государственной гражданской службы 5
1.2. Принципы функционирования государственной службы в Российской Федерации 17
Глава 2. Анализ состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 24
2.1. Показатели состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 24
2.2. Проблемы и направления развития государственной гражданской службы в Российской Федерации 33
Заключение 46
Список литературы 48

Курсовая

52

2015

+ 1800
543038 (502967)

Проблемы совершенствования организации государственной службы (на примере Чеченской Республики)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы РФ и субъектов РФ 7
1.1. Понятие, содержание, виды и функции государственной службы 7
1.2. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 14
Глава 2. Основные направления совершенствования организации государственной службы Чеченской Республики 31
Глава 3. Пути повышения эффективности организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.1. Правовые основы организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.2. Стимулирование и повышение ответственности государственного гражданского служащего Чеченской Республики 44
3.3. Совершенствование механизмов управления процессом формирования кадрового резерва государственной службы Чеченской Республики 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Диплом

70

2015

+ 4500
543078 (507140)

Противодействие коррупции в системе государственной гражданской службы РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая сущность антикоррупционной политики 8
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке 8
1.2. Противодействие МВД РФ проявлениям коррупции 12
1.3. Использование зарубежного опыта для совершенствования антикоррупционной политики Российской Федерации 25
Глава 2. Проблемы правоприменения в целях реализации государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 33
2.1. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 33
2.2. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 42
2.3. Действия МВД России по противодействию коррупции. Перспектива борьбы с коррупцией 50
Заключение 59
Список литературы 67

Диплом

71

2015

+ 1500
543039 (50828)

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников МВД

Введение 3
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации 5
1.1. Общие понятия и особенности ученического договора 5
1.2. Профессиональная подготовка 16
1.3. Переподготовка и повышение квалификации 21
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на примере подразделения Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 30
2.1. Правовое регулирование работы отдела кадров МВД РФ 30
2.2. Основные задачи отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 36
2.3. Анализ показателей работы отдела кадров 60
Глава 3. Рекомендации, мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 66
3.1. Мероприятия по подготовке кадров 66
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии 70
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82

Диплом

83

2015

+ 4500
54031

Прохождение государственной службы

Введение 3
1. Правовое регулирование и система государственной службы Российской Федерации 5
2. Понятие и структура прохождения государственной службы 11
3. Особенности прохождения правоохранительной службы в органах внутренних дел 34
Заключение 40
Список литературы 43

Курсовая

45

2015

+ 1500
543040 (505859)

Процесс организации труда муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда муниципальных служащих 5
1.1. Понятие «муниципальный служащий» и «муниципальная служба» 5
1.2. Порядок поступления на муниципальную службу 11
1.3. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ организации труда муниципальных служащих в администрации городского округа город Стерлитамак на примере отдела экономического развития 26
2.1. Общая характеристика отдела экономического развития Администрации ГО г. Стерлитамак 26
2.2. Анализ состояния организации труда муниципальных служащих 31
2.3. Оценка эффективности организации труда муниципальных служащих 44
Глава 3. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих отдела экономического развития 50
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

Диплом

90

2016

+ 4500
543093 (901707)

Процессы становления и развития института государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 6
1.1. Развитие государственной службы в дореволюционной России 6
1.2. Особенности развития института государственной службы в советский период времени 12
1.3. Формирование института государственной службы в современный период 17
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Понятие и виды государственной службы 22
2.2. Основные принципы государственной службы 37
2.3. Основные функции государственной службы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51

Диплом

54

2015

+ 4500
543041 (506185)

Развитие и реформирование института государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.2. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации 31
1.3. Основы правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации 42
Глава 2. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской Федерации 52
2.1. Статус государственного гражданского служащего РФ 52
2.2. Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 76
2.3. Гарантии и меры противодействия коррупции в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 93
Глава 3. Реформирование государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.1. Основные этапы проведения реформы в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации 118
Заключение 127
Список литературы 132

Диплом

145

2015

+ 5250
54032

Развитие профессиональной карьеры государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Должностная и профессиональная карьера государственных служащих 7
1.1. Понятие и виды должностей государственной службы 7
1.2. Понятие, принципы, виды и особенности управления карьерой государственных служащих 19
ГЛАВА 2. Регулирование карьеры государственных гражданских служащих 40
2.1. Этапы и составляющие карьерного процесса в системе государственной гражданской службы 40
2.2. Оплата труда, вознаграждения и поощрения как фактор развития карьеры госслужащих 57
ГЛАВА 3. Зарубежный опыт управления карьерой госслужащего и особенности его адаптации в российских условиях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Диплом

101

2012

+ 3750
543043 (504304)

Развитие сотрудников государственной гражданской службы через систему их обучения и повышения квалификации

Введение 3
Глава 1. Кадровые технологии как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы 6
1.1. Отбор кандидатов на должности государственной службы 6
1.2. Формирование кадрового резерва 11
1.3. Оценка государственных служащих: аттестация и квалификационный экзамен 13
Глава 2. Мотивация сотрудников государственной службы 17
2.1. Системы мотивации и стимулирования ГС 17
2.2. Повышение квалификации служащих на примере сотрудников Минэкономразвития России 22
Глава 3. Методы и рекомендации по улучшению трудовой жизни работников государственной службы 27
3.1. Совершенствование системы мотивирования сотрудников как фактор улучшения трудовой жизни 27
3.2. Инновационные методы обучения и повышения квалификации в министерствах РФ 29
Заключение 37
Список литературы 38
Приложения 42

Курсовая

44

2015

- 1200
54033

Реализация кадрового потенциала в системе государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и принципы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 15
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31
2.1. Роль и место кадровых служб в развитии кадрового потенциала государственных органов 31
2.2. Кадровые технологии, их место и роль в реализации кадрового потенциала госслужбы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Диплом

99

2012

+ 3750
543044 (501889)

Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службы (на примере Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа–Югры)

Введение 3
Глава 1. Теоретические, нормативно-правовые, организационные основы государственного управления в сфере образования в Российской Федерации 8
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 8
1.2. Нормативное правовое регулирование в сфере образования в РФ 11
1.3. Организационная структура государственного управления в сфере образования. Органы государственной власти, уполномоченные в сфере образования в РФ 19
1.4. Современные приоритеты государственной политики в сфере образования в РФ 35
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Организационная структура Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.1. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре 38
2.2. Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры: нормативно-правовое регулирование, полномочия, организационная структура 41
2.3. Организация кадровой работы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 54
Глава 3. Характеристика кадрового состава и анализ основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.1. Характеристика и анализ кадрового состава в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.2. Анализ реализации основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 62
3.3. Диагностика коммуникативного уровня и анализ психологического микроклимата в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Проблемы и предложения 67
Заключение 77
Список литературы 83

Диплом

85

2015

+ 4500
54034

Реформа государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История формирования государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 6
1.2. Правовые основы формирования государственной службы в начале и середине 90-х годов XX века 18
ГЛАВА 2. Реформирование института государственной службы Российской Федерации в начале XXI века 39
2.1. Современная государственная служба: понятие, сущность, виды 39
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Диплом

88

2012

+ 3000
543045 (501054)

Система льгот и привилегий государственным служащим Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы предоставления льгот и привилегий государственным служащим 6
1.1. Понятие и правовой статус государственного служащего 6
1.2. Система привилегий и льгот государственным служащим 10
1.3. Правовые основы предоставления привилегий и льгот государственным служащим 13
Глава 2. Анализ проблемы льгот и привилегий, предоставляемых гражданским государственным служащим, на примере Федеральной налоговой службы 16
2.1. Основные направления деятельности государственных служащих Федеральной налоговой службы 16
2.2. Анализ льгот и привилегий, получаемых служащими Федеральной налоговой службы 19
2.3. Проблемы льгот и привилегий с которыми сталкиваются служащие Федеральной налоговой службы 24
Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы льгот и привилегий государственным служащим 29
3.1. Совершенствование механизма реализации законодательных актов, регулирующих предоставление льгот и привилегий государственным служащим 29
3.2. Рекомендации по расширению полномочий субъектов РФ в сфере предоставления льгот и привилегий 32
Заключение 36
Список литературы 38

Курсовая

40

2016

+ 1500
543046

Система мотивации и стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы мотивации и стимулирования 8
1.1. Теоретические аспекты теории мотивации и эволюция концепции мотивации 8
1.2. Особенности процесса мотивационных механизмов и элементов, воздействующих на мотивацию труда 19
1.3. Зарубежный опыт мотивирования и стимулирования 29
Глава 2. Анализ проблем трудовой мотивации государственных служащих 43
2.1. Анализ проблем побуждения государственного служащего к эффективному выполнению возложенных функциональных обязанностей 43
2.2. Анализ применения комплекса мотивационных механизмов, элементов и методов, воздействующих на мотивацию служебной деятельности (на примере Комитета государственных доходов) 53
2.3. Анализ основных элементов мотивации и стимулирования, предлагаемого в качестве инструмента разрешения указанных проблем 58
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих для обеспечения эффективной деятельности 67
3.1. Рекомендации и предложения, практически применяемые в управлении персоналом 67
3.2. Механизм использования элементов мотивации, для повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих (на примере Комитета государственных доходов) 75
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91

Диплом

98

2014

+ 4500
543073 (506717)

Система оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям

Введение 3
Глава 1. Понятие системы квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.1. Понятие квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.2. Методика оценки государственных гражданских служащих 6
1.3. Компетентностный подход, как выражение статического индивидуализированного тупика кадрового управления 16
Глава 2. Анализ составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.1. Группы составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.2. Показатели оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям на основе методики оценки кадрового потенциала 28
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 45

Курсовая

57

2016

- 1950
54035

Система подготовки и переподготовки государственных служащих(на примере налоговой службы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 11
1.3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 16
1.4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
Глава 2. Система переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (на примере ИФНС) 30
2.1. Анализ организационной структуры и кадрового состава ИФНС 30
2.2. Анализ системы переподготовки и повышения квалификации служащих ИФНС 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 57
3.1. Сравнительный анализ систем высшего образования и подготовки гражданских служащих в различных странах 57
3.2. Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 66
Заключение 76
Список литературы 80
Приложения 87

Диплом

92

2014

+ 4500
54036

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

Введение 3
1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 10
3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 15
4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 22
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 36

Курсовая

38

2017

+ 1500
543087 (90794)

Системы дополнительного образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.1. Правовые основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.2. Система дополнительного образования государственных служащих 10
Глава 2. Актуальные проблемы реализации и развития дополнительного образования в системе государственной службы 16
2.1. Проблемы реализации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 16
2.2. Перспективные направления развития системы дополнительного профессионального образования государственных служащих 22
Заключение 25
Список использованных источников 27

Курсовая

30

2017

+ 1200
543047 (50629)

Совершенствование и повышение эффективности кадровой политики (на примере управы района Арбат города Москвы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики в органах государственного управления 7
1.1. Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики 21
1.3. Зарубежный опыт государственной службы и кадровой политики 37
Глава 2. Анализ кадровой политики управы района Арбат города Москвы 50
2.1. Краткая характеристика управы района Арбат города Москвы 50
2.2. Организационная структура управы района Арбат города Москвы 68
2.3. Анализ численности и структуры персонала управы района Арбат 74
2.4. Анализ системы управления персоналом в управе района Арбат 82
Глава 3. Совершенствование кадровой политики управы района Арбат города Москвы 91
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации персонала в управе района Арбат города Москвы 91
3.2. Мероприятие по проведению семинаров по противодействию коррупции среди государственных служащих в управе района Арбат города Москвы 115
Заключение 119
Список литературы 121
Приложения 125

Диплом

133

2015

+ 5250
543048 (505387)

Совершенствование кадрового обеспечения МВД (на материалах отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ)

Введение 3
Глава 1. Правовые основы кадровой политики 6
1.1. Методологические основы кадровой политики 6
1.2. Инновации кадровой технологии 23
Глава 2. Развитие кадровой политики отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ 30
2.1. Анализ кадрового состава 30
2.2. Разработка путей совершенствования отбора сотрудников 46
2.3. Рекомендации по решению проблем в кадровой политике 63
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Диплом

85

2015

- 3750
543049 (501654)

Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере администрации г.о. Самара)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы осуществления кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика: основные понятия и концепции 7
1.2. Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 14
1.3. Правовое регулирование муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 23
Глава 2. Основные проблемы кадровой политики в Администрации г.о. Самара 32
2.1. Анализ критериев кадрового отбора на муниципальную службу 32
2.2. Анализ проблем формирования кадрового состава Администрации г.о. Самара 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.о. Самара) 48
3.1. Предложения по совершенствованию системы отбора муниципальных служащих на замещение вакантных должностей в Администрации г.о. Самара 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки квалификации персонала в Администрации г.о. Самара 51
3.3. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров в Администрации г.о. Самара 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложения 75

Диплом

75

2015

+ 4500
543050 (505378)

Совершенствование кадровой политики в сфере муниципальной службы (на примере МО «Тункинский район»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Понятие и функции кадровой политики 7
1.2. Основные кадровые процедуры в сфере муниципальной службы 14
1.3. Эффективность кадровой политики 22
Глава 2. Кадровый состав администрации муниципального образования «Тункинский район» 28
2.1. Общая характеристика муниципального образования «Тункинский район» 28
2.2. Анализ нормативно правовой базы, регулирующей кадровую деятельность 48
2.3. Анализ кадрового состава и кадровой работы администрации муниципального образования «Тункинский район» 52
Глава 3. Совершенствование кадровой политики администрации муниципального образования «Тункинский район» 68
3.1. Рекомендации по повышению профессионализма и эффективности работы кадрового состава муниципального образования «Тункинский район» 68
3.2. Аутсорсинг как метод совершенствования организационных структур местных администраций 70
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 98

Диплом

101

2014

+ 4500
543052 (50603)

Совершенствование политики по развитию кадрового потенциала органов государственной власти субъектов РФ (на примере Самарской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования кадрового потенциала организации 8
1.1. Понятие кадрового потенциала. Основные теоретические подходы к его исследованию 8
1.2. Сущность кадрового потенциала органов государственной власти 29
1.3. Нормативно-правовое обеспечение управления кадровым потенциалом органов государственной власти Самарской области 35
Глава 2. Анализ кадрового потенциала органов государственной власти субъекта РФ на примере Самарской области 44
2.1. Общая характеристика развития кадрового потенциала органов государственной власти субъекта РФ на примере Самарской области 44
2.2. Формирование кадрового состава и кадровая политика в органах государственной власти Самарской области 49
2.3. Анализ проблем формирования и реализации кадрового потенциала в органах государственной власти Самарской области 55
Глава 3. Разработка системы мер по развитию кадрового потенциала органов государственной власти на примере Самарской области 60
3.1. Совершенствование организации отбора и профессионального роста состава кадров государственной гражданской службы 60
3.2. Оценка эффективности реализации мер по совершенствованию реализации кадровой политики в органах государственной власти Самарской области 81
Заключение 88
Список литературы 93
Приложение 103

Диплом

103

2015

+ 5250
543053 (505456)

Современные подходы к управлению персоналом на примере администрации Тес-Хемского района Республики Тыва

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы современных методов управления персоналом 5
1.1. История развития управления персоналом 5
1.2. Сущность системы управления персоналом организации 10
1.3. Традиционные и современные методы управления 13
Глава 2. Анализ использования современных подходов в администрации Тес-Хемского района 18
2.1. Общая характеристика муниципального образования Тес-Хемского района 18
2.2. Анализ управления персоналом в администации Тес-Хемского района 22
2.3. Способы совершенствования подходов к управлению персоналом в администрации района 27
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

34

2015

+ 1200
543079 (90568)

Современные формы и механизмы контроля государственной службы

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность контроля как функции государственных органов 5
Глава 2. Современные формы, виды и механизмы контроля 11
2.1. Общая характеристика форм, видов и механизмов контроля в системе государственного управления 11
2.2. Формы и механизмы государственного контроля в системе государственной собственностью 13
2.3. Формы и механизмы финансового контроля 16
Глава 3. Эффективность государственного контроля и возможности по его улучшению 20
Заключение 24
Список использованных источников 27

Курсовая

29

2016

+ 1200
543054 (505401)

Содержание и особенности правового статуса государственного гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 4
1.1. Понятие, классификация государственных гражданских служащих 4
1.2. Правовые основы государственной гражданской службы 10
Глава 2. Содержание правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 14
2.1. Обязанности государственного гражданского служащего 14
2.2. Ограничения и запреты государственного гражданского служащего 17
Заключение 25
Список литературы 26

Курсовая

27

2015

+ 1050
543055 (50590)

Создание правовых основ становления и функционирования института государственной и муниципальной службы в постсоветской России

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института государственной и муниципальной службы в РФ 6
1.1. Понятие, признаки и сущность государственной и муниципальной службы 6
1.2. Система государственной службы и ее взаимосвязь с муниципальной службой в РФ 15
Глава 2. История формирования правовых основ института государственной и муниципальной службы в постсоветское время 18
2.1. Конституция России и государственная и муниципальная службы 18
2.2. Федеральное законодательство о государственной гражданской и муниципальной службах 21
2.3. Правовое регулирование государственной и муниципальной службы в субъектах Российской Федерации 29
2.4. Проблемы реформирования правовых основ государственной и муниципальной служб Российской Федерации и пути их решения 32
Заключение 38
Список литературы 41

Курсовая

42

2015

+ 1500
543056 (505902)

Соотношение свободы выбора и моральной ответственности в деятельности сотрудников пожарной охраны

Введение 3
1. Соотношение свободы выбора и моральной ответственности в деятельности сотрудников пожарной охраны 5
2. Профессиональная этика 12
Заключение 19
Список литературы 20

Реферат

21

2016

+ 600
54037

Социальная защита государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Опыт становления и развития системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Особенности правового регулирования социальной защиты государственных служащих в современной России 16
Глава 2. Система и особенности социальной защиты госслужащих в современной России 23
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 23
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 29
Глава 3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 44
Заключение 53
Список литературы 56

Курсовая

61

2013

+ 1500
54050

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2015

+ 5250
54038

Социальная защита и социальные гарантии труда государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2012

+ 1500
543069 (501833)

Социальная ответственность государственных служащих Белгородской области

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование социальной ответственности государственных служащих 6
1.1. Этические и правовые основы ответственности государственных служащих 6
1.2. Формы социальной ответственности государственных служащих 15
Глава 2. Участие государственных служащих в решении социальных проблем субъектов РФ 22
Глава 3. Организационно-экономическая характеристика Белгородской области 29
Глава 4. Характеристика основных элементов социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 36
Глава 5. Активизация социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 42
5.1. Содействие государственных служащих инновационному развитию Белгородской области как направление их социальной ответственности 42
5.2. Разработка, внедрение этического кодекса организации как регулятора поведения государственных служащих Белгородской области и обучение социально-ответственному поведению 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Курсовая

64

2014

+ 2250
54039

Социально-правовой статус гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Характеристика понятия «государственный служащий» и должностей государственной гражданской службы 5
1.1. Понятие «государственный служащий» и его признаки 5
1.2. Должности государственной гражданской службы Российской Федерации 8
Глава 2. Характеристика элементов правового и социального статуса государственного гражданского служащего 18
2.1. Понятие социально-правового статуса гражданского служащего. Права и обязанности государственных гражданских служащих 18
2.2. Правоограничения и запреты, связанные с государственной службой 26
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих 36
Глава 3. Совершенствование социально-правового статуса государственных служащих 39
Заключение 46
Список литературы 49

Курсовая

50

2015

+ 1500
543057 (50997)

Специфика и особенности реализации кадровых технологий в области государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Диплом

76

2015

+ 4500
54040

Сравнительный анализ управления персоналом в отечественной и зарубежной системах государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом государственной службы в России и за рубежом 7
1.1. Теория и практика управления персоналом в России 7
1.2. Особенности и структура госслужбы в России 18 1.3. Характеристика государственной службы Германии 28
Глава 2. Практическая реализация российской и зарубежной моделей управления персоналом госслужбы 34
2.1. Немецкая модель управления 34
2.1.1. Правовое регулирование государственной службы Германии 34
2.1.2. Поступление на государственную службу и прекращение государственнослужебных отношений 37
2.2. Понятие и сущность управления государственной службой Германии 46
2.3. Российский опыт управления персоналом государственной службы 50
Глава 3. Проблемы развития зарубежных моделей управления и их влияние на российский менеджмент 61
3.1. Обобщающая характеристика управления персоналом государственной службы в России и Германии 61
3.2. Возможность использования зарубежного опыта управления в России 72
Заключение 79
Список й литературы 81

Диплом

86

2011

+ 3000
543042 (501009)

Становление и развитие системы государственной службы РФ

Введение 3
1. Современное состояние государственной службы в России 5
2. Принципы государственной службы как структурный элемент государственной службы 12
3. Совершенствование института государственной службы как этап административной реформы в России 19
Заключение 24
Список литературы 27

Курсовая

30

2016

+ 1200
54054 (90800)

Стратегия управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Введение 3
Глава 1. Человеческий ресурс в государственной и муниципальной службе: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие человеческих ресурсов и особенности управления ими 5
1.2. Методология управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 10
1.3. Организационная структура управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 17
Глава 2. Стратегия управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.1. Понятие и основные черты стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.2. Этапы проекта стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 29
Заключение 33
Библиографический список 35

Курсовая

38

2017

+ 1500
543092 (901773)

Сущность и особенности аттестации государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Диплом

85

2017

+ 6750
543058 (50608)

Управление персоналом в МЧС России

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1. Концепция управления персоналом 5
1.2. Понятие мотивации 9
Глава 2. Кадровая политика МЧС России 16
2.1. МЧС России 16
2.2. Управление персоналом в МЧС России 19
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в МЧС России 24
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

34

2015

- 1050
543059 (50756)

Управление профессионализмом персонала государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы профессионализма государственных служащих 6
1.1. Профессионализм государственных служащих в системе государственной службы: понятие, сущность, уровни 6
1.2. Государственные гражданские служащие как особая социально-профессиональная общность 15
Глава 2. Профессионализация государственной службы в пространстве социальных практик 25
2.1. Отбор, оценка, мотивация и профессионализм персонала государственной гражданской службы 25
2.2. Современные персонал-технологии как вектор профессионального развития служащих органов государственной власти 36
Заключение 45
Список литературы 47

Курсовая

51

2016

+ 1800
543060 (501521)

Управление системой обучения персонала в пожарной части, переподготовка и повышение квалификации

Введение 3
1. Теоретические аспекты обучения персонала пожарной части: специфика и особенные характеристики 6
2. Анализ познавательных способностей специалистов пожарной части 9
3. Технологии тренингового обучения персонала пожарной части при переподготовке и повышении квалификации 15
4. Дистанционные методы обучения персонала пожарной части 22
Заключение 30
Список литературы 32

Курсовая

35

2015

+ 1200
54041

Управления системой набора, отбора и найма персонала администрации города

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала 7
1.1. Подбор, отбор, найм персонала и способы замещения должностей 7
1.2. Мероприятия по управлению кадровым потенциалом государственных и муниципальных органов 23
Глава 2. Практика управления персоналом (на примере управления социальной политики администрации в г. Н.) 35
2.1. Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала 35
2.2. Применение современных технологий управления персоналом как приоритетное направление кадровой политики 49
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 70

Диплом

70

2011

+ 3000
543061 (501496)

Формирование антикоррупционной компетентности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты коррупционной и антикоррупционной деятельности 5
1.1. Причины и условия, способствующие существованию коррупции в государственных структурах 5
1.2. Понятие, содержание и структура антикоррупционной компетентности государственных служащих 12
1.3. Критерии оценки и уровни сформированности антикоррупционной компетентности государственных служащих 15
Глава 2. Анализ коррупционной составляющей в России 19
2.1. Общая характеристика коррупции в государственных структурах России 19
2.2. Разработанные рекомендации по противодействию коррупционной деятельности в государственных структурах РФ 28
Заключение 31
Список литературы 32

Курсовая

33

2015

+ 1200
543062 (505466)

Формирование кадрового резерва государственных органов власти

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва органов государственной власти 5
1.1. Понятие и функции кадрового резерва органов государственной власти 5
1.2. Структура формирования кадрового резерва органов государственной власти 8
Глава 2. Особенности формирования кадрового резерва государственных органов власти (на примере Администрации г. Улан-Удэ) 15
2.1. Структура управления Администрации г. Улан-Удэ 15
2.2. Формирование кадрового резерва в Администрации г. Улан-Удэ 17
2.3. Работа с кадровым резервом в Администрации г. Улан-Удэ 21
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти 24
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 34

Курсовая

45

2015

- 1200
543063 (50624)

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы (на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области»)

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

Диплом

113

2015

+ 5250
54042

Формирование этических норм поведения государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования этических норм государственного служащего 6
1.1. Этические аспекты государственной службы в РФ 6
1.2. Критерии этического развития государственных служащих 16
Глава 2. Анализ формирования этических норм поведения гражданских служащих и рекомендации по их совершенствованию 33
2.1. Анализ формирования этических норм поведения государственного служащего на примере Управления социальной политики Администрации г. Н. 33
2.2. Рекомендации по совершенствованию формирования этических норм поведения государственного служащего 53
Заключение 64
Список литературы 68

Диплом

73

2014

+ 4500
54043

Характеристика и особенности конфликта интересов на государственной службе

Введение 3
1. Проблемы конфликта интересов в профессиональной деятельности государственных служащих 4
2. Конфликт интересов как этическая проблема 9
3. Конфликт интересов на государственной гражданской службе и особенности его урегулирования в Российской Федерации 15
Заключение 21
Список литературы 23

Реферат

24

2016

+ 750
54049

Характеристика социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Опыт становления и развития системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Особенности правового регулирования социальной защиты государственных служащих в современной России 16
Глава 2. Система и особенности социальной защиты госслужащих в современной России 23
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 23
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 29
Глава 3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 44
Заключение 53
Список литературы 56

Курсовая

58

2015

+ 2250
54055

Этика государственной и муниципальной службы

1. Этика руководящего, среднего, нижнего звена работников государственного аппарата. Типы взаимоотношений в коллективе 3
2. Типы телефонных разговоров: официальные, нейтральные, дружеские 9
3. Служебные документы: типология, языковое оформление и элементы административного делового этикета 14
4. Ответственность и справедливость, долг и совесть в деятельности служащего 19
Список литературы 23

Контрольная

24

2017

- 600
543064 (506276)

Юридическая ответственность государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 11
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 11
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 29
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 37
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 37
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 62
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 75
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 75
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 99
Заключение 109
Список литературы 117

Курсовая

134

2015

+ 5250

Как купить готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе

  1. Вы находите готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе, Вы экономите не только деньги, но и время.