Дипломная работа на тему: Оптимизация кадрового потенциала государственных учреждений

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Государственная кадровая политика, основные понятия и определения 6
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 6
1.2. Тенденции развития государственной и муниципальной кадровой политики России на современном этапе 18
ГЛАВА 2. Анализ кадрового потенциала в Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями г. Санкт-Петербурга 34
2.1. Общая характеристика Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями 34
2.2. Кадровый анализ Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями 46
2.3. Оценка эффективности кадрового потенциала Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями 53
ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала в Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями 56
3.1. Разработка мероприятий по оптимизации кадрового потенциала в Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями 56
3.2. Оценка эффективности 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68