Дипломная работа на тему: Совершенствование кадровой политики в Отделе №53 УФК по Алтайскому краю

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1. Понятие и значение кадровой политики 5
1.2. Направление кадровой политики 15
1.3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом 32
Глава 2. Анализ кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 38
2.1. История создания и основы технико-экономических показателей Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 38
2.2. Анализ формирования кадров Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 50
2.3. Оценка кадровой политики Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 58
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 64
3.1. Общие рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 64
3.2. Повышения квалификации служащих казначейств в дистанционной форме 70
3.3. Направления совершенствования кадровой политики Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 79
Заключение 98
Список литературы 103
Приложение 104