Дипломная работа на тему: Перспективные методы оценки соискателей в России

План работы:

Введение 3
Глава 1. Перспективные методы оценкисоискателей при приеме на работу 12
1.1. Основные характеристики методов оценки при отборе кандидатов 12
1.2. Схема оценки индивидуальных способностей 17
1.3. Оценка видов поведения кандидата 21
1.4. Интервью с использованием нетрадиционных методов оценки. Комбинированные прямые и косвенные методы 25
Выводы по первой главе 37
Глава 2. Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала 39
2.1. Оценка кандидатов по основным заявительным документам 40
2.2. «Свидетельства» в бесконтактном оценивании претендентов 48
2.3. Персональное анкетирование при найме. Рекомендательные письма и методы анализа их содержания 55
2.4. Современные подходы к биографическому анкетированию, графологической экспертизе и медицинскому заключению при отборе. Анализ фотографии 60
Выводы по второй главе 67
Глава 3. Технология и опыт оценки кандидатов с помощью тестирования и контактных методов 69
3.1. Дефиниции, сферы применения и виды тестов 69
3.2. Критерии качества тестов и практика тестирования 77
3.3. Оценка результатов отборочных собеседований 92
3.4. Профессиональные испытания и метод «Оценочный центр» 99
Выводы по третьей главе 110
Заключение 111
Список литературы 114