Дипломная работа на тему: Эффективность системы управления персоналом организации (на примере Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в органах 5
государственной власти: законодательная база 5
1.1. Специфика работы отдела по управлению персоналом в системе управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях 5
1.2. Особенности кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях 10
1.3. Критерии оценки эффективности системы управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях 17
Глава 2. Анализ эффективности системы управления персоналом в пос. Молодежный 26
2.1. Общая характеристика Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область 26
2.2. Анализ структуры, движения персонала и диагностика причин текучести персонала в Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область 28
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования (мотивации) персонала, подбора и отбора персонала, оценки персонала, управления карьерой персонала в Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область 32
Глава 3. Совершенствование кадровой работы с целью повышения эффективности использования персонала в Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы с целью повышения эффективности использования персонала в Администрации посёлка Молодежный, Наро-Фоминский район, Московская область 51
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 60
Заключение 63
Список литературы 66