Дипломная работа на тему: Программы внедрения комплекса услуг по привлечению персонала на примере ООО «Швейная фирма «Лидер»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты привлечения персонала в организации 6
1.1. Сущность и значение привлечения персонала организации 6
1.2. Аутсорсинг как метод привлечения персонала 17
1.3. Оценка эффективности системы привлечения персонала организации 30
Глава 2. Формирование системы привлечения персонала на примере ООО «Швейная фирма «Лидер» 36
2.1. Общая характеристика ООО «Швейная фирма «Лидер» 36
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Швейная фирма «Лидер» и основные кадровые показатели 41
2.3. Анализ состояния привлечения персонала в организации ООО «Швейная фирма «Лидер» 68
Глава 3. Разработка мероприятий в рамках программы внедрения комплекса услуг по привлечению персонала ООО «Швейная фирма «Лидер» 92
3.1. Основные организационные мероприятия по внедрению комплекса услуг по привлечению персонала ООО «Швейная фирма «Лидер» 92
3.2. Внедрение мероприятия по аутсорсингу привлечения персонала 105
3.3. Оценка эффективности мероприятий по внедрению комплекса услуг по привлечению персонала ООО «Швейная фирма «Лидер» 116
Заключение 123
Список литературы 129