Контрольная работа: Государственное и муниципальное управление (практические задания)

План работы:

Задание 1. Гражданин Ф. проходил гражданскую службу в государственном органе. Пользуясь служебным положением, он утвердил план благоустройства района, которым предусматривался целый ряд мероприятий, в том числе, незаконная вырубка деревьев. Компания, занимающаяся благоустройством района, поощрила гражданина Ф. туристической поездкой во Францию. В дальнейшем по результатам служебного расследования он был уволен с гражданской службы. Оцените ситуацию и аргументируйте правомочность увольнения гражданина Ф. с государственной гражданской службы 3
Задание 2. Заполните сравнительную таблицу. Выборное должностное лицо МСУ/ Муниципальные служащие. Признаки для сравнения: 1. Способы замещения должности. 2. Основные полномочия. 3. Предъявляемые требования. 4. Основания освобождения от должности 5
Задание 3. На должность заместителя главы сельской администрации был назначен по совместительству Коровин С.П. - директор ПАО «Заря», занимающегося производством и переработкой сельскохозяйственной продукции. Мотивируя данное назначение, глава администрации на сессии сельсовета отметил, что Коровин С.П. имеет большой опыт в организации производства, налаженные связи с поставщиками и потребителями продукции в других регионах, поэтому его деятельность в качестве заместителя главы администрации будет способствовать улучшению деятельности других аграрных предприятий, укреплению экономического потенциала села в целом. Однако депутаты посчитали данное назначение неправомерным и отменили постановление главы сельской администрации. Глава администрации обратился в суд. Как должен быть решен данный вопрос? 8
Задание 4. Укажите, на какие группы подразделяются категории должностей государственной гражданской службы 10
Задание 5. Гражданин Иванов С.С. поступил по результатам конкурса на должность специалиста отдела архитектуры и строительства города N. В соответствии с требованиями законодательства ему было назначено испытание сроком в 3 месяца. Иванов С.С. приступил к работе 10 июня 2011 года. Начальник отдела архитектуры и строительства 3 сентября 2011 года направил в отдел кадров служебную записку с изложением фактов, которые, на его взгляд, свидетельствовали о несоответствии Иванова С.С. занимаемой должности (ему было дано задание, с которым он не справился, в связи с чем строительная компания подала иск в суд против мэрии города N). Что может предпринять начальник отдела кадров мэрии, получив данную служебную записку? Являются ли факты, изложенные в ней, свидетельством несоответствия Иванова С.С. замещаемой должности? Что изменится, если служебная записка была получена начальником отдела кадров мэрии 12 сентября? 11
Задание 6. Заполните таблицу и по итогам заполнения сделайте краткие выводы об основных отличиях в прекращении служебных отношений на государственной гражданской службе и муниципальной службе, от «классических» трудовых отношений. Графы таблицы: По Трудовому кодексу РФ/По ФЗ «О государственной гражданской службе»/По ФЗ «О муниципальной службе». Основания прекращения отношений: 1. По соглашению сторон. 2. Расторжение договора (контракта) по инициативе работника, государственного служащего или муниципального служащего. 3. Расторжение договора (контракта) по инициативе представителя нанимателя, работодателя. 4. Расторжение договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (контракта) 13