Дипломная работа на тему: Разработка направлений повышения эффективности мотивации персонала

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы мотивации персонала 7
1.1. Сущность системы мотивации персонала и способы повышения ее эффективности 7
1.2. Специфика трудовой мотивации персонала производственных компаний 12
1.3. Премирование производственного персонала как эффективный инструмент его мотивации 16
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации и вознаграждения рабочих цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) АО «СинТЗ» на примере участка по производству нарезных труб 23
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) АО «СинТЗ» 23
2.2. Анализ состава и структуры системы вознаграждения рабочих участка по производству нарезных труб цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) АО «СинТЗ» 29
2.3. Анализ премиальной системы вознаграждения рабочих участка по производству нарезных труб цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) АО «СинТЗ» 49
Глава 3. Разработка направлений повышения эффективности системы мотивации и вознаграждения персонала участка по производству нарезных труб цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) АО «СинТЗ» 61
3.1. Обоснование и разработка направлений по корректировке показателей премирования персонала участка по производству нарезных труб 61
3.2. Разработка направления повышения эффективности мотивации рабочих участка по производству нарезных труб путем распределения дополнительных премий с применением коэффициента трудового вклада (КТВ) 79
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 97