Дипломная работа на тему: Влияние системы мотивации на текучесть кадров

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и текучести персонала 7
1.1. Понятие мотивации персонала 7
1.2. Виды и методы мотивации персонала 10
1.3. Теории мотивации и их практическое применение 14
1.4. Сущность и характеристика понятия «текучесть кадров» 17
1.5. Современные подходы к оценке текучести кадров 21
1.6. Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня 23
1.7. Текучесть кадров как показатель трудовой адаптации 29
Глава 2. Исследование текучести кадров на предприятии ООО «Ферронордик машины» 36
2.1. Общая характеристика ООО «Ферронордик машины» 36
2.2. Кадровый состав ООО «Ферронордик машины» 41
2.3. Анализ текучести кадров на предприятии ООО «Ферронордик машины» 50
2.4. Анализ мотивационного механизма в ООО «Ферронордик машины» 59
Глава 3. Рекомендации 63
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала ООО «Ферронордик машины» 63
3.2. Рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии ООО «Ферронордик машины» 66
3.3. Анализ экономической эффективности от предложенных мероприятий по устранению текучести кадров 72
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82