Дипломная работа на тему: Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО «РОСЭК»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы формирования кадровой политики организаций, использующих дистанционную занятость 7
1.1. Сущность, типы и этапы разработки кадровой политики организации 7
1.2. Дистанционная занятость: понятие, виды и особенности применения 18
1.3. Влияние дистанционной занятости на формирование эффективной кадровой политики организации 24
Глава 2. Анализ влияния дистанционной занятости на эффективность кадровой политики организации 31
2.1. Общая характеристика объекта исследования (электротехническая компания ООО «РОСЭК») 31
2.2. Анализ структуры и динамики развития дистанционной занятости в ООО «РОСЭК» 38
2.3. Оценка эффективности применения дистанционной занятости в ООО «РОСЭК» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации на основе использования дистанционной занятости на примере ООО «РОСЭК» 53
3.1. Анализ факторов внутренней и внешней среды, влияющих на формирование эффективной кадровой политики ООО «РОСЭК» 53
3.2. Направления совершенствования кадровой политики в организации 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики 65
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 76