Дипломная работа на тему: Управление мотивацией персонала в ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала организации 8
1.1. Понятие и сущность мотивации, основные мотивационные теории 8
1.2. Подходы к оценке мотивации персонала организации 21
1.3. Перспективные направления повышения эффективности управления мотивацией персонала организации 26
Глава 2. Исследование хозяйственной деятельности учреждения социального обслуживания населения Невьянского района - ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района» 30
2.1. Общее описание организации 30
2.2. Характеристика внешней среды организации 38
2.3. Основные технико-экономические и финансовые показатели деятельности организации 45
2.4. Диагностика мотивации персонала организации 50
2.5. Практика управления мотивацией персонала в организации, сильные и слабые стороны 56
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района» 69
3.1. Предлагаемые к внедрению мероприятия и их обоснование 69
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района»» 75
3.3. Определение экономической эффективности предлагаемых мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией персонала 76
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 84