Дипломная работа на тему: Особенности национальных моделей деловой оценки муниципальных служащих

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА МОДЕЛЕЙ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 3
1.1. Концептуальные подходы к определению сущности профессиональной деятельности муниципальных служащих 10
1.2. Моделирование управленческих компетенции муниципальных служащих 20
ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНЫМ РАЗВИТИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 35
2.1. Сравнительный анализ зарубежных моделей профессиональных компетенций муниципальных служащих 35
2.2. Международные практики формирования кадрового резерва на муниципальной службе 44
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 56
3.1. Международные практики актуализация содержания и оптимизация форм профессионального развития муниципальных служащих 56
3.2. Зарубежный опыт разработки комплексных программ профессионального развития муниципальных служащих 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81