Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты ЕГЭ 7
1.1. Общая характеристика ЕГЭ 7
1.2. Характеристика ЕГЭ по истории 25
1.3. Единый государственный экзамен на современном этапе: достоинства и недостатки 30
Глава 2. Нормативно-правовое обеспечение ЕГЭ 35
2.1. Нормативно-правовое регулирование проведения единого государственного экзамена 35
2.2. Нормативно-правовое регулирование проведения ЕГЭ в Архангельске 41
2.3. Ответственность за нарушение законодательства по вопросам проведения ЕГЭ 45
Глава 3. Анализ соблюдения законодательства в части подготовки и проведения ЕГЭ В Архангельске 51
3.1. Организационно-педагогическая деятельность руководителей МОУ СОШ№ 1 г. Архангельска по подготовке к ЕГЭ 51
3.2. Анализ предложений участников образовательного процесса по вопросам совершенствования подготовки и проведения ЕГЭ 62
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадастровой оценки земель в РФ 5
1.1. Основы кадастровой оценки в РФ 5
1.2. Классификация городских земель по видам использования 10
1.3. Кадастровая оценка городских земель 16
Глава 2. Методы обоснования оценки городских земель 21
2.1. Подходы к оценке городских земель 21
2.2. Характеристика показателей для оценки городских земель 23
2.3. Нормативно-правовая база кадастровой оценки земель 28
Глава 3. Оценка объекта городских земель на примере Свердловской области 33
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадастровой оценки земли 6
1.1. Общие понятия и содержание государственной кадастровой оценки земель 6
1.2. Государственное регулирование земельного рынка 17
1.3. Основные методы кадастровой оценки земельных участков 22
Глава 2. Анализ и проблемы кадастровой оценки земель в Чкаловском районе города Екатеринбург 28
2.1. Анализ социально-экономических показателей развития города Екатеринбург и Чкаловского района 28
2.2. Проблемы кадастровой оценки земель 41
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы кадастровой оценки земель в Чкаловском районе города Екатеринбург 47
Заключение 49
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Земли лесного фонда с точки зрения законодательства РФ 5
1.1. Классификация земель лесного фонда 6
1.2. Методы оценки лесных ресурсов 15
Глава 2. Кадастровая оценка лесных земель 20
2.1. Порядок проведения государственной кадастровой оценки 20
2.2. Расчет стоимости земель Свердловского лесничества 39
Глава 3. Кадастровая оценка: проблемы и решения 42
Заключение 52
Список литературы 53
Приложения 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 5
ГЛАВА 2. ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 14
2.1. Объект исследования 14
2.2. Методы исследования 16
ГЛАВА 3. РЕЗУЛБТАТЫ РАБОТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЯ 18
3.1. Основные положения проведения кадастровой оценки 18
3.2. Порядок проведения кадастровой оценки 21
3.2.1. Определение перечня почвенных разновидностей и площади 21
3.2.2. Определение в разрезе почвенных разновидностей перечня всех сельскохозяйственных культур, возможных к выращиванию 21
3.2.3. Определение в разрезе почвенных разновидностей нормативной урожайности каждой сельскохозяйственной культуры из состава перечня культур 21
3.2.4. Определение рыночной цены для сельскохозяйственной культуры 24
3.2.5. Расчет валового дохода на единицу площади для сельскохозяйственной культуры 25
3.2.6. Расчет суммарных затрат в разрезе почвенных разновидностей на единицу площади 25
3.2.7. Расчет удельного показателя земельной ренты 28
3.2.8. Определение значения коэффициента капитализации земельной ренты 29
3.2.9. Расчет удельного показателя кадастровой стоимости каждой почвенной разновидности 32
ВЫВОДЫ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ РЕКРЕАЦИОННЫХ ЗЕМЕЛЬ С УЧЕТОМ ИХ ЦЕННОСТИ 6
1.1. Теоретические основы кадастровой оценки рекреационных земель 6
1.2. Теория и методология оценки рекреационной ценности земель 12
1.3. Использование ГИС-технологий в оценке рекреационных земель и ресурсов 18
ГЛАВА 2. РЕКРЕАЦИОННЫЕ ЗЕМЛИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ОЦЕНКА ИХ КАЧЕСТВА 25
2.1. Анализ и характеристика рекреационных земель 25
2.2. Методика кадастровой оценки рекреационных земель с учетом их ценности 28
ГЛАВА 3. КАДАСТРОВАЯ ОЦЕНКА РЕКРЕАЦИОННЫХ ЗЕМЕЛЬ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ С УЧЕТОМ ИХ ЦЕННОСТИ 32
3.1 Оценка рекреационных земель и их ценности 32
3.2. Экономическая оценка кадастровой стоимости земель особо охраняемых территорий и объектов с учетом рекреационной ценности 35
3.3. Типизация земель Астраханской области по величине рекреационной ценности 36
ГЛАВА 4. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕКРЕАЦИОННЫХ ЗЕМЕЛЬ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗЕМЕЛЬ ООПТ) 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КАДАСТРОВОМ УЧЕТЕ 7
1.1. Понятие государственного кадастрового учета 7
1.2. Порядок государственного кадастрового учета 10
1.3. Государственный кадастровый учет объектов капитального строительства на территории садоводческого некоммерческого товарищества 12
1.4. Общие сведения о техническом плане 13
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ и ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА 16
2.1. Понятие и виды объектов капитального строительства 16
2.2. Различия между объектом капитального строительства и некапитального строительства 17
2.3. Отличия сооружения и объекта капитального строительства 18
2.4. Создание объекта капитального строительства 24
2.5. Характеристика объекта исследования 25
ГЛАВА 3. КАДАСТРОВЫЕ РАБОТЫ В ОТНОШЕНИИ ОБЪЕКТА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА 30
3.1. Ход работы 30
3.2. Подготовка технического плана 32
3.2.1. Текстовая часть технического плана 33
3.2.2. Графическая часть технического плана 42
3.3. Внесение сведений в ЕГРН 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 53

Введение 3
Глава 1. Общие положения ведения государственного кадастра недвижимости 5
1.1. Порядок кадастрового учета объектов капитального строительства 5
1.2. Понятие технического плана 11
Глава 2. Составление технического плана с использованием программного обеспечения 15
2.1. Работа с программным продуктом для кадастровых инженеров АИС АРГО 15
2.2. Порядок подготовки тех плана с использованием АИС АРГО 21
Заключение 36
Список литературы 37
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы кадастрового учёта зданий и сооружений 6
1.1. Сущность и особенности процесса кадастрового учёта зданий и сооружений 6
1.2. Объекты кадастрового учёта зданий и сооружений и их классификация 16
Глава 2. Анализ процессов кадастрового учёта зданий и сооружений (на примере ООО «Кадастровые инженеры НТ») 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Кадастровые инженеры НТ» 20
2.2. Организация процесса кадастрового учёта зданий и сооружений в ООО «Кадастровые инженеры НТ» 29
Глава 3. Совершенствование процесса процесса кадастрового учёта зданий и сооружений в ООО «Кадастровые инженеры НТ» 37
3.1. Использование зарубежного опыта для решения проблем кадастрового учёта зданий и сооружений 37
3.2. Направления совершенствования организации процесса кадастрового учёта зданий и сооружений и в ООО «Кадастровые инженеры НТ» их экономическая оценка 43
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовая основа кадастрового учета земельных участков 6
1.1. История развития кадастрового учета в России 6
1.2. Земельный участок как объект кадастрового учета 13
1.3. Деятельность ИФНС в земельных отношениях 19
Глава 2. Анализ проведения кадастрового учета земельных участков 27
2.1. Государственный кадастровый учет земельных участков 27
2.2. Проблемы и совершенствование кадастрового учета земельных участков 39
Глава 3. Анализ деятельности ИФНС по имущественным и земельным вопросам 44
3.1. Проблемы земельного налогообложения 44
3.2. Совершенствование деятельности налоговых органов по имущественным и земельным вопросам 47
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения государственного кадастрового учета земельных участков 7
1.1. Кадастровый учет: понятие, цели, принципы ведения 7
1.2. Организация кадастрового учета земельных участков 15
Глава 2. Анализ организации и результатов кадастрового учета земельных участков (на примере Пластовского муниципального района Челябинской области) 22
2.1. Особенности организации кадастрового учета земельных участков в Пластовском муниципальном районе Челябинской области 22
2.2. Результаты кадастрового учета земельных участков в Челябинской области 33
Глава 3. Направления совершенствования кадастрового учета земельных участков 40
3.1. Актуальные направления развития кадастрового учета земельных участков 40
3.2. Пути решения проблем кадастрового учета земельных участков 50
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения государственного кадастрового учета земельных участков 7
1.1. Кадастровый учет: понятие, цели, принципы внесения 7
1.2. Организация кадастрового учета земельных участков 16
Глава 2. Анализ организации и результатов кадастрового учета земельных участков (на примере Невьянского городского округа Свердловской области) 23
2.1. Особенности организации кадастрового учета земельных участков в Невьянском городском округе Свердловской области 23
2.2. Результаты кадастрового учета земельных участков в Невьянском городском округе Свердловской области 43
Глава 3. Направления совершенствования кадастрового учета земельных участков 55
3.1. Стратегические направления развития кадастрового учета земельных участков в Российской Федерации 55
3.2. Пути решения проблем кадастрового учета земельных участков Невьянского городского округа Свердловской области 61
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования кадастрового учета земельных участков 7
1.1. Кадастровый учет земельных участков: понятие, сущность и основные характеристики и факторы 7
1.2. Процедура проведения кадастрового учета земельных участков 16
Глава 2. Исследование особенностей и организации кадастрового учёта земельных участков 29
2.1. Обзор состояния и использования земель в Свердловской области и г. Красноуфимск 29
2.2. Кадастровые работы по земельному участку, расположенному в г. Красноуфимск 44
Глава 3. Направления и перспективы развития кадастрового учёта земельных участков 68
3.1. Основные перспективы развития государственного кадастрового учёта земельных участков 67
3.2. Направления развития кадастрового учёта земельных участков в муниципальном образование г. Красноуфимск 71
Заключение 83
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы кадровой безопасности 4
Глава 2. Работа с персоналом 6
2.1. Подбор и прием на работу 6
2.2. Проверка персонала во время работы 9
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики предприятия 5
1.1. Теоретические подходы к кадровой политики предприятия 5
1.2. Цифровая трансформация рабочей силы 8
1.3. Динамика показателей состояния рынка труда 11
Глава 2. Анализ кадровой политики АО «Альфа-Банк» 14
2.1. Характеристика АО «Альфа-Банк» 14
2.2. Анализ текущей кадровой политики АО «Альфа-Банк» 17
2.3. Оценка эффективности кадровой политики АО «Альфа-Банк» 22
2.4. Приоритетные направления улучшения кадровой политики АО «Альфа-Банк» 23
Заключение 24
Список литературы 28
Приложение 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и реализации кадровой политики организации 5
1.1. Сущность и виды кадровой политики организации 5
1.2. Кадровая политика в образовательных учреждениях 11
1.3. Направления совершенствование кадровой политики 14
Глава 2. Аудит кадровой политики в МАОУ «Лицей математики и информатики Кировского района г. Саратова» 22
2.1. Характеристика деятельности организации 22
2.2. Характеристика кадрового состава организации 27
2.3. Аудит кадровой политики в МАОУ «Лицей математики и информатики Кировского района г. Саратова» 31
Глава 3. Проект по усовершенствованию кадровой политики в в МАОУ «Лицей математики и информатики Кировского района г. Саратова» 41
Заключение 47
Библиографический список 50
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики 5
1.1. Сущность и основные понятия кадровой политики 5
1.2. Основы кадровой политики 18
Глава 2. Теоретические аспекты кадровой политики организации 24
2.1. Основные подходы к определению кадровой политики 24
2.2. Этапы построения кадровой политики 28
Глава 3. Планирование и организация управленческих кадров 33
Глава 4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва 42
Заключение 48
Список литературы 51

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Понятие персонала в системе управления персоналом 6
1.2. Построение кадровой политики предприятия: виды, понятия, этапы построения 13
1.3. Зарубежный и отечественный опыт формирования кадровой политики 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ СЕТИ РЕСТОРАНОВ «СВОЯ КОМПАНИЯ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика сети ресторанов «Своя компания» 29
2.2. Анализ обеспеченности, состава и движения кадров 32
2.3. Анализ эффективности существующей кадровой политики ресторана 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СЕТИ РЕСТОРАНОВ «СВОЯ КОМПАНИЯ» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики сети ресторанов 47
3.2. Экономический эффект от предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Введение 3
Глава 1. Специфика кадровой политики в органах внутренних дел 10
1.1. Кадровая политика в ОВД: понятие, цели, задачи, основные принципы и направления 10
1.2. Генезис и эволюция кадровой политики в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации 14
1.3. Стратегические направления кадровой политики МВД России 23
Глава 2. Морально-психологическое обеспечение в ОВД как средство реализации кадровой политики 28
2.1. Общая характеристика морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности ОВД 28
2.2. Особенности морально-психологической подготовки в рамках осуществления кадровой политики в ОВД 31
2.3. Историческая работа в ОВД как фактор повышения кадрового потенциала сотрудников в рамках кадровой политики 35
Глава 3. Кадровая политика МВД России в системе профессиональной подготовки кадров 47
3.1. Ведомственная образовательная система в кадровой политике МВД России 47
3.2. Система непрерывного профессионального образования в механизме реализации кадровой политики МВД России: проблемы и перспективы развития 53
Заключение 65
Список литературы 71
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления 5
1.1. Определение, цели и задачи кадровой политики 5
1.2. Показатели оценки эффективности кадровой политики 14
1.3. Роль кадровой политики в повышении эффективности кадровых процессов в сфере муниципального управления 28
Глава 2. Анализ кадровых процессов в Администрации города Екатеринбурга 41
2.1. Характеристика кадрового состава Администрации города Екатеринбурга 41
2.2. Механизмы реализации кадровых процессов в Администрации города Екатеринбурга 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровых процессов Администрации города Екатеринбурга 64
3.1. Проблемы кадров муниципальной службы на современном этапе развития 64
3.2. Направления оптимизации кадровых процессов Администрации города Екатеринбурга 69
Заключение 81
Список литературы 84

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и задачи кадровой политики 6
1.2. Виды кадровой политики 14
1.3. Основные этапы и принципы формирования кадровой политики предприятия 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «СМОЛИН БЕЗ ПАРТНЕРОВ» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Смолин без партнеров» 26
2.2. Анализ кадрового состава персонала в ООО «Смолин без партнеров» 33
2.3. Система мотивации персонала в ООО «Смолин без партнеров» 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ООО «СМОЛИН БЕЗ ПАРТНЕРОВ» 54
3.1. Рекомендации по совершению процесса работы с персоналом в ООО «Смолин без партнеров» 54
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 84

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
1.1. Правовое регулирование кадровой политики в России 6
1.2. Значение кадровой политики в управлении предприятием 8
1.3. Виды кадровой политики 15
1.4. Формирование кадровой политики, ее инструменты 20
ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 22
2.1. История создания, характеристика формы собственности, миссии и стратегических целей ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 22
2.2. Оценка конкурентной среды ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» и анализ технико-экономических и финансовых результатов деятельности за последние 3 года 25
2.3. Производственная и организационная структура управления ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 29
2.4. Описание кадровой политики ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 32
2.5. Анализ кадровой политики ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 39
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» 49
3.2. Расчет эффекта от внедренных проектных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и значение кадровой политики для фирмы 6
1.2. Факторы и показатели эффективности кадровой политики 9
1.3. Кадровая политика и экономическая безопасность фирмы: методы оценки и минимизации рисков, стоимость управления рисками 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПАО «АСТРАХАНСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» 30
2.1. Общая экономическая характеристика ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 30
2.2. Методы обеспечения кадровой безопасности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания»: анализ плюсов и минусов 33
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ ПАО «АСТРАХАНСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» 46
3.1. Пути повышения кадровой безопасности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» и их обоснование 46
3.2. Оценка эффективности предложенных путей повышения кадровой безопасности в ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации 7
1.1. Сущность и понятие кадровой политики 7
1.2. Место кадровой политики в системе управления персоналом 11
1.3. Основные цели и задачи кадровой политики 15
1.4. Характеристика мотивации трудовой деятельности 21
Глава 2. Формирование кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.1. Характеристика ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 35
2.3. Анализ заработной платы в ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 44
2.4. Анализ кадровой политики предприятия ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 50
2.5. Исследование эффективности системы мотивации сотрудников ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 55
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадрового политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 59
3.1. Направления совершенствования кадровой работы с персоналом 59
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по оптимизации кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 64
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика 7
1.2. Методы совершенствования кадровой политики 13
Глава 2. Анализ кадровой политики предприятия ОАО «Птицефабрика Рефтинская» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 27
2.3. Оценка кадровой политики предприятия 35
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики на предприятии ОАО «Птицефабрика Рефтинская» 45
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 45
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 50
Заключение 55
Список литературы 57

Ведение 3
Глава 1. Актуальные проблемы управления персоналом, их роль и значение 5
1.1. Роль и значение управления персоналом предприятия на современном этапе 5
1.2. Планирование и формирование состава и структуры персонала предприятия 10
1.3. Принципы и методы совершенствования построения системы управления персоналом организации 15
Глава 2. Анализ управления персоналом в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ персонала организации МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 33
2.3. Анализ существующих проблем по отбору и подготовке специалистов нестандартных профессий в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса управления персоналом в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 53
Заключение 70
Список литературы 73
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты формирования и реализации кадровой политики предприятия 6
1.1. Кадровая политика предприятия: сущность и содержание 6
1.2. Опыт формирования и реализации кадровой политики на российских и зарубежных предприятиях 17
1.3. Методические аспекты формирования и реализации кадровой политики предприятия, ее анализа и оценки 26
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики на предприятии (на примере ООО «Будмар») 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ кадровой политики ООО «Будмар» 42
2.3. Оценка кадровой политики предприятия 53
Глава 3. Рекомендации по развитию кадровой политики предприятия ООО «Будмар» 64
3.1. Пути развития кадровой политики предприятия 64
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий по развитию кадровой политики в ООО «Будмар» 75
Заключение 80
Список литературы 82
Приложения 88

Введение 3
1. Понятие государственной кадровой политики 5
2. Структура, функции и цели ГПК 6
3. Субъекты и объекты государственной кадровой политики 8
4. Механизм реализации государственной кадровой политики 10
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности предприятия 13
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ персонала предприятия 39
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения предприятия 47
Глава 3. Пути совершенствования кадрового обеспечения предприятия АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 63
3.1. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 63
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий для АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 78
Заключение 85
Список литературы 87
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Основные направления кадровой службы по обеспечению организации персоналом 5
1.2. Проблемы кадрового обеспечения в учреждениях образовательной сферы 21
1.3. Передовой, отечественный и зарубежный опыт решения этих проблем 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 34
2.2. Анализ численности и структуры персонала. Анализ причин текучести 48
2.3. Результаты анкетного опроса работы по выявлению проблем кадрового обеспечения 62
2.4. Анализ работы по планированию, отбору, набору и адаптации персонала 64
2.5. Анализ работы по развитию персонала 71
Глава 3. Рекомендации по решению выявленных проблем 82
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 82
3.2. Экономическое обоснование внедрения разработанных мероприятий 93
Заключение 97
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения организации 6
1.2. Факторы, влияющие на кадровое обеспечение 18
1.3. Методы оценки кадрового обеспечения 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности КЭТЗ - филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» (регулировочный участок цеха № 2) 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика КЭТЗ 37
2.2. Анализ кадрового состава цеха №2 КЭТЗ 47
2.3. Оценка уровня кадрового обеспечения регулировочного участка цеха №2 КЭТЗ 52
Глава 3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения КЭТЗ - филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» (регулировочного участка цеха № 2) 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения 58
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 79
Список литературы 82
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Сущность и задачи кадрового обеспечения 6
1.2. Планирование потребности в персонале 12
1.3. Методы оценки уровня обеспеченности персоналом 22
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом в ООО «Урало-Сибирская лесная компания» 26
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Оценка состава и структуры кадров 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления кадровым обеспечением деятельности ООО «Урало-Сибирская лесная компания» 50
3.1. Оптимизация процессов работы с персоналом 50
3.2. Оценка руководителей - средство повышения эффективности компании 57
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадры предприятия как важный производственный ресурс 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 8
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 18
Глава 2. Анализ состояния кадрового обеспечения деятельности предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Общие сведения о предприятии 26
2.2. Анализ кадрового состава исследуемого предприятия 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности предприятия 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Содержание мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 63
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность и значения кадрового обеспечения организации 6
1.2. Методика анализа и оценка кадрового обеспечения 14
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 22
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности АО «ВУХИН» 26
2.1. Краткая характеристика АО «ВУХИН» 26
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечение АО «ВУХИН» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 63
Вывод 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Кадровое обеспечение организации: понятие, сущность 6
1.2. Система и факторы, влияющие на кадровое обеспечение в организации 14
1.3. Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей и системы управления персоналом на предприятии АО «Ирбитский молочный завод» 55
2.3. Оценка уровня кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 66
Глава 3. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения предприятия АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 90
Заключение 95
Список литературы 99
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы кадрового обеспечения деятельности организаций 6
1.1. Понятийный аппарат кадрового обеспечения организаций и работы с персоналом 6
1.2. Обобщение основных проблем кадрового обеспечения и управления персоналом организации 9
1.3. Обзор методов и методик оценки кадрового обеспечения организации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в системе управления организации АО «НМЗ-НГО 24
2.1. Общая характеристика организации АО «НМЗ-НГО» 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала АО «НМЗ-НГО» 29
2.3. Анализ движения персонала и показателей кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 35
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.2. Обоснование эффективности рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологии кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Источники привлечения кадров в организацию 7
1.2. Основные принципы отбора персонала 9
1.3. Подбор и расстановка персонала 12
1.4. Экономические аспекты обеспечения кадрами предприятий 14
1.4.1. Кадровое обеспечение и движение работников 14
1.4.2. Эффективность использования рабочего времени 23
1.4.3. Производительность труда 27
1.4.4. Уровень заработной платы 30
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности АО «Техметалл-2002» 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Анализ персонала предприятия 42
2.3. Анализ организационной структуры управления 46
2.4. Анализ кадрового обеспечения организации 48
2.5. Анализ системы управления персоналом в организации 49
2.6. Анализ приема и найма персонала в АО «Техметалл-2002» 63
2.7. Анализ экономических показателей персонала 70
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 78
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 78
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 87
Заключение 90
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5
1.1. Сущность и значение кадрового обеспечения организации 5
1.2. Методика анализа и оценки кадрового обеспечения организации 7
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 10
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспеченности кадрами деятельности организации 5
1.1. Понятие кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Методика анализа обеспеченности кадрами 10
1.3. Проблемы обеспеченности кадрами в учреждениях среднего образования Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МАОУ«НОШ № 9» 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения образования 22
2.2. Анализ кадрового состава МАОУ «НОШ № 9» 25
2.3. Анализ эффективности деятельности по кадровому обеспечению исследуемого учреждения 35
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадрового обеспечения деятельности МАОУ «НОШ № 9» 46
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 46
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 49
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности организации 16
1.3. Методологические аспекты анализа кадрового обеспечения деятельности организации 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 42
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения организации 55
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 70
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 70
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 84
Заключение 92
Список литературы 94
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Место и роль человеческих ресурсов в деятельности организации 6
1.2. Факторы и критерии оценки эффективности деятельности персонала организации 13
1.3. Особенности и методы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации 21
Глава 2. Оценка кадрового обеспечения деятельности организации на примере ООО «АВТ-Урал» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ кадрового состава организации 36
2.3. Анализ функционирования системы управления персоналом организации для целей кадрового обеспечения 39
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности персонала для целей кадрового обеспечения ООО «АВТ-Урал» 59
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования персонала 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения 6
1.1. Понятие, сущность и концептуальные подходы к управлению кадрами 6
1.2. Кадровое обеспечение 9
1.3. Кадровое делопроизводство как основа решения задач кадрового обеспечения 12
Глава 2. Характеристика деятельности ООО «ПУМА-РУС» 20
2.1. Характеристика ООО «ПУМА-РУС», организационная структура 20
2.2. Анализ экономической деятельности 30
2.3. Описание кадрового делопроизводства компании 34
Глава 3. Кадровый электронный документооборот 40
3.1. Обоснование внедрения, функциональное описание 40
3.2. Анализ целесообразности внедрения 44
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики организации 5
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики организации 5
1.2. Система кадрового обеспечения деятельности организации 11
1.3. Правовое регулирование вопросов кадрового обеспечения деятельности организации 15
Глава 2. Анализ кадровой политики и кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 22
2.1. Характеристика ООО «Техномаш» и кадровой политики предприятия 22
2.2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Техномаш» 30
2.3. Группировка выявленных проблем кадрового обеспечения ООО «Техномаш» и выявление причин их возникновения 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 51
3.1. Общая концепция рекомендаций 51
3.2. Ресурсное и финансовое обеспечение рекомендаций 57
3.3. Целевые показатели и меры нейтрализации рисков 63
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности предприятия 13
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 33
2.2. Состав, структура и движение персонала в организации 40
2.3. Анализ кадрового обеспечения в организации 43
Глава 3. Повышение эффективности кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения 53
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 11
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации (на примере филиал «МЕГАМАРТ» АО «Дикси Юг») 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ кадрового состава 36
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения организации 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения организации 57
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 57
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Кадры предприятия: понятие и классификация 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 16
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятии (на примере цеха №880 АО «НПК «Уралвагонзавод») 32
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха №880 32
2.2. Анализ кадрового состава производственного подразделения 39
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению на предприятии 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных решений 64
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом 7
1.1. Современная система управления персоналом организации и пути её решения 7
1.2. Методы системы управлением персоналом организации 13
1.3. Зарубежный опыт системы управления персоналом 21
Глава 2. Анализ организации системы управления персоналом ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 33
2.3. Анализ системы управления персоналом 37
2.4. Проблемы и пути их решения 51
Глава 3. Совершенствования системы управления персоналом в организации ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 55
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 70
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадровая структура производственного предприятия 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Формирование кадрового потенциала предприятия как цель деятельности по кадровому обеспечению 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственной деятельности (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 26
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика производственного подразделения 26
2.2. Анализ кадрового состава литейного корпуса 560 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере литейного корпуса 560) 52
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 52
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Сущность и формы кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Методика анализа системы кадрового обеспечения предприятия 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 21
2.1. Краткая характеристика ООО «Дельта-Строй» 21
2.2. Финансовый анализ деятельности ООО «Дельта-Строй» за период 2016 г. -2018 г. 28
2.3. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 44
2.4. Система кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.2. Оценка эффективности мероприятия 78
Заключение 84
Список литературы 89
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы кадрового обеспечения в банковской деятельности 6
1.1. Сущность управления кадрами в организации 6
1.2. Методы и подходы к оценке эффективности кадрового обеспечения 18
1.3. Стратегии подбора банковских специалистов и их адаптация 29
Глава 2. Анализ системы кадров в ПАО СБЕРБАНК 40
2.1. Организационно-правовая характеристика банка 40
2.2. Оценка финансово-хозяйственных показателей банка 46
2.3. Оценка кадрового резерва банка 52
Глава 3. Меры по совершенствованию системы управления кадровым резервом в ПАО СБЕРБАНК 62
3.1. Укрепление кадрового резерва на основе обучения персонала 62
3.2. Расчет эффективности разработанных мероприятий 69
Заключение 74
Список литературы 78