Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Общие положения пособия по безработице 5
1.1. Пособие по безработице. Понятие, цели, правовая основа 5
1.2. Безработные как субъекты пособия по безработице 12
1.3. Порядок регистрации безработного 18
Глава 2. Размер пособия по безработице и сроки выплаты 30
2.1. Порядок определения размера пособия по безработице 30
2.2. Условия и сроки выплаты пособия по безработице 35
Глава 3. Приостановление и прекращение пособия по безработице 46
3.1. Сокращение размера и приостановление пособия по безработице 46
3.2. Прекращение выплаты пособия по безработице 51
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Временная нетрудоспособность как одно из оснований назначения пособий по праву социального обеспечения 5
1.1. Понятие, виды временной нетрудоспособности и круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности 5
1.2. Принципы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности 10
Глава 2. Отдельные аспекты выплаты пособий по временной нетрудоспособности в РФ 21
2.1. Назначение пособий по временной нетрудоспособности: основания для выплаты, размеры и коэффициенты 21
2.2. Особенности проведения расчета выплат пособий по временной нетрудоспособности 33
Заключение 41
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и практика постановки этнокультурных праздничных программ в московских дошкольных образовательных организациях 15
1.1. Теоретические основы приобщения детей к традиционной праздничной культуре 15
1.2. Опыт проведения этнокультурных праздничных программ в московских дошкольных образовательных организациях 32
1.3. Теоретическая модель подготовки и проведения этнокультурных праздничных программ в московской дошкольной образовательной организации 42
Выводы по 1 главе 52
Глава 2. Реализация теоретической модели этнокультурных праздничных программ в процессе опытно-экспериментальной работы 54
2.1. Реализация теоретической модели в процессе подготовки и проведения праздника «Рождество» на основе московских традиций 54
2.2. Эффективность реализации теоретической модели этнокультурных праздничных программ в дошкольной образовательной организации города Москвы 64
Выводы по 2 главе 78
Заключение 80
Список литературы 84
Приложение 96

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ИДЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОБОСНОВАНИЯ ИМПЕРСКОГО СТАТУСА ВЕЛИКОБРИТАНИИ 6
1.1. Понятие «империя» и проблемы определения его статуса 6
1.2. Применение понятия «империя» к Великобритании 14
1.3. Особенности становления Великобритании в качестве крупной колониальной империи во второй половине XIX - начале ХХ веков 19
ГЛАВА 2. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ КАК ИМПЕРИЯ В ХХI ВЕКЕ 27
2.1. Имперская внешняя политика королевства в современном мире 27
2.2. Укрепление национальной безопасности как фактор становления современной модели Британской «империи» в многополярной системе мира 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к понятию постиндустриального общества 5
1.1. Теория постиндустриального общества 5
1.2. Причины появления постиндустриальной экономики 10
Глава 2. Развитие постиндустриальной экономики в России 16
2.1. Перспективы развития постиндустриальной экономики в России 16
2.2. Место России в иерархии постиндустриальной экономики 20
Заключение 27
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты постиндустриальной экономики 6
1.1. Понятие постиндустриальной экономики и ее структуры 6
1.2. Предпосылки возникновения постиндустриальной экономики 13
1.3. Противоречия развития постиндустриальной экономики 16
Глава 2. Анализ постиндустриальной экономики 19
2.1. Анализ динамики постиндустриальной экономики 19
2.2. Постиндустриальная экономика в координатах рынка 28
2.3. Развитие постиндустриальной экономики на современном этапе 31
Заключение 34
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Сущность и суть постиндустриальной экономики 5
1.1. Постиндустриальное общество 5
1.2. История информатизации, основные этапы и их характеристика. 8
1.3. Причины появления постиндустриальной экономики 11
Глава 2. Тенденции и перспективы развития постиндустриальной экономики 14
2.1. Анализ роста постиндустриальной экономики 14
2.2. Перспективы России в постиндустриальном мире 19
Заключение 24
Список литературы 26

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы постинтернатной адаптации выпускников детских домов 7
1.1. Сущность постинтернатной адаптации выпускников детских домов 7
1.2. Модели технологий постинтернатной адаптации выпускников детских домов 16
Выводы по первой главе 26
Глава 2. Практика организации постинтернатной адаптации выпускников детских домов 28
2.1. Анализ опыта работы I Всероссийского форума выпускников детских домов «Мы нужны друг другу» 28
2.2. Программа постинтернатной адаптации выпускников детских домов 36
Выводы по второй главе 52
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 61

ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОСТКОЛОНИАЛЬНОГО ДИСКУРСА 7
1.1. Определение постколониализма в политических науках 7
1.2. Политический дискурс: понятие, виды, функции 13
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТКОЛОНИАЛЬНОГО ДИСКУРСА В СТРАНАХ ЧЕРНОМОРСКО-КАСПИЙСКОГО РЕГИОНА 26
2.1. Черноморско-Каспийский регион как географическое, общественно-политическое явление 26
2.2. Черноморско-Каспийский регион как политическое и коммуникативное явление 37
2.3. Постколониальный дискурс в общественно-политическом пространстве Черноморско-Каспийского региона 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ДРАМА В КОНТЕКСТЕ ПОСТМОДЕРНИСТСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ В ЛИТЕРАТУРЕ 7
1.1. Общие тенденции постмодернизма во второй половине XX в 7
1.2. Особенности поэтики постмодернистской драматургии 14
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ПОСТМОДЕРНИСТСКОЙ ЭСТЕТИКИ В ПЬЕСАХ И.БРОДСКОГО И В. ЕРОФЕЕВА 24
2.1. Пьеса И. Бродского «Демократия!» как драматургическая пародия 24
2.2. Деконструкция советской действительности в пьесе В. Ерофеева «Диссиденты, или Фанни Каплан» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ 6
1.1. Основные теоретико-методологические подходы изучения информационного воздействия 6
1.2. Основные методы и средства информационного воздействия внешнеполитической деятельности государства 17
ГЛАВА 2. НОВЕЙШИЕ СРЕДСТВА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВНЕШНЕПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВА 26
2.1. Технология Fakenews и феномен постправды в современной политике 26
2.2. Практика применения постправды и фейков во внешней политике США 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения hr-бренда компании 5
1.1. Теоретические подходы к понятию HR-бренда 5
1.2. Особенности построения HR-бренда современных компаний 12
1.3. Методика анализа построения и эффективности HR-бренда компании 17
Глава 2. Анализ и оценка построения HR-бренда ООО "Авангард" 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Управление построением HR-бренда ООО "Авангард" 33
2.3. Анализ результатов и эффективности построения HR-бренда ООО "Авангард" 44
Глава 3. Рекомендации по улучшению и развитию HR-бренда ООО "Авангард" 58
3.1. Разработка мероприятий по улучшению и развитию HR-бренда компании 58
3.2. Анализ эффективности предлагаемых мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. HR бренд компании: особенности и базовые понятия 5
1.1. HR бренд компаний: понятие и сущность 5
1.2. Методические подходы к формированию и оценке HR бренда 12
Глава 2. Анализ формирования HR бренда компании 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МВМ» 20
2.2. Анализ действующего состояния HR бренда компании 33
Глава 3. Разработка по совершенствованию HR бреда компании 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы HR-бренда компании в системе управления персоналом 6
1.1. НR-бренд: понятие, виды и факторы формирования 6
1.2. Мотивация персонала как важный фактор формирования HR-бренда компании 11
1.3. Методика оценки эффективности НR-бренда компании 19
Глава 2. Оценка эффективности управления НR-брендом на примере Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Калиновского сельского поселения 31
2.1. Общая характеристика деятельности Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Калиновского сельского поселения 31
2.2. Количественный и качественный анализ персонала предприятия 37
2.3. Оценка существующей системы управления НR-брендом предприятия 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления НR-брендом организации 55
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы понятия бренд работодателя 5
1.1. Сущность и значение понятия бренда работодателя 5
1.2. Методика анализа построения hr-бренда компании 10
Глава 2. Построение hr-бренда в Уральском государственном экономическом университете 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ hr-бренда Уральского государственного экономического университета 31
Глава 3. Рекомендации по улучшению hr-бренда Уральского государственного экономического университета 51
Заключение 59
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения HR-бренда организации 6
1.1. HR-бренд как объект исследования. Сущность и содержание работы по HR-брэндингу компании 6
1.2. Основные этапы и способы построения HR-бренда организации. Оценка эффективности HR-брэндинга 12
Глава 2. Анализ эффективности работы по построению HR-бренд в автосалоне «Автопрестус» 19
2.1. Социально - экономическая характеристика организации 19
2.2. Организация работы по HR-брэндингу автосалона «Автопрестус» 25
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности работы по построению HR-бренда автосалона «Автопрестус» 39
3.1. Мероприятия по совершенствованию 39
3.2. Экономическая эффективность проекта 46
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построение HR-бренда компании с холдинговой структурой 5
1.1. Понятие и сущность H-Брендинга 5
1.2. Современные инструменты построения и поддержания HR-бренда 11
1.3. Методика оценки эффективности HR-брендинга компании 18
Глава 2. Анализ эффективности HR-брендинга в холдинговой ГК «Пив&Ко» 24
2.1. Социально-экономическая деятельности гк «Пив&Ко» 24
2.2. Анализ кадрового состава ГК «Пив&Ко» 31
2.3. Анализ оценки эффективности HR-Брендинга ГК «Пив&Ко» 37
Глава 3. Рекомендации и прогнозирование социально-экономического эффекта 55
Заключение 72
Список литературы 74
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы HR-бренда 5
1.1. HR-бренд: понятия, задачи, функции 5
1.2. Методы построения HR-бренда компании 14
Глава 2. Организация в ООО «СайтАктив» построения HR-бренда компании 26
2.1. Характеристика ООО «СайтАктив» 26
2.2. Оценка HR-бренда «СайтАктив» 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию HR-бренда ООО «СайтАктив» 48
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Характеристика Федеральной налоговой службы Российской Федерации и методологические основы систем Business Intelligence 6
1.1. Сущность, особенности и организационная структура налоговой системы Российской Федерации 6
1.2. Роль аналитической работы в повышении эффективности налогового администрирования 12
1.3. Системы Business Intelligence как инструмент представления, анализа и обработки данных 14
1.4. Дашборд: понятие, виды и правила разработки аналитической панели 17
1.5. Анализ современных BI - систем для построения дашборда 19
1.6. Результаты и выводы первой главы 25
Глава 2. Разработка модели анализа данных в налоговой службе 27
2.1. Microsoft Power BI как инструмент для создания интерактивного отчета 27
2.2. Поиск и подготовка данных Федеральной налоговой службы 31
2.3. Построение дашборда на платформе Power BI 36
2.4. Результаты и выводы второй главы 45
Глава 3. Практические аспекты внедрения дашборда в деятельность налоговой службы 47
3.1. Анализ полученных результатов при построении дашборда 47
3.2. Оценка эффективности использования построенной аналитической панели в деятельности Федеральной налоговой службы 48
3.3. Результаты и выводы третьей главы 51
Заключение 52
Список литературы 54

Список сокращений и специальных терминов 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы инцидентов информационное безопасности 6
1.1. Понятие и классификация инцидентов информационной безопасности 6
1.2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы обеспечения информационной безопасности 13
1.3. Реагирование на инциденты информационной безопасности в организации 16
Глава 2. Методика работы с инцидентами информационной безопасности в ПАО «МТС» 22
2.1. Анализ деятельности ПАО «МТС» 22
2.2. Деятельность организации по обнаружению инцидентов информационной безопасности 25
2.3. Аудит информационной безопасности в организации 28
Глава 3. Проектирование и разработка сервиса для анализа инцидентов информационной безопасности в организации 33
3.1. Стек программного обеспечения для разработки сервиса анализа инцендентов информационной безопасности 33
3.2. Реализация сервиса для анализа инцендентов инфомационной безопасности в организации с помощью инструментальных стредств 35
3.3. Применение сервиса для анализа инцидентов информационной безопасности в организации ПАО «МТС» 54
Заключение 59
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инцидентов информационное безопасности 5
1.1. Понятие и классификация инцидентов информационной безопасности 5
1.2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы обеспечения информационной безопасности 10
1.3. Реагирование на инциденты информационной безопасности в организации 13
Глава 2. Методика работы с инцидентами информационной безопасности в организации 18
2.1. Анализ деятельности государственного бюджетного учреждения Свердловской области “Оператор электронного правительства” 18
2.2. Деятельность организации по обнаружению инцидентов информационной безопасности 22
2.3. Аудит информационной безопасности в организации 26
2.3.1. Законы и подзаконные акты 26
2.3.2. Мероприятия по защите информации 27
2.3.3. Организационные мероприятия по обеспечению безопасности информации 28
2.3.4. Технические мероприятия 29
Глава 3. Проектирование и разработка сервиса для анализа инцидентов информационной безопасности в организации 32
3.1. Выбор инструментов для разработки сервиса 32
3.2. Создание модели данных 33
3.3. Создание пользовательского интерфейса сервиса 36
3.4. Написание логики сервиса 41
3.5. Реализация функции анализа 47
3.6. Тестирование сервиса 51
3.7. Применение сервиса для анализа инцидентов информационной безопасности 55
Заключение 59
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Индивидуальное образование, как проблема теории и практики 11
1.1. Понятие и сущность технологии индивидуализации в образовании 11
1.2. Индивидуализация образования в условиях современного общества 16
Выводы к главе 1 22
Глава 2. Разработка и реализация на практике индивидуальных образовательных маршрутов по мировым стандартам 24
2.1. Содержание мировых стандартов WorldSkills 24
2.2. Создание системы программ, как базиса для организации индивидуальных образовательных маршрутов 29
2.3. Индивидуальные образовательные маршруты обучающихся по стандартам WorldSkills 42
2.4. Диагностика достигнутых результатов 54
Выводы к главе 2 60
Заключение 63
Список литературы 69
Приложение 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ 7
1.1. Анализ научной литературы по определению содержания понятия «индивидуальная образовательная траектория» 7
1.2. Алгоритм построения индивидуальной образовательной траектории на уроках истории 21
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ УЧАЩЕГОСЯ НА УРОКАХ ИСТОРИИ 38
2.1. Диагностика стартового уровня и мотивации обучающегося при построении индивидуальной образовательной траектории 38
2.2. Методические рекомендации по внедрению индивидуальной образовательной траектория обучающегося IX класса на уроках истории 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТРАЕКТОРИЙ 7
1.1. Понятие индивидуальной образовательной траектории (ИОТ) 7
1.2. Системно-деятельностный подход. Психолого-педагогические особенности подростков 13
1.3. Конструирование и реализация индивидуальной образовательной траектории (ИОТ) 18
Выводы 22
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТРАЕКТОРИЙ В РАМКАХ ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 24
2.1. Этапы проектирования и реализации ИОТ в рамках внеурочной деятельности. Критерии отбора материалов, методов и форм работы 24
2.2. Проектирование и реализация ИОТ на примере темы «Преобразование рациональных выражений» 33
Выводы 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения информационно-аналитических систем для управления экономической деятельностью организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды информационно-аналитических систем 6
1.2. Использование информационно-аналитических систем в управлении экономической деятельностью организации 14
1.3. Методика построения информационно-аналитических систем в организации 19
Глава 2. Анализ деятельности АО «Сатурн» и оценка потребности во внедрении информационно-аналитических систем 27
2.1. Общая хозяйственно-экономическая характеристика АО «Сатурн» 27
2.2. Анализ используемых информационных технологий на предприятии 36
2.3. Выявление предпосылок к внедрению информационно-аналитической системы 42
Глава 3. Формирование информационно-аналитической системы в АО «Сатурн» 46
3.1. Обоснование выбора информационно-аналитической системы 46
3.2. План мероприятий по построению информационно-аналитической системы АО «Сатурн» 51
3.3. Прогноз социально-экономических результатов внедрения информационно-аналитической системы в компании 57
Заключение 61
Список литературы 64
Приложения 73

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПУСНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 8
1.1. История развития корпусной лингвистики 8
1.2. Взаимосвязь корпусной и компьютерной лингвистики 15
1.3. Конкорданс и конкордансы-программы 22
Выводы по первой главе 29
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕВОДА КИТАЙСКОГО IT ТЕКСТА НА РУССКИЙ ЯЗЫК ПОСРЕДСТВОМ ПРИМЕНЕНИЯ ЛИНГВИСТИЧЕСКИХ КОРПУСОВ И КОНКОРДАНСОВ ТЕКСТОВ 32
2.1. Характеристика материала и методология исследования 32
2.1.1. Особенности структуры специализированного текста в сфере IT 32
2.1.2. Специфика перевода текстов в сфере IT с китайского языка на русский 34
2.2. Традиционный метод перевода специализированного текста 38
2.3. Перевод специализированного текста с помощью тематических корпусов и конкордансов 45
Выводы по второй главе 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61

Введение 3
1. Метод деревьев классификации 4
2. Терминология 4
3. Типы деревьев решений 5
4. Особенности метода и области применения 5
5. Структура дерева классификации 8
6. Методы построения деревьев классификации 10
7. Преимущества и недостатки метода 12
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы регрессионного анализа 5
1.1. Использование регрессионного анализа 5
1.2. Общие регрессионные модели(GRM) 6
1.3. Построение модели в GRM 7
1.4. Виды анализа 9
Глава 2. Процедура выбора модели регрессии 11
Глава 3. Построение модели регрессии в пакете STATISTICA 13
Заключение 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Модели и технологии продвижения бизнеса 6
1.1. Продвижение бизнеса с использованием информационных технологии 6
1.2. Сетевые технологии продвижения 11
1.3. Моделирование продвижения бизнеса через сеть интернет 25
Глава 2. Анализ технологий продвижения бизнеса подразделения «ЦБО УрФУ» 33
2.1. Общая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ каналов продвижения в сети интернет 40
Глава 3. Разработка модели продвижения в сети интернет-подразделения «ЦБО УрФУ» 54
3.1. Рекомендации по внедрению и использованию инструментов онлайн-маркетинга для «ЦБО УрФУ» 54
3.2. Оценка стоимости мероприятий 66
Заключение 68
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Методологические основы использования стандартизированного FPI для определения уровня девиантности несовершеннолетних 5
1.1. Методика исследования личности с помощью опросника FPI 5
1.2. Модификации опросника FPI 9
Глава 2. Основные понятия нечетких множеств 11
2.1. Основные определения нечетких множеств 11
2.2. Методы принятия решений на основе нечетких множеств 13
Глава 3. Построение нечеткой продукционной системы определения уровня девиантности несовершеннолетних на основе опросника FPI 16
Заключение 28
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАЗБИЕНИЕ НА СИМПЛЕКСЫ В МЕТОДЕ КОНЕЧНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ 6
1.1. Метод конечных элементов 6
1.2. Типы конечных элементов 12
1.2.1. Одномерные элементы 13
1.2.2. Двумерные элементы 13
1.2.3. Трехмерные элементы 14
1.3. Разбиение области на элементы 15
1.4. Линейные интерполяционные полиномы 20
1.4.1. Одномерный симплекс-элементы 22
1.4.2. Двумерный симплекс-элемент 23
1.4.3. Трехмерный симплекс-элемент 26
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПАРАЛЛЕЛЬНОГО АЛГОРИТМА ПОСТРОЕНИЯ СИМПЛИЦИАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЦИЛИНДРИЧЕСКОЙ ОБЛАСТИ 29
2.1. Адаптивный алгоритм построения симплициального подразделения 29
2.2. Параллельный адаптивный алгоритм построения симплициального подразделения 32
ГЛАВА 3. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РАЗРАБОТАННОГО АЛГОРИТМА И АНАЛИЗ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 35
3.1. Реализация алгоритма 36
3.2. Разбиение элементов на симплексы 43
3.3. Апробация и тестовые данные 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 54

Введение 3
Глава 1. Оценивание учебных достижений учащихся как педагогическая проблема 6
1.1. Проблема оценивания учебных достижений учащихся в исторической ретроспективе 6
1.2. Понятия «отметка» и «оценка» в современном образовательном процессе 11
1.3. Современные подходы к оцениванию географии в общеобразовательных школах и школах Международного бакалавриата 14
Выводы по первой главе 20
Глава 2. Критериальное оценивание как инструмент повышения качества образования 22
2.1. Сущность критериального оценивания как педагогической технологии 22
2.2. Создание системы критериального оценивания на уроках географии 27
2.3. Апробация системы критериального оценивания на уроках географии 43
Выводы по второй главе 54
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала 5
1.1. Основные понятия системы оценки персонала 5
1.2. Методика оценки персонала в организации 8
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала в администрации городского округа Североуральск 17
2.1. Социально-экономическая характеристика, структура и динамика кадрового состава администрации 17
2.2. Исследование системы оценки муниципальных служащих в администрации городского округа Североуральск 26
2.3. Эффективность оценки муниципальных служащих в администрации 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в администрации городского округа Североуральск 40
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оценки персонала организации 6
1.1. Сущность оценки персонала как элемента управления персоналом организации 6
1.2. Методика оценки системы оценки персонала организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала организации Западные электрические сети Дегтярский район электрических сетей 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы организации оценки персонала Западные электрические сети Дегтярский район электрических сетей 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала Западных электрических сетей Дегтярский район электрических сетей 53
Заключение 79
Список литературы 84
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения в компании эффективной премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 7
1.1. Применение ключевых показателей эффективности в построении премиальной системы оплаты труда 7
1.2. Возможности автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 21
1.3. Методика оценки экономической эффективности внедрения автоматизации премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 37
Глава 2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 45
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности АО «НПО автоматики» за 2017-2019 годы 45
2.2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 54
2.3. Анализ уровня автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 66
Глава 3. Рекомендации по построению эффективной премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе автоматизации процесса расчета и управления ключевыми показателями эффективности 76
3.1. Обоснование целесообразности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 76
3.2. Расчет экономической эффективности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 80
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы стимулирования труда сбытового персонала 5
1.1. Понятие, сущность системы стимулирования труда 5
1.2. Методика анализа показателей стимулирования труда 19
1.3. Особенности вознаграждения труда сбытового персонала по системе ключевых показателей эффективности 27
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда сбытового персонала в АО «Сталепромышленная компания» 40
2.1. Характеристика и экономический анализ деятельности АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 40
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 43
2.3. Анализ действующей системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 51
Глава 3. Рекомендации по изменению системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 59
3.1. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда сбытового персонала АО «Сталепромышленная компания» 59
3.2. Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы адаптации персонала 6
1.1. Понятие, цели, типы адаптации персонала в деятельности организации 6
1.2. Современные технологии построения эффективной системы адаптации персонала организации 10
1.3. Методика анализа системы адаптации персонала в организации 13
Глава 2. Анализ эффективности системы адаптации в организации ООО Огнеборец» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Огнеборец» 21
2.3. Оценка эффективности системы адаптации работников в организации ООО «Огнеборец» 33
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы адаптации персонала ООО «Огнеборец» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Огнеборец» 44
3.2. Прогноз экономической, организационной и социально-психологической эффективности предлагаемых мероприятий 49
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы адаптации персонала 6
1.1. Роль и значение адаптации персонала в системе управления человеческими ресурсами 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт по адаптации персонала в организации 12
1.3. Методика оценки эффективности управления адаптацией персонала на предприятии 25
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в организации 34
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ кадрового состава организации 37
2.3. Оценка системы адаптации персонала в организации 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «СВЭЛ - Силовые трансформаторы» 65
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала организации 65
3.2. Оценка экономической эффективности адаптационных мероприятий по адаптации 72
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в организацию 5
1.1. Понятие и сущность подбора персонала 5
1.2. Принципы и технологии подбора персонала 9
1.3. Современные методы подбора персонала 13
Глава 2. Анализ подбора персонала в ООО «Toy.ru» 26
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 32
2.3. Анализ процесса подбора персонала 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса подбора персонала 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования эффективной системы подбора персонала 5
1.1. Понятие и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Показатели и методы исследования эффективности системы подбора персонала 14
Глава 2. Оценка эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 22
2.1. Социально-экономическая характеристика Ставропольского отделения ПАО Сбербанка 22
2.2. Анализ эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 31
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 47
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1. Сущность понятия подбора персонала на рынке труда 5
1.2. Методика анализа системы подбора персонала в организации 13
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ГК «СВЭЛ» 22
2.2. Анализ системы подбора персонала ГК «СВЭЛ» 38
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 59
Заключение 69
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала 5
1.1. Понятие, этапы, задачи, методы подбора персонала 5
1.2. Системный подход к процессу подбора 12
1.3. Виды источников подбора персонала в организации 15
Глава 2. Аналитические основы управления отбором персонала в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.1. Краткая характеристика Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.2. Анализ структуры управления Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 34
2.3. Анализ процесса подбора при приеме на работу Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 47
Глава 3. Совершенствование технологии подбора персонала при приеме на работу в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 59
3.1. Рекомендации по модернизации системы подбора персонала в свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» 59
3.2. Экономическое обоснование модернизации системы подбора персонала Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» 66
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 6
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 6
1.2. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 16
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 36
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 48
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью системы подбора персонала в организации 6
1.1. Понятие и особенности процесса подбора персонала на современных предприятиях 6
1.2. Современные тенденции и инструменты подбора персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ организации подбора персонала в рекрутинговом агентстве «Кадровые технологии» 30
2.1. Характеристика агентства и организация деятельности 30
2.2. Анализ кадрового состава Агентства 35
2.3. Оценка эффективности деятельности по подбору персонала в агентстве «Кадровые технологии» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности агентства 52
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 10
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 19
Глава 2. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.1. Краткая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.2. Анализ персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 30
2.3. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 37
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 46
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения эффективной системы подбора в организации 5
1.1. Система подбора персонала: суть и ключевые элементы 5
1.2. Современные методы построения системы подбора персонала 10
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала в организации 16
Глава 2. Анализ эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.2. Анализ кадрового состава АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 26
2.3. Оценка эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 34
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 43
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 11
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ системы подбора персонала «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 32
2.1. Краткая характеристика АО НПК «УВЗ» 32
2.2. Анализ персонала АО НПК «УВЗ» 36
2.3. Анализ системы подбора персонала АО НПК «УВЗ» 45
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала 57
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 5
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 5
1.2. Этапы построения системы подбора персонала 15
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 19
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 27
2.1. Социально-экономическая характеристика Банка «Газпромбанк» (АО) 27
2.2. Анализ системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы подбора персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность системы подбора персонала 6
1.2. Принципы и критерии эффективности системы подбора персонала 12
1.3. Методики организации и подбора персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ и оценка системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 26
2.1. Общая экономико-организационная характеристика ОАО «КУМЗ» 26
2.2. Основные показатели кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ системы организации и подбора персонала на предприятии 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 42
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала на предприятии 42
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организацию 5
1.1. Отбор персонала как технология восполнения кадровых ресурсов предприятий 5
1.2. Источники привлечения и методы отбора персонала 9
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в ООО «Агроторг» 17
2.1. Общая характеристика и анализ кадрового потенциала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 17
2.2. Анализ процесса подбора персонала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 29
Глава 3. Разработка и реализация проекта по совершенствованию подбора в магазине «Пятерочка» 37
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала 37
3.2. План внедрения предлагаемых мероприятий 44
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 45
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 57