Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы регрессионного анализа 5
1.1. Использование регрессионного анализа 5
1.2. Общие регрессионные модели(GRM) 6
1.3. Построение модели в GRM 7
1.4. Виды анализа 9
Глава 2. Процедура выбора модели регрессии 11
Глава 3. Построение модели регрессии в пакете STATISTICA 13
Заключение 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Модели и технологии продвижения бизнеса 6
1.1. Продвижение бизнеса с использованием информационных технологии 6
1.2. Сетевые технологии продвижения 11
1.3. Моделирование продвижения бизнеса через сеть интернет 25
Глава 2. Анализ технологий продвижения бизнеса подразделения «ЦБО УрФУ» 33
2.1. Общая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ каналов продвижения в сети интернет 40
Глава 3. Разработка модели продвижения в сети интернет-подразделения «ЦБО УрФУ» 54
3.1. Рекомендации по внедрению и использованию инструментов онлайн-маркетинга для «ЦБО УрФУ» 54
3.2. Оценка стоимости мероприятий 66
Заключение 68
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Методологические основы использования стандартизированного FPI для определения уровня девиантности несовершеннолетних 5
1.1. Методика исследования личности с помощью опросника FPI 5
1.2. Модификации опросника FPI 9
Глава 2. Основные понятия нечетких множеств 11
2.1. Основные определения нечетких множеств 11
2.2. Методы принятия решений на основе нечетких множеств 13
Глава 3. Построение нечеткой продукционной системы определения уровня девиантности несовершеннолетних на основе опросника FPI 16
Заключение 28
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАЗБИЕНИЕ НА СИМПЛЕКСЫ В МЕТОДЕ КОНЕЧНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ 6
1.1. Метод конечных элементов 6
1.2. Типы конечных элементов 12
1.2.1. Одномерные элементы 13
1.2.2. Двумерные элементы 13
1.2.3. Трехмерные элементы 14
1.3. Разбиение области на элементы 15
1.4. Линейные интерполяционные полиномы 20
1.4.1. Одномерный симплекс-элементы 22
1.4.2. Двумерный симплекс-элемент 23
1.4.3. Трехмерный симплекс-элемент 26
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПАРАЛЛЕЛЬНОГО АЛГОРИТМА ПОСТРОЕНИЯ СИМПЛИЦИАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЦИЛИНДРИЧЕСКОЙ ОБЛАСТИ 29
2.1. Адаптивный алгоритм построения симплициального подразделения 29
2.2. Параллельный адаптивный алгоритм построения симплициального подразделения 32
ГЛАВА 3. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РАЗРАБОТАННОГО АЛГОРИТМА И АНАЛИЗ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 35
3.1. Реализация алгоритма 36
3.2. Разбиение элементов на симплексы 43
3.3. Апробация и тестовые данные 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 54

Введение 3
Глава 1. Оценивание учебных достижений учащихся как педагогическая проблема 6
1.1. Проблема оценивания учебных достижений учащихся в исторической ретроспективе 6
1.2. Понятия «отметка» и «оценка» в современном образовательном процессе 11
1.3. Современные подходы к оцениванию географии в общеобразовательных школах и школах Международного бакалавриата 14
Выводы по первой главе 20
Глава 2. Критериальное оценивание как инструмент повышения качества образования 22
2.1. Сущность критериального оценивания как педагогической технологии 22
2.2. Создание системы критериального оценивания на уроках географии 27
2.3. Апробация системы критериального оценивания на уроках географии 43
Выводы по второй главе 54
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала 5
1.1. Основные понятия системы оценки персонала 5
1.2. Методика оценки персонала в организации 8
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала в администрации городского округа Североуральск 17
2.1. Социально-экономическая характеристика, структура и динамика кадрового состава администрации 17
2.2. Исследование системы оценки муниципальных служащих в администрации городского округа Североуральск 26
2.3. Эффективность оценки муниципальных служащих в администрации 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в администрации городского округа Североуральск 40
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оценки персонала организации 6
1.1. Сущность оценки персонала как элемента управления персоналом организации 6
1.2. Методика оценки системы оценки персонала организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала организации Западные электрические сети Дегтярский район электрических сетей 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы организации оценки персонала Западные электрические сети Дегтярский район электрических сетей 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала Западных электрических сетей Дегтярский район электрических сетей 53
Заключение 79
Список литературы 84
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения в компании эффективной премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 7
1.1. Применение ключевых показателей эффективности в построении премиальной системы оплаты труда 7
1.2. Возможности автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 21
1.3. Методика оценки экономической эффективности внедрения автоматизации премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 37
Глава 2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 45
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности АО «НПО автоматики» за 2017-2019 годы 45
2.2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 54
2.3. Анализ уровня автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 66
Глава 3. Рекомендации по построению эффективной премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе автоматизации процесса расчета и управления ключевыми показателями эффективности 76
3.1. Обоснование целесообразности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 76
3.2. Расчет экономической эффективности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 80
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы стимулирования труда сбытового персонала 5
1.1. Понятие, сущность системы стимулирования труда 5
1.2. Методика анализа показателей стимулирования труда 19
1.3. Особенности вознаграждения труда сбытового персонала по системе ключевых показателей эффективности 27
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда сбытового персонала в АО «Сталепромышленная компания» 40
2.1. Характеристика и экономический анализ деятельности АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 40
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 43
2.3. Анализ действующей системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 51
Глава 3. Рекомендации по изменению системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 59
3.1. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда сбытового персонала АО «Сталепромышленная компания» 59
3.2. Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы адаптации персонала 6
1.1. Понятие, цели, типы адаптации персонала в деятельности организации 6
1.2. Современные технологии построения эффективной системы адаптации персонала организации 10
1.3. Методика анализа системы адаптации персонала в организации 13
Глава 2. Анализ эффективности системы адаптации в организации ООО Огнеборец» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Огнеборец» 21
2.3. Оценка эффективности системы адаптации работников в организации ООО «Огнеборец» 33
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы адаптации персонала ООО «Огнеборец» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Огнеборец» 44
3.2. Прогноз экономической, организационной и социально-психологической эффективности предлагаемых мероприятий 49
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы адаптации персонала 6
1.1. Роль и значение адаптации персонала в системе управления человеческими ресурсами 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт по адаптации персонала в организации 12
1.3. Методика оценки эффективности управления адаптацией персонала на предприятии 25
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в организации 34
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ кадрового состава организации 37
2.3. Оценка системы адаптации персонала в организации 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «СВЭЛ - Силовые трансформаторы» 65
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала организации 65
3.2. Оценка экономической эффективности адаптационных мероприятий по адаптации 72
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в организацию 5
1.1. Понятие и сущность подбора персонала 5
1.2. Принципы и технологии подбора персонала 9
1.3. Современные методы подбора персонала 13
Глава 2. Анализ подбора персонала в ООО «Toy.ru» 26
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 32
2.3. Анализ процесса подбора персонала 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса подбора персонала 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования эффективной системы подбора персонала 5
1.1. Понятие и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Показатели и методы исследования эффективности системы подбора персонала 14
Глава 2. Оценка эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 22
2.1. Социально-экономическая характеристика Ставропольского отделения ПАО Сбербанка 22
2.2. Анализ эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 31
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в Ставропольском отделении ПАО Сбербанк 47
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1. Сущность понятия подбора персонала на рынке труда 5
1.2. Методика анализа системы подбора персонала в организации 13
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ГК «СВЭЛ» 22
2.2. Анализ системы подбора персонала ГК «СВЭЛ» 38
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 59
Заключение 69
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала 5
1.1. Понятие, этапы, задачи, методы подбора персонала 5
1.2. Системный подход к процессу подбора 12
1.3. Виды источников подбора персонала в организации 15
Глава 2. Аналитические основы управления отбором персонала в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.1. Краткая характеристика Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.2. Анализ структуры управления Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 34
2.3. Анализ процесса подбора при приеме на работу Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 47
Глава 3. Совершенствование технологии подбора персонала при приеме на работу в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 59
3.1. Рекомендации по модернизации системы подбора персонала в свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» 59
3.2. Экономическое обоснование модернизации системы подбора персонала Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» 66
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 6
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 6
1.2. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 16
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 36
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 48
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью системы подбора персонала в организации 6
1.1. Понятие и особенности процесса подбора персонала на современных предприятиях 6
1.2. Современные тенденции и инструменты подбора персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ организации подбора персонала в рекрутинговом агентстве «Кадровые технологии» 30
2.1. Характеристика агентства и организация деятельности 30
2.2. Анализ кадрового состава Агентства 35
2.3. Оценка эффективности деятельности по подбору персонала в агентстве «Кадровые технологии» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности агентства 52
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 10
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 19
Глава 2. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.1. Краткая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.2. Анализ персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 30
2.3. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 37
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 46
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения эффективной системы подбора в организации 5
1.1. Система подбора персонала: суть и ключевые элементы 5
1.2. Современные методы построения системы подбора персонала 10
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала в организации 16
Глава 2. Анализ эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.2. Анализ кадрового состава АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 26
2.3. Оценка эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 34
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 43
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 11
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ системы подбора персонала «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 32
2.1. Краткая характеристика АО НПК «УВЗ» 32
2.2. Анализ персонала АО НПК «УВЗ» 36
2.3. Анализ системы подбора персонала АО НПК «УВЗ» 45
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала 57
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 5
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 5
1.2. Этапы построения системы подбора персонала 15
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 19
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 27
2.1. Социально-экономическая характеристика Банка «Газпромбанк» (АО) 27
2.2. Анализ системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в Банке «Газпромбанк» (АО) 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы подбора персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность системы подбора персонала 6
1.2. Принципы и критерии эффективности системы подбора персонала 12
1.3. Методики организации и подбора персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ и оценка системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 26
2.1. Общая экономико-организационная характеристика ОАО «КУМЗ» 26
2.2. Основные показатели кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ системы организации и подбора персонала на предприятии 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 42
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала на предприятии 42
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организацию 5
1.1. Отбор персонала как технология восполнения кадровых ресурсов предприятий 5
1.2. Источники привлечения и методы отбора персонала 9
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в ООО «Агроторг» 17
2.1. Общая характеристика и анализ кадрового потенциала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 17
2.2. Анализ процесса подбора персонала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 29
Глава 3. Разработка и реализация проекта по совершенствованию подбора в магазине «Пятерочка» 37
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала 37
3.2. План внедрения предлагаемых мероприятий 44
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 45
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы подбора персонала в организации 6
1.1. Подбор персонала в организации: понятие, виды, цели и принципы его проведения 6
1.2. Методы оценки эффективности подбора персонала в организации 11
Глава 2. Исследование системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Кейтеринбург» 20
2.2. Анализ кадрового состава 23
2.3. Анализ и оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 30
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 41
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала в организации 6
1.1. Экономическая сущность найма, отбора и подбора персонала 6
1.2. Методы подбора персонала 18
Глава 2. Оценка системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Хотэй» 25
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 32
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 44
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы подбора персонала 6
1.1. Понятие, сущность и цели подбора персонала 6
1.2. Методы оценки эффективности подбора персонала в организации 15
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы подбора персонала в ООО ГУП «Инвестстрой» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО ГУП «Инвестстрой» 21
2.2. Анализ кадрового состава ООО ГУП «Инвестстрой» 24
2.3. Исследование системы подбора персонала в ООО ГУП «Инвестстрой» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в ООО ГУП «Инвестстрой» 41
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора персонала 6
1.1. Система подбора персонала: основные понятия, сущность 6
1.2. Подходы к оценке эффективности системы подбора персонала 18
1.3. Зарубежный опыт отбора, подбора и найма персонала в организации 27
Глава 2. Анализ эффективности системы подбора персонала ПАО «Уральского банка реконструкции и развития» 33
2.1. Общая характеристика ПАО «УБРиР» 33
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» на примере направления НТК «Легкая сеть» 46
2.3. Анализ системы подбора персонала в ПАО «УБРИР» на примере направления НТК «Легкая сеть» 56
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 77
Заключение 92
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы подбора персонала 6
1.1. Сущность подбора персонала 6
1.2. Особенности системы подбора персонала в органах государственной власти 16
1.3. Методы подбора персонала 20
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в управлении Роспотребнадзора по свердловской области 25
2.1. Характеристика деятельности Управления Роспотребнадзора по Свердловской области 25
2.2. Анализ системы управления персоналом Управления Роспотребнадзора по Свердловской области 31
2.3. Оценка методов и механизмов подбора персонала Управления Роспотребнадзора по Свердловской области 51
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора управления Роспотребнадзора по свердловской области 58
3.1. Направления совершенствования системы подбора Управления Роспотребнадзора по Свердловской области 58
3.2. Предложения по совершенствованию системы подбора Управления Роспотребнадзора по Свердловской области и эффективность предлагаемых мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения эффективной системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность подбора персонала как системы 5
1.2. Методика оценки эффективности системы подбора персонала 17
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в штабе Объединенного стратегического командования Центрального военного округа 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ персонала штаба Центрального военного округа 27
2.3. Анализ системы подбора персонала в штабе Центрального военного округа 36
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала в штабе Объединенного стратегического командования Центрального военного округа 45
Заключение 65
Список литературы 67
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала 5
1.1. Понятие и сущность системы подбора и отбора персонала 5
1.2. Современные источники покрытия потребности в персонале 14
1.3. Методы оценки эффективности подбора персонала 23
Глава 2. Анализ современных технологий подбора персонала в ООО «Златсеть» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Златсеть» 26
2.2. Анализ кадрового состава предприятия. Выявление тенденций развития системы управления персоналом 30
2.3. Анализ системы подбора персонала в ООО «Златсеть» 37
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом 45
3.1. Пути решения проблем, связанных с подбором и адаптацией персонала персонала 45
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 48
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 6
1.1. Процессы управления персоналом как основа эффективности работы организации 6
1.2. Поиск и оценка персонала при приеме на работу 12
1.3. Адаптация персонала как залог успешной деятельности сотрудника 17
Глава 2. Анализ приема и адаптации сотрудников на примере 672 Военного представительства Министерства обороны Российской Федерации 28
2.1. Краткая характеристика 672 ВП МО РФ 28
2.2. Анализ трудовых ресурсов 672 ВП МО РФ 34
2.3. Оценка действующей системы приема и адаптации на предприятии 37
Глава 3. Разработка мероприятия по совершенствованию процедуры приема персонала 672 ВП МО РФ 49
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы приема и адаптации персонала в современной организации 7
1.1. Процесс приема персонала в организации 7
1.2. Адаптация и ее роль в развитии организации 12
1.3. Особенности приема и адаптации персонала в розничной торговле 19
Глава 2. Анализ и оценка системы приема и адаптации персонала на примере предприятия розничной торговли «Lamel» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия «Lamel» 25
2.2. Исследование системы приема персонала в магазине «Lamel» 39
2.3. Исследование системы адаптации персонала в магазине «Lamel» 44
Глава 3. Совершенствование системы приема и адаптации персонала предприятия розничной торговли «Lamel» 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы приема персонала в магазине «Lamel» 51
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в магазине «Lamel» 58
3.3. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала 5
1.1. Понятие, процесс и методы приема персонала 5
1.2. Понятие, виды и инструменты адаптации персонала 7
1.3. Методы адаптации персонала в организации 12
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала в АО «ПФ «СКБ Контур» 16
2.1. Характеристика деятельности предприятия АО «ПФ «СКБ Контур» 16
2.2. Анализ структуры персонала и системы управления АО «ПФ «СКБ Контур» 19
2.3. Анализ и оценка системы приема и адаптации персонала АО «ПФ «СКБ Контур» 24
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала В АО «ПФ «СКБ Контур» 33
Заключение 42
Список литературы 43
Приложение 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы приема и управления адаптацией персонала 5
1.1. Система приема персонала 5
1.2. Сущность, виды и направления адаптации персонала 17
1.3. Оценка эффективности процесса приема и адаптации персонала 25
Глава 2. Анализ приема персонала и состояния процесса адаптации на предприятии ОOО ГУП «Инвестстрой» 30
2.1. Характеристика деятельности предприятия 30
2.2. Характеристика персонала и анализ состояния управления персоналом на предприятии 33
2.3. Оценка эффективности приема и адаптации персонала на предприятии 42
Глава 3. Совершенствование системы приема и адаптации персонала на предприятии ОOО ГУП «Инвестстрой» 53
3.1. Предложения по совершенствованию процесса приема и адаптации персонала на предприятии 53
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования построения эффективной системы приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие системы приема и адаптации персонала 6
1.2. Способы приема и этапы адаптации персонала 11
1.3. Методы оценки эффективности системы приема и адаптации персонала 18
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала 28
2.1. Характеристика строительной фирмы ООО «АДС СпецСтрой» 28
2.2. Анализ показателей экономики труда в строительной фирме ООО «АДС СпецСтрой» 38
2.3. Показатели эффективности системы приема и адаптации персонала 45
Глава 3. Рекомендации и мероприятия по построению эффективной системы приема и адаптации персонала 52
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Теоретические аспекты понятия и сущности приема и адаптации персонала организации 5
1.2. Методы организации приема, найма и адаптации персонала 11
Глава 2. Анализ приема, найма и адаптации персонала на предприятии ООО «Астер» 18
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Астер» 18
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 27
2.3. Анализ существующей практики найма и адаптации персонала на предприятии ООО «Астер» 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы приема, найма и адаптации персонала 49
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы приема и адаптации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность обеспечения предприятия персоналом 7
1.2. Механизм приема и адаптации персонала на предприятии 15
1.3. Методы приема и адаптации персонала на предприятии 21
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Велесстроймонтаж» 31
2.2. Оценка кадрового потенциала и обеспечение персоналом ООО «Велесстроймонтаж» 38
2.3. Оценка системы приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 64
Заключение 84
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса адаптации персонала в организации 4
1.1. Адаптация персонала: понятие и виды 4
1.2. Цели адаптации персонала в организации 10
1.3. Особенности процесса адаптации персонала в организации 14
Глава 2. Анализ и исследование процесса адаптации персонала в строительной компании ООО «ДОН» 18
2.1. Общая характеристика деятельности организации 18
2.2. Анализ персонала в ООО «ДОН» 30
2.3. Анализ процесса адаптации персонала в ООО «ДОН» 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала в ООО «ДОН» 40
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Процесс приема и этапы отбора персонала на работу 5
1.2. Система адаптации персонала: понятие и структура 9
1.3. Методика проведения анализа приема и адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала в филиале ООО «Рус - инжиниринг» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия 25
2.3. Оценка эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала в филиале ООО «Рус - инжиниринг» 52
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие и сущность приема и адаптации персонала 6
1.2. Роль системы приема и адаптации персонала в совершенствовании управления организацией 14
1.3. Методика оценки эффективности приема и адаптации персонала 17
Глава 2. Исследование системы приема и адаптации персонала (на примере ПАО «Челябинвестбанк») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ системы приема и адаптации персонала 30
Глава 3. Мероприятия по оптимизации эффективной системы приема и адаптации персонала 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы приема и адаптации персонала на предприятии 41
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы найма и адаптации персонала на предприятии 5
1.1. Сущность найма и адаптация персонала на предприятии 5
1.2. Инструменты найма персонала на предприятии 9
1.3. Процедура адаптации новых работников, ее этапы 14
Глава 2. Анализ действующей системы найма и адаптации персонала в ПМУП ПЖКУ п. Динас 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала ПМУП «ПЖКУ п. Динас» 23
2.3. Анализ подсистемы найма и адаптации персонала на предприятии 34
Глава 3. Совершенствование системы найма и адаптации персонала предприятия 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию действующей системы найма и адаптации персонала 44
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие и сущность приема и адаптации персонала 6
1.2. Методика анализа системы приема и адаптации персонала 18
1.3. Современные подходы к повышению эффективности приема и адаптации персонала 28
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала на примере ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 31
2.2. Анализ организации приема персонала 36
2.3. Анализ действующей системы адаптации персонала 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы приема и адаптации персонала ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 61
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления системой приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие приема и трудовой адаптации персонала 6
1.2. Оценка эффективности приема и адаптации персонала 16
Глава 2. Анализ процесса адаптации персонала в ОАО «ДИНУР» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «ДИНУР» 27
2.2. Оценка системы приема и адаптации персонала в ОАО «ДИНУР» 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию приема и адаптации персонала в ОАО «ДИНУР» 62
Заключение 78
Список литературы 85
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Процесс приема и этапы отбора персонала на работу 5
1.2. Система адаптации персонала: понятие и структура 9
1.3. Методика проведения анализа приема и адаптации персонала 19
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ динамики численности и структуры персонала 31
2.3. Оценка эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» 56
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективных трудовых контрактов в медицинских организациях 6
1.1. Развитие деятельности медицинских организаций в Российской Федерации 6
1.2. Сущность эффективного трудового контракта как института социально-трудовых отношений в медицинских организациях 16
1.3. Современные проблемы функционирования деятельности медицинских организаций 34
Глава 2. Анализ построения эффективных трудовых контрактов в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница №1» за период 2018 - 2020 гг 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 40
2.2. Анализ персонала ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница №1» 50
2.3. Анализ эффективности процесса построения эффективных трудовых контрактов в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница №1» 62
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию построения эффективных трудовых контрактов в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница №1» 92
3.1. Обоснование рекомендации по совершенствованию построения эффективных трудовых контрактов 92
3.2. Оценка возможности реализации рекомендаций 108
Заключение 111
Список литературы 113
Приложение 119

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДМЕТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ УИС И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 7
1.1. Запрещенные предметы в деятельности ИУ в УИС 7
1.2. Каналы поступления запрещенных предметов 14
ГЛАВА 2. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ЗАПРЕЩЕННЫХ ПРЕДМЕТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯ УИС 23
2.1. Правовое регулирование предупреждения поступления запрещенных предметов в учреждения УИС 23
2.2. Предупреждение поступления запрещенных предметов в учреждения УИС 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОСЯГАТЕЛЬСТВО НА ЖИЗНЬ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ В РОССИЙСКОМ И ЗАРУБЕЖНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 9
1.1. История развития ответственности за преступления, посягающие на жизнь сотрудника правоохранительных органов 9
1.2. Ответственность за посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа в зарубежном законодательстве 19
ГЛАВА 2. УГОЛОВНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ПОСЯГАТЕЛЬСТВА НА ЖИЗНЬ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ 28
2.1. Объективные признаки состава посягательства на жизнь сотрудника правоохранительных органов 28
2.2. Субъективные признаки состава посягательства на жизнь сотрудника правоохранительных органов 36
2.3. Вопросы квалификации и отграничения состава преступления, предусмотренного ст. 317 УК РФ 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические подходы к библиотерапии как технологии социальной работы 7
1.1. История и сущность библиотерапии 7
1.2. Библиотерапия как технология социальной работы 16
1.3. Применение библиотерапии в библиотеках г. Архангельска 19
Глава 2. Опыт использования библиотерапии в коррекционной социальной работе 24
2.1. Изучение уровня тревожности старших дошкольников 24
2.2. Педагогический проект по коррекции тревожности детей старшего дошкольного возраста 31
2.3. Разработка проекта на базе детской библиотеки «Книги для всей семьи» 33
Заключение 45
Список литературы 49
Приложение 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА 6
1.1. Возникновение и развитие гостиничного хозяйства 6
1.2. Гостиничный сервис в России 9
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА В СОВРЕМЕННОЕ ВРЕМЯ 13
2.1. Гостиничное дело в Астрахани 13
2.2. Классификация гостиниц и еѐ цели 17
2.3. Инновационные решения в индустрии гостеприимства 20
ГЛАВА 3. ПОТЕНЦИАЛ СОБЫТИЙНОГО ТУРИЗМА В АСТРАХАНИ 29
3.1. Гастрономические туры как часть гостиничного сервиса 29
3.2. Культурно-событийный потенциал для предприятий индустрии гостеприимства 32
3.3. Использование историко-культурного потенциала средствами размещения Астрахани 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИГРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 8
1.1. Понятие игровые технологии. Классификации 8
1.2. Образовательный потенциал игровых технологий на уроках истории. Особенности применения настольных игр в школьном образовательном процессе 20
1.3. Психологические особенности обучающихся 6 классов 32
Выводы по первой главе 43
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УРОКОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НАСТОЛЬНЫХ ИГР 46
2.1. Разработка настольной игры «Русские земли» для 6 класса по теме «Русь в середине XII — начале XIII в.». Критерии оценивания работы обучающихся. Методические рекомендации по проведению урока 46
2.2. Разработка настольной игры «Осколки истории» для 6 класса по теме «Русские земли в середине XIII-XIV в.». Критерии оценивания работы обучающихся. Методические рекомендации по проведению урока 59
2.3. Апробация настольных игр «Русские земли» для 6 класса по теме «Русь в середине XII — начале XIII в» и «Осколки истории» для 6 класса по теме «Русские земли в середине XIII-XIV в.» 70
Выводы по второй главе 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 91