Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда 5
1.1. Сущность управления мотивацией труда в организации 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 16
1.3. Методика оценки эффективности управления мотивацией труда в организации 25
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала на примере АО Автодор «Северо-Запад» 35
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия АО Автодор «Северо-Запад» 35
2.2. Анализ управления мотивацией труда в организации 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления мотивацией труда работников АО Автодор «Северо-Запад» 52
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивационной политики персонала предприятия 5
1.1. Основные понятия мотивации и мотивационной политики 5
1.2. Методика анализа мотивации труда на предприятии 13
Глава 2. Анализ мотивационной политики персонала аптечной сети «А2» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала аптечной сети «А2» 21
2.2. Экономический анализ материальных элементов системы мотивации персонала аптечной сети «А2» 35
2.3. Анализ нематериальных способов мотивации персонала в аптечной сети «А2» 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивационной политики в аптеке «А2» 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию экономических способов стимулирования персонала 49
3.2. Рекомендации по совершенствованию неэкономических способов стимулирования персонала 51
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Теоретические подходы к управлению мотивацией труда в организации 6
1.2. Методика анализа управления мотивацией труда в организации 14
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Анализ управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 48
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность, виды мотивации персонала 5
1.2. Методы мотивации персонала 9
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией в организации 15
Глава 2. Анализ управления мотивацией медицинского персонала на примере Городской больницы №14, г. Екатеринбург 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Характеристика медицинского персонала 24
2.3. Оценка управления мотивацией медицинского персонала 30
Глава 3. Направления деятельности и мероприятия на 2022 г. по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала Городской больницы №14 г. Екатеринбург 55
3.1. Направления деятельности по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала Городской больницы №14 г. Екатеринбург 55
3.2. Мероприятия на 2022 г. по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала городской больницы №14 г. Екатеринбург и оценка их эффективности 62
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивация персонала 6
1.1. Роль и значение мотивации персонала 6
1.2. Анализ существующих концепций и методов мотивации 19
Глава 2. Исследование мотивации персонала в ИП Барова М.Г 24
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 24
2.2. Анализ и структура персонала ИП Барова М.Г 28
2.3. Анализ мотивации персонала в ИП Барова М.Г 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации в ИП Барова М.Г 44
3.1. Совершенствование системы мотивации в ИП Барова М.Г 44
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности внедренных предложений по усовершенствованию мотивации труда персонала ИП Барова М.Г 56
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 6
1.2. Особенности системы мотивации и ее инструменты 17
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала 24
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией в колледже железнодорожного транспорта УрГУПС 29
2.1. Краткая характеристика колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 29
2.2. Характеристика системы управления персоналом в колледже железнодорожного транспорта УрГУПС 30
2.3. Анализ мотивации и системы стимулирования персонала колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 37
Глава 3. Рекомендации по управлению мотивацией персонала колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 54
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Сущность мотивации труда и ее анализ 6
1.1. Понятие и содержание мотивации труда 6
1.2. Методика анализа организации мотивации труда в компании 15
Глава 2. Анализ организации мотивации труда в МАОУ «СОШ №2» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала в МАОУ «СОШ №2» 21
2.2. Особенности мотивации персонала в МАОУ «СОШ №2» 28
Глава 3. Совершенствование мотивации труда в МАОУ «СОШ №2» 43
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 6
1.1. Основные понятия мотивации и стимулирования труда персонала 6
1.2. Современные виды и системы оплаты труда в организации 9
Глава 2. Практика мотивации труда персонала в МАОУ СОШ № 48 14
2.1. Общая характеристика МАОУ СОШ № 48 14
2.2. Оценка экономических показателей. Анализ плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации 18
2.3. Оценка материальной и нематериальной мотивации персонала в организации 24
2.4. Исследование мотивационной структуры работников в МАОУ СОШ№ 48 43
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации труда персонала МАОУ СОШ № 48 48
3.1. Разработка рекомендации успешного мотивирования персонала МАОУ СОШ № 48 48
3.2. Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий 52
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические положения управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность материальной и нематериальной мотивации труда, и их значение в управлении организацией 6
1.2. Методика оценки системы мотивации в организации 17
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь «Мотив») 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь «Мотив») 26
2.2. Анализ материальной и нематериальной мотивации труда в ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь «Мотив») 34
2.3. Анализ структуры заработной платы сотрудников офисов ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь «Мотив») 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в сети офисов продаж ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь «Мотив») 58
Заключение 68
Список литературы 71
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 15
Глава 2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала на предприятии ООО «Карусель» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 27
2.3. Анализ эффективности системы мотивации работников 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии ООО «Карусель» 42
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации труда 5
1.2. Методы управления мотивацией персонала в организации 10
1.3. Механизмы мотивации в процессе управления трудовой деятельности 15
Глава 2. Анализ и оценка действующей системы мотивации персонала в ООО «Коннект Проект» 21
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Коннект Проект» 21
2.2. Анализ состава персонала ООО «Коннект Проект» 31
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «Коннект Проект» 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда в организации ООО «Коннект Проект» 43
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 6
1.1. Основные понятия мотивации труда 6
1.2. Методика анализа мотивации труда 12
Глава 2. Анализ мотивации труда и её влияние на повышение эффективности деятельности организации 25
2.1. Общая характеристика общества с ограниченной ответственностью «Консультант» 25
2.2. Особенности системы управления персоналом в организации 30
2.3. Анализ мотивации труда в организации 42
Глава 3. Мероприятия по решению проблем мотивации труда в организации. Расчёт экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 46
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения системы мотивации труда на предприятии 6
1.1. Сущность системы мотивации труда 6
1.2. Методика анализа мотивации в системе управления предприятием 20
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО «Петровский Спб» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ материальной мотивации работников предприятия 32
2.3. Анализ эффективности мотивации в системе управления предприятием 45
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труда в ООО «Петровский Спб» 55
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда 55
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 64
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 5
1.1. Сущность и содержание мотивации труда 5
1.2. Анализ методов и видов мотивации труда персонала 14
1.3. Отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала в условиях нестабильной экономики 18
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала на предприятии ООО «РДП» 27
2.1. Анализ деятельности ООО «РДП» 27
2.2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «РДП» 34
Глава 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «РДП» 62
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 15
Глава 2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в ООО «РУС-Инжиниринг» филиал в г. Североуральске 23
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 23
2.2. Анализ эффективности системы мотивации работников 30
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии ООО «РУС-Инжиниринг» филиал в г. Североуральске 53
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Сущность мотивации труда и управления мотивацией в организации 6
1.2. Методика исследования эффективности управления мотивацией труда 18
Глава 2. Анализ эффективности управления мотивацией труда в ООО «Северо-Уральское геологоразведочное предприятие» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ кадрового состава 26
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией труда 37
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией труда в ООО «Северо-Уральское геологоразведочное предприятие» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда 50
3.2. Оценка эффективности мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда в организации 7
1.1. Сущность управления персоналом: основные понятия, система, цели 7
1.2. Управление мотивацией персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации труда в ООО «Сетелем Банк» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Сетелем Банк» 25
2.2. Анализ кадрового состава персонала организации 32
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации трудовой деятельности в ООО «Сетелем Банк» 38
Глава 3. Совершенствование процесса мотивации труда в ООО «Сетелем Банк» 47
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты мотивации персонала организации 7
1.1. Роль и значение мотивации персонала 7
1.2. Система материального и нематериального стимулирования рабочих 14
1.3. Нормативно-правовое регулирование мотивации персонала в организации 22
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Союз Запчасти» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Союз Запчасти» 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала 31
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности компании 50
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в организации 50
3.2. Оценка экономической и социальной эффективности рекомендаций 51
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда 6
1.1. Роль мотивации труда в управлении 6
1.2. Современные подходы к управлению мотивацией труда 12
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда ООО «СФК Брайт Фит» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК Брайт Фит» 22
2.2. Количественный и качественный анализ персонала 29
2.3. Анализ системы мотивации персонала фитнес-клуба ООО «СФК Брайт Фит» 34
2.4. Оценка удовлетворенности трудом 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией труда ООО «СФК Брайт Фит» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда 48
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в организации 5
1.1. Сущность и особенности мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности организации 5
1.2. Методика анализа системы мотивации персонала в организации 13
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ МЯССНАБ» 18
2.1. Характеристика предприятия и системы управления персоналом 18
2.2. Проблемы мотивации персонала на предприятии 26
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии 40
3.1. Разработка новой системы мотивации персонала на предприятии 40
3.2. Анализ экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ МЯССНАБ» 46
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 7
1.1. Сущность мотивации труда и ее роль в управлении персоналом 7
1.2. Виды и методы мотивации труда в организации 14
1.3. Способы оценки эффективности управления мотивацией труда 22
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда в ООО «Транспорт-Связь» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Транспорт-Связь» 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Транспорт-Связь» 36
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией труда в ООО «Транспорт-Связь» 42
Глава 3. Предложения по улучшению управления мотивацией труда в ООО «Транспорт-Связь» 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда персонала в ООО «Транспорт-Связь» 50
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных рекомендаций 63
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность, понятия и виды мотивации труда персонала 5
1.2. Методы анализа мотивации труда в организации 10
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда на примере ООО «ТСК Топаз» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТСК Топаз» 21
2.2. Анализ кадрового состава 25
2.3. Оценка мотивации труда в организации 31
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией труда в ООО «ТСК Топаз» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда в ООО «ТСК Топаз» 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организациях 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации труда 5
1.2. Теории мотивация труда 11
1.3. Материальная и нематериальная мотивация труда 15
Глава 2. Анализ управления мотивацией в ООО «УЖК «Территория-Восток-Восток» 22
2.1. Характеристика деятельности ООО «УЖК «Территория-Восток-Восток» 22
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в ООО «Управляющая компания «Территория-Восток-Восток» 30
2.3. Анализ управления мотивацией в ООО «Управляющая компания «Территория-Восток-Восток» 36
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией в ООО «УЖК «Территория-Восток-Восток» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией в ООО «УЖК «Территория-Восток-Восток» 46
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию управления мотивацией в ООО «УЖК «Территория-Восток-Восток» 53
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность мотивации труда в организации 5
1.2. Современные методы управления мотивации труда 13
1.3. Методика исследования оценки эффективности управления мотивацией труда 20
Глава 2. Анализ эффективности существующей системы мотивации персонала в компании «Уральские напитки» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика компании «Уральские напитки» 26
2.2. Анализ кадрового состава компании «Уральские напитки» 33
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией труда в ООО «Уральские напитки» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в компании «Уральские напитки» 61
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Понятие и основные подходы к мотивации персонала организации 5
1.2. Механизм формирования и оценки системы мотивации трудовой деятельности работников в организации 13
Глава 2. Исследование системы управления мотивацией труда на примере Асбестовского подразделения ООО «ФОРЭС» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ управления мотивацией труда на предприятии 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией труда работников на современном этапе 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Сущность и современные инструменты мотивации 6
1.2. Методические основы исследования мотивации персонала к труду 15
Глава 2. Исследование мотивации персонала ООО «МАП СФЕРА» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МАП СФЕРА» 21
2.2. Анализ организации стимулирования труда 33
2.3. Оценка результатов анкетирования персонала по проблемам мотивации к труду 42
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда в ООО «МАП СФЕРА» 48
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в банковской сфере 6
1.1. Понятие и концепции мотивации персонала 6
1.2. Особенности и факторы мотивации персонала в банковской сфере 14
1.3. Управление мотивацией персонала в системе качества банковских услуг 21
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала В ПАО «Сбербанк» 35
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» ДО №7003/0558 35
2.2. Анализ динамики и структуры персонала ПАО «Сбербанк» ДО №7003/0558 43
2.3. Анализ системы мотивации в ПАО «Сбербанк» ДО №7003/0558 50
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк» 68
3.1. Направления совершенствования системы мотивации персонала 68
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 79
Заключение 85
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 6
1.1. Роль и значение мотивации персонала 6
1.2. Методы стимулирования персонала 10
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала 13
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала 26
2.1. Общая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ форм и методов мотивации персонала в Чкаловском районном суде г. Екатеринбурга 35
2.3. Анализ потребностей персонала 46
Глава 3. Проект совершенствования системы управления мотивацией персонала в Чкаловском районном суде г. Екатеринбурга 51
3.1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда 51
3.2. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда 53
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5
1.1. Сущность, виды и методы мотивации персонала 5
1.2. Оценка эффективности управления мотивацией труда 16
Глава 2. Анализ эффективности управления мотивацией труда в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» 22
2.2. Оценка процесса управления мотивацией труда в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» 30
Глава 3. Предложения по совершенствованию методов управления мотивацией труда в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» 51
Заключение 70
Список литературы 72
Приложения 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда в организациях 5
1.1. Понятие и основные методы мотивации персонала в организации 5
1.2. Основные подходы анализа системы мотивации труда в организации 12
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в организации АО «ГАЗЭКС» 23
2.1. Социально - экономическая характеристика АО «ГАЗЭКС» 23
2.2. Анализ системы мотивации труда в АО «ГАЗЭКС» 35
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в АО «ГАЗЭКС» 51
3.1. Разработка предложений по улучшению системы мотивации труда в организации 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда в организациях 5
1.1. Понятие, сущность и основные методы мотивации персонала в организации 5
1.2. Основные подходы анализа системы мотивации труда в организации 11
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в организации АО «РТК»19
2.1. Социально - экономическая характеристика АО «РТК» 19
2.2. Анализ системы мотивации труда в АО «РТК» 28
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в АО «РТК» 43
3.1. Разработка предложений по улучшению системы мотивации труда в организации 43
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы эффективной мотивации персонала 5
1.1. Сущность мотивации в системе управления 5
1.2. Основные теории мотивации персонала 11
1.3. Методы стимулирования и мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы эффективной мотивации персонала (на примере ООО «Квантика») 22
2.1. Общая характеристика ООО «Квантика» 22
2.2. Системы мотивации персонала ООО «Квантика» 34
2.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала ООО «Квантика» 42
Глава 3. Направления совершенствования системы эффективной мотивации персонала (на примере ООО «Квантика») 52
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 52
3.2. Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Методика анализа мотивации труда в организации 17
Глава 2. Оценка управления мотивацией труда в организации (на примере ООО «Сибирь») 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ мотивации труда в ООО «Сибирь» 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Сибирь» 55
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие и структура мотивации 6
1.2. Концепция мотивации персонала как фактор эффективного управления 11
1.3. Виды мотивации и их характеристика 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОГРАММ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО ПФ «СКБ КОНТУР» 24
2.1. Общая характеристика компании ЗАО ПФ «СКБ Контур» 24
2.2. Анализ кадрового состава 27
2.3. Анализ системы мотивации персонала 31
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО ПФ «СКБ КОНТУР» 41
3.1. Совершенствование системы материального стимулирования 41
3.2. Совершенствование системы обучения и повышения профессионализма как мотивация к повышению производительности 46
3.3. Определение экономической эффективности мероприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Муниципальная собственность 6
1.1. Понятие муниципальной собственности 6
1.2. Формирование муниципальной собственности 10
1.3. Основные задачи органов местного самоуправления в управлении муниципальной собственностью 19
Глава 2. Анализ системы деятельности по управлению городской недвижимостью г. Екатеринбурга 24
2.1. Анализ системы управления на основе нормативных документов 24
2.2. Анализ системы управления на основе изучения муниципальной программы муниципального образования «город Екатеринбург 31
2.3. Анализ системы управления на основе исполнения муниципальной функции по ведению реестра муниципального имущества муниципального образования "город Екатеринбург" 37
Глава 3. Предложения по улучшению системы управления муниципальной недвижимостью муниципального образования «город Екатеринбург» 48
Заключение 55
Список литературы 56
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования процессов управления муниципальной системой образования 6
1.1. Муниципальная система образования: понятие, сущностные характеристики, основные элементы 6
1.2. Методы и механизмы управления муниципальной системой образования 20
1.3. Традиционные и инновационные подходы к управлению муниципальной системой образования 30
Глава 2. Оценка тенденций управления муниципальной системой образования (на примере городского округа Рефтинский) 37
2.1. Система управления образованием как фактор социально-экономического развития городского округа Рефтинский 37
2.2. Анализ муниципальной системы управления образованием городского округа Рефтинский: традиционные тенденции 54
2.3. Методы и механизмы управления муниципальной системой образования городского округа Рефтинский: инновационные элементы 68
Глава 3. Направления совершенствования управления муниципальной системой образования (на примере городского округа Рефтинский) 79
3.1. Прогнозные оценки развития муниципальной системы управления образованием на территории городского округа Рефтинский 79
3.2. Рекомендации по повышению эффективности управления муниципальной системой образования в городском округе Рефтинский 92
Заключение 101
Список литературы 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления муниципальной собственностью 6
1.1. Муниципальная собственность: понятие и сущность 6
1.2. Компетенции органов местного самоуправления в сфере управления муниципальной собственностью 11
Глава 2. Анализ процессов управления муниципальной собственностью (на примере городского округа Богданович) 15
2.1. Современное состояние муниципальной собственности в городском округе Богданович 15
2.2. Тенденции управления муниципальной собственностью в городском округе Богданович 20
Глава 3. Направления совершенствования управления муниципальной собственностью (на примере городского округа Богданович) 32
3.1. Проблемы управления муниципальной собственностью городского округа Богданович 32
3.2. Перспективные направления управления муниципальной собственностью городского округа Богданович 38
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления муниципальной собственностью 6
1.1. Понятие и сущность управления муниципальной собственностью 6
1.2. Объекты и нормативно-правовые обеспечения, относящиеся исключительно к муниципальной собственности 12
1.3. Цели, задачи и принципы управления муниципальной собственностью 17
Глава 2. Анализ управления муниципальной собственности г. Екатеринбург за период 2015-2018 гг 25
2.1. Исполнение городского бюджета за данный период 25
2.2. Итоги реализации плана приватизации муниципального имущества г. Екатеринбурга в период 2015-2018 гг 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления муниципальной собственностью г. Екатеринбурга 38
Заключение 46
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса управления недвижимым имуществом 5
1.1. Понятие и состав муниципальной собственности 5
1.2. Формирование муниципальной собственности 13
1.3. Формы и виды управления муниципальным недвижимым имуществом 26
Глава 2. Организации управления муниципальным имуществом 31
2.1. Основные пути совершенствования управления муниципальным недвижимым имуществом 31
2.2. Общая характеристика деятельности ООО строительная компания «Метеорит и Ко» 38
2.3. Разработка программы мероприятий по улучшению учета нежилых помещений 40
2.4. Расчет эффективности предложенных программ 43
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса управления муниципальным недвижимым имуществом 5
1.1. Муниципальное недвижимое имущество: понятие и виды 5
1.2. Формы и виды управления муниципальным недвижимым имуществом 10
Глава 2. Исследование состояния муниципального недвижимого имущества Ачитского городского округа 24
2.1. Характеристика муниципального недвижимого имущества Ачитского городского округа 24
2.2. Анализ деятельности органов местного самоуправления по управлению муниципальным имуществом Ачитского городского округа 39
Глава 3. Перспективы развития муниципального недвижимого имущества Ачитского городского округа 53
3.1. Прогнозы и направления решения проблем в области управления муниципальным недвижимым имуществом 53
3.2. Предложения по развитию муниципального недвижимого имущества Ачитского городского округа 62
Заключение 68
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению накладными расходами предприятия 5
1.1. Понятие накладных расходов 5
1.2. Этапы определения величины накладных расходов 11
1.3. Подходы к отнесению накладных расходов на единицу продукции, работ, услуг 20
Глава 2. Анализ накладных расходов АО «Уралхиммаш» 25
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности АО «Уралхиммаш» 25
2.2. Анализ выполнения сметы накладных расходов и оценка себестоимости выпускаемой продукции предприятия 37
2.3. Анализ существующей системы распределения накладных расходов 41
2.4. Анализ факторов макросреды и SWOT-анализ 51
Глава 3. Разработка мероприятия по совершенствованию системы планирования накладных расходов в АО «Уралхиммаш» 57
Заключение 65
Список литературы 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКОЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Становление и развитие института наставничества как социально-педагогического явления 7
1.2. Наставничество как особый вид педагогической деятельности 19
1.3. Особенности организации наставнической поддержки молодых специалистов в образовательной организации 28
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 37
2.1. Анализ организации наставнической поддержки молодых специалистов дошкольных образовательных организаций г. Северодвинска 37
2.2. Модель управления наставнической поддержкой молодых специалистов в дошкольной образовательной организации 56
2.3. Результаты апробации модели наставнической поддержки молодых специалистов в дошкольной образовательной организации 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления несоответствующей продукцией 5
1.1. Основные понятия управления качеством 5
1.2. Сущность и принципы всеобщего управления качеством 11
1.3. Несоответствующая продукция и управление несоответствиями 21
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления несоответствующей продукцией в яйцесортировальном цехе центрального отделения ОАО «Птицефабрика «Свердловская» 31
2.1. Общие сведения об ОАО «Птицефабрика «Свердловская» 31
2.2. Информация о выпускаемой продукции 36
2.3. Методы и параметры контроля качества и безопасности продукции 41
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления несоответствующей продукцией в яйцесортировальном цехе центрального отделения ОАО «Птицефабрика «Свердловская» 46
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления несоответствующей продукцией 5
1.1. Основные понятия управления качеством 5
1.2. Сущность и принципы всеобщего управления качеством 8
1.3. Сущность процесса «Управления несоответствующей продукцией» 11
Глава 2. Разработка рекомендаций по управлению несоответствующей качеству продукцией на деревообрабатывающем предприятии ООО «Союзлеспром» 19
2.1. Общие сведения об организации ООО «Союзлеспром» 19
2.2. Основные принципы системы менеджмента качества ООО «Союзлеспром» 27
2.3. Анализ процесса управления несоответствиями в ООО «Союзлеспром» 34
2.4. Результаты внутреннего аудита процесса управления несоответствиями в ООО «Союзлеспром» 44
2.5. Разработка рекомендаций по улучшению процедуры «Управление несоответствующей продукцией» 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложения 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению затратами на качество 6
1.1. Этапы формирования и виды затрат на качество продукции 6
1.2. Методы анализа затрат на качество продукции 10
1.3. Оценка эффективной работы системы управления качеством продукции 20
Глава 2. Анализ управления затратами на качество продукции предприятия (на примере ОАО «Уралтрубпром») 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ затрат на качество предприятия 31
2.3. Анализ системы управления качеством на предприятии 39
Глава 3. Пути повышения эффективности затрат на обеспечение качества продукции 54
3.1. Пути совершенствования системы менеджмента качества 54
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы учета затрат на качество 58
3.3. Эффективность предложенных мероприятий 62
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ НРАВСТВЕННО-ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 8
1.1. Нравственные ценностные ориентации детей как проблема исследования 8
1.2. Содержание нравственных ценностных ориентаций детей младшего школьного возраста 19
1.3. Художественно-эстетическое развитие детей как основа формирования нравственных ценностных ориентаций 27
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ НРАВСТВЕННЫХ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА В ПРОЦЕССЕ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 35
2.1. Диагностика управления формированием нравственных ценностных ориентаций детей младшего школьного возраста 35
2.2. Организация опытно-практической работы по управлению формированием нравственных ценностных ориентаций учащихся в процессе художественно-эстетического развития 52
2.3. Результаты опытно-экспериментальной проверки эффективности управления процессом нравственного воспитания учащихся на основе художественно-эстетического развития 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Состав и структура оборотных средств организации 6
1.2. Источники формирования оборотных средств организации 10
1.3. Нормирование оборотных средств организации и оценка эффективности их использования 13
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2
2.2. Оценка финансового состояния компании «Первоуральский хлебокомбинат» 32
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ КОМПАНИИ «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 44
3.1. Состав, структура и динамика оборотных средств компании 44
3.2. Анализ эффективности использования оборотного капитала компании «Первоуральский хлебокомбинат» 47
3.3. Анализ источников финансирования оборотного капитала компании «Первоуральский хлебокомбинат» 49
3.4. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления оборотными активами компании «Первоуральский хлебокомбинат» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления оборотным капиталом 6
1.1. Оборотный капитал и текущие финансовые потребности предприятия 6
1.2. Методы управление оборотным капиталом предприятия 10
1.3. Показатели оценки оборотных активов и эффективности их использования 19
Глава 2. Анализ и оценка оборотного капитала предприятия ООО «Атмосфера» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ оборотного капитала по объему и структуре 32
2.3. Оценка эффективности использования оборотного капитала предприятия 38
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления оборотным капиталом ООО «Атмосфера» 52
3.1. Направления повышения эффективности использования оборотных активов 52
3.2. Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 64
Заключение 73
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления оборотным капиталом предприятия 5
1.1. Экономическая сущность оборотного капитала предприятия 5
1.2. Методы управления оборотным капиталом предприятия 14
1.3. Критерии и показатели эффективности использования оборотного капитала предприятия 23
Глава 2. Анализ системы управления оборотным капиталом и ликвидностью предприятия на примере ООО «УК ЮСТА» 30
2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «УК ЮСТА» 30
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ООО «УК ЮСТА» 33
2.3. Оценка состояния и анализ эффективности использования оборотных активов ООО «УК ЮСТА» 50
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления оборотным капиталом ООО «УК ЮСТА» 58
3.1. Реструктуризация кредиторской задолженности как способ управления ликвидностью и рентабельностью предприятия 58
3.2. Переуступка дебиторской задолженности как способ управления оборотными активами предприятия 69
3.3. Обоснование эффективности мероприятий по управлению оборотным капиталом ООО «УК ЮСТА» 77
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования оборотного капитала организации 6
1.1. Понятие, экономическая сущность, структура оборотного капитала организации 6
1.2. Оценка эффективности использования оборотного капитала организации 15
1.3. Управление оборотным капиталом организации 23
Глава 2. Анализ управления оборотным капиталом организации (на примере ООО «Верхнекамье-Лес») 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Верхнекамье-Лес» 33
2.2. Анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Верхнекамье-Лес» за период 2016-2018 гг. 36
2.3. Анализ оборотного капитала ООО «Верхнекамье-Лес» за период 2016-2018 гг. 46
Глава 3. Проблемы управления оборотным капиталом ООО «Верхнекамье-Лес» и направления их решения 55
3.1. Основные проблемы управления оборотным капиталом ООО «Верхнекамье-Лес» 55
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления оборотным капиталом ООО «Верхнекамье-Лес» 60
Заключение 68
Список литературы 71