Курсовая работа на тему: Мотивация персонала на примере компании «Food Master»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 7
1.1. Понятие мотивации 7
1.2. Первоначальные концептуальные представления о природе мотивации 8
1.3. Современные теории мотивации 9
1.3.1. Содержательные теории 9
1.3.1.1. Иерархия потребностей по Абрахаму Маслоу 11
1.3.1.2. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда 14
1.3.1.3. Теория двух факторов Фредерика Герцберга (двухфакторная модель Фредерика Герцберга) 15
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 16
1.3.2.1. Теория ожиданий 16
1.3.2.2. Теория справедливости 17
1.3.2.3. Теория мотивации Лаймана Портера–Эдварда Лоулера 18
Выводы по главе 20
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирование труда работников предприятия 20
2.1. Общая характеристика компании «Food Master» 20
2.2. Заслуги компании Food Master 22
2.3. Изучение и анализ маркетинговой среды и условий рынка 24
2.3.1. Внешняя среда организации 24
2.3.2. Внутренняя среда организации 29
2.3.3. Коллектив компании 31
2.4. Система мотивации в компании «Food Master» 32
Выводы по главе 35
Заключение 35
Список литературы 36

Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
36
Год:
2015
Наличие сносок:
+
Номер работы:
183580 (502450)
Предмет:
Экономика
Цена:
1000 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!