Дипломная работа на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе как основания расторжения трудового договора 8
1.1. Понятие несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе 8
1.2. Недостаточная квалификация как критерий несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 12
1.3. Аттестация работников на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работе 24
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации 31
2.1. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации 30
2.2. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации 41
2.3. Возможность злоупотребления правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя 50
Заключение 57
Список литературы 61