Дипломная работа на тему: Совершенствование управления социально-психологическим климатом в коллективе (на примере АО «Ревдинский кирпичный завод»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала 5
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 5
1.2. Управление социально-психологическим климатом в организации 8
1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 12
Глава 2. Современное состояние системы управления социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации АО «Ревдинский кирпичный завод» 19
2.2. Анализ системы управления персоналом и социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 24
2.3. Анализ системы управления социально-психологическим климатом в коллективе 29
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 39
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в коллективе в АО «Ревдинский кирпичный завод» 39
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий совершенствованию системы стимулирования труда персонала 46
3.3. Влияние совершенствования системы стимулирования труда персонала на психологический климат в коллективе 51
Заключение 54
Список литературы 55