Дипломная работа на тему: Совершенствование системы адаптации персонала в организации (на примере ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы адаптации персонала 5
1.1. Понятие адаптации персонала, цели, виды и роль в системе управления персоналом 5
1.2. Методы адаптации персонала: преимущества и недостатки 10
1.3. Методика оценки эффективности системы адаптации персонала 14
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 25
2.3. Анализ эффективности системы адаптации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 30
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 52
3.2. Оценка социально-экономического эффекта от разработанных рекомендаций в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть» 58
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70