Дипломная работа на тему: Поиск новых подходов по привлечению, развитию и удержанию рабочих кадров (на примере АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С. Яламова)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты организации системы привлечения, развития и удержания рабочих кадров 6
1.1. Основные понятия, факторы влияния и типовые технологии привлечения, развития и удержания кадров 6
1.2. Методики оценки эффективности работы по кадровому обеспечению предприятий: Сравнительный анализ 15
1.3. Современные технологии привлечения, удержания и развития рабочих кадров в промышленности 26
Глава 2. Исследование организации процессов привлечения, развития и удержания рабочих кадров в АО «Производственное объединение «Уральский Оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С. Яламова 33
2.2. Анализ кадрового состава АО «ПО «УОМЗ» имени Э.С. Яламова 39
2.3. Оценка эффективности привлечения развития и удержания рабочих кадров на предприятии 43
Глава 3. Предлагаемая модель и инструменты повышения эффективности привлечения, развития и удержания рабочих кадров для промышленного предприятия 52
3.1. Новые подходы к привлечению, развитию и удержанию рабочих кадров 52
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения новых подходов привлечения, развития и удержания рабочих кадров на предприятии 59
Заключение 64
Список литературы 69