Дипломная работа на тему: Формирование вовлеченности персонала как фактор повышения эффективности работы организации (на примере АО «Святогор»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы вовлеченности персонала на предприятии 7
1.1. Понятие, функции, принципы и особенности вовлеченности 7
1.2. Нормативно-правовые требования к обеспечению вовлеченности и компетентности персонала 21
1.3. Методы оценки системы вовлеченности трудовой деятельности. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала и их компетентность 27
Глава 2. Оценка действующей системы вовлеченности сотрудников на предприятии АО «Святогор» 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Святогор» 38
2.2. Исследование и оценка вовлеченности и компетентности работников АО «Святогор» 43
2.3. Анализ системы оплаты труда как главный фактор вовлеченности персонала в организации АО «Святогор» 56
Глава 3. Программа «увеличение вовлеченности персонала как фактор повышения эффективности работы» 68
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию вовлеченности среди категорий сотрудников АО «Святогор» 68
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 79
Заключение 85
Список литературы 89
Приложение 94