Дипломная работа на тему: Мотивационные шаги предприятия для привлечения выпускников вузов в моногорода (на примере АО «СУМЗ»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты привлечения выпускников вузов на предприятия моногородов 10
1.1. Сущность и значение привлечения персонала как элемент в системе кадрового менеджмента 10
1.2. Выпускники вуза как особая категория персонала, привлекаемого на предприятие 15
1.3. Специфика и факторы привлекательности моногородов для трудовых ресурсов, расположенных в них предприятий 23
Глава 2. Анализ мотивационных шагов АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в моногород МО «Городской округ Ревда» 37
2.1. Характеристика привлекательности МО «Городской округ Ревда» для молодых специалистов-выпускников вузов 37
2.2. Краткая характеристика производственной деятельности и значения АО «СУМЗ» для моногорода МО «Городской округ Ревда» 47
2.3. Динамика кадровых показателей и деятельность кадровой службы АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов 62
Глава 3. Формирование мотивационных шагов АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов для работы на предприятии 74
3.1. Совершенствование направлений привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 74
3.2. Мотивационные шаги АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 88
3.3. Ожидаемые социально-экономические результаты мотивации выпускников вузов на работу в АО «СУМЗ» и проживание в моногороде МО «Городской округа Ревда» 95
Заключение 99
Список литературы 104
Приложение 115