Дипломная работа на тему: Совершенствование управления персоналом в международной практике

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в международной практике 6
1.1. Понятия и сущность управления персоналом 6
1.2. Основные подходы и модели управления персоналом в международных компаниях 12
1.3. Подход к формированию мотивационной системы компании на основе теории поколений 20
Глава 2. Сравнительный анализ применения теории поколений в мотивационных системах международных и российских компаниях 26
2.1. Модернизация систем мотивации международных компаний в современных условиях 26
2.2. Особенности российского подхода к развитию мотивационных систем 33
2.3. Исследование проблемных аспектов развития мотивационных систем в международной практике: организационно-управленческие вопросы 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе теории поколений 47
3.1. Предложения по оптимизации процессов управления персоналом в компаниях 47
3.2. Практическое применение теории поколений на примере российской компании 53
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67