Дипломная работа на тему: Повышение эффективности управления малым предприятием на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников (на примере ООО «Интерсофт трейд»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы эффективности управления малым предприятием на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 6
1.1. Понятие, сущность и роль мотивации и стимулирования сотрудников 6
1.2. Система мотивации персонала и виды стимулирующих систем на малом предприятии 10
1.3. Методика исследования системы мотивации и стимулирования сотрудников на малом предприятии 16
Глава 2. Анализ эффективности управления ООО «Интерсофт трейд» на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Интерсофт трейд» 21
2.2. Оценка эффективности управления ООО «Интерсофт трейд» на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 36
2.3. Проблемы возникающие в момент управления ООО «Интерсофт трейд» на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 45
Глава 3. Совершенствование эффективности управления ООО «Интерсофт трейд» на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 49
3.1. Мероприятия способствующие улучшению управления ООО «Интерсофт трейд» на основе развития моделей мотивации и стимулирования сотрудников 49
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 61