Дипломная работа на тему: Совершенствование управления кадровым потенциалом школы на основе современных методов мотивации

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 7
1.1. Сущность кадрового потенциала и его особенности в образовательных организациях 7
1.2. Методы управления кадровым потенциалом 11
1.3. Роль и методы мотивации труда в развитии кадрового потенциала образовательной организации 13
Выводы по главе 1 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГБОУ ШКОЛА №1125 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика образовательной организации и основные показатели ее деятельности 18
2.2. Анализ кадрового потенциала работников ГБОУ Школа №1125 и основные проблемы его использования 23
2.3. Характеристика существующей системы мотивации персонала ГБОУ Школа №1125 34
Выводы по главе 2 47
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОЙ МОТИВАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА №1125 49
3.1. Разработка комплексных рекомендаций по совершенствованию управления кадровым потенциалом ГБОУ Школа №1125 49
3.2. Организация работы по внедрению современных методов мотивации в ГБОУ Школа №1125 57
3.3. Оценка результативности и эффективности предложенной программы управления кадровым потенциалом школы 61
Выводы по главе 3 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 85