Дипломная работа на тему: Совершенствование системы подбора и отбора персонала в органах местного самоуправления

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие и сущность подбора и отбора персонала 6
1.2. Порядок организации подбора и отбора персонала 8
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в органах государственного управления 25
1.4. Зарубежный опыт организации подбора и отбора персонала в госсекторе 33
Выводы по первой главе 39
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 41
2.1. Анализ деятельности органов местного самоуправления 41
2.2. Особенности организации системы подбора и отбора персонала в органах местного самоуправления 42
2.3. Проблемы и недостатки существующей системы подбора и отбора персонала 46
Выводы по второй главе 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 55
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию подбора и отбора персонала 55
3.1.1. Внедрение чат-бота для автоматизации первичного отбора 55
3.1.2. Введение чек-листа для структурирования всех этапов подбора и отбора 58
3.1.3. Внедрение HR-аналитики 63
3.1.4. Применение AI-алгоритмов для поиска перспективных кандидатов (социальный поиск пассивных) 66
3.2. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий 69
Выводы по третьей главе 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81