Курсовая работа на тему: Мотивация персонала на примере компании «Food Master»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 7
1.1. Понятие мотивации 7
1.2. Первоначальные концептуальные представления о природе мотивации 8
1.3. Современные теории мотивации 9
1.3.1. Содержательные теории 9
1.3.1.1. Иерархия потребностей по Абрахаму Маслоу 11
1.3.1.2. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда 14
1.3.1.3. Теория двух факторов Фредерика Герцберга (двухфакторная модель Фредерика Герцберга) 15
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 16
1.3.2.1. Теория ожиданий 16
1.3.2.2. Теория справедливости 17
1.3.2.3. Теория мотивации Лаймана Портера-Эдварда Лоулера 18
Выводы по главе 20
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирование труда работников предприятия 20
2.1. Общая характеристика компании «Food Master» 20
2.2. Заслуги компании Food Master 22
2.3. Изучение и анализ маркетинговой среды и условий рынка 24
2.3.1. Внешняя среда организации 24
2.3.2. Внутренняя среда организации 29
2.3.3. Коллектив компании 31
2.4. Система мотивации в компании «Food Master» 32
Выводы по главе 35
Заключение 35
Список литературы 36