Дипломная работа на тему: Использование функционально-стоимостного анализа в оценке персонала организации отрасли физической культуры и спорта

План работы:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОЕМКОСТЬ ФУНКЦИЙ КАК ОСНОВА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 7
1.1 Функции в системе управления организацией как предмет исследования 7
1.2. Роль анализа и проектирования функций в системе управления 16
13. Теоретические основы распределения трудоемкости функций в системе управления 22
Выводы по первой главе 26
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 33
2.1. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом 33
2.2. Теоретические основы распределения административных задач управления 39
2.3. Использование функционально-стоимостного анализа в оценке персонала организации 43
Выводы по второй главе 57
ГЛАВА 3. ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом 59
3.2. Анализ эффективности деятельности кадровой службы на примере ФГБОУ ВПО УралГУФК 72
3.3. Проведение оптимизации деятельности кадровой службы на примере ФГБОУ ВПО УралГУФК 86
Выводы по третьей главе 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЕ 109