Дипломная работа на тему: Использование функционально-стоимостного анализа в оценке персонала организации отрасли физической культуры и спорта

План работы:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОЕМКОСТЬ ФУНКЦИЙ КАК ОСНОВА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 7
1.1 Функции в системе управления организацией как предмет исследования 7
1.2. Роль анализа и проектирования функций в системе управления 16
13. Теоретические основы распределения трудоемкости функций в системе управления 22
Выводы по первой главе 26
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 33
2.1. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом 33
2.2. Теоретические основы распределения административных задач управления 39
2.3. Использование функционально-стоимостного анализа в оценке персонала организации 43
Выводы по второй главе 57
ГЛАВА 3. ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом 59
3.2. Анализ эффективности деятельности кадровой службы на примере ФГБОУ ВПО УралГУФК 72
3.3. Проведение оптимизации деятельности кадровой службы на примере ФГБОУ ВПО УралГУФК 86
Выводы по третьей главе 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 104
ПРИЛОЖЕНИЕ 109
Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
113
Год:
2015
Наличие сносок:
+
Номер работы:
18444
Предмет:
Экономика
Цена:
4000 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!