Курсовая работа на тему: Внутренняя гармонизация вознаграждения как фактор построения эффективной системы мотивации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятий вознаграждения и мотивации труда 5
1.1. Сущность вознаграждения труда 5
1.2. Взаимосвязь мотивации персонала и вознаграждения труда 8
1.3. Принципы эффективной системы вознаграждения труда и мотивации персонала 11
Глава 2. Тарифная система оплаты труда 13
2.1. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда 13
2.2. Формы тарифной системы 15
Глава 3. Разработка системы вознаграждения по результатам на основе KPI 22
3.1. Сущность системы KPI 22
3.2. Практическое использование системы KPI 26
Заключение 29
Список литературы 30
Приложение 32
Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
34
Год:
2016
Наличие сносок:
-
Номер работы:
184811 (506831)
Предмет:
Экономика
Цена:
700 рублей
Примечание:
Оригинальность данной работы по системе «Антиплагиат» составляет Оригинальность
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!