Дипломная работа на тему: Разработка предложений по росту кадрового потенциала компании ООО «Массимо Дутти»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа и управления кадровым потенциалом организации 6
1.1. Основные понятия: персонал, кадры, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал 6
1.2. Кадровый потенциал: сущность и основные характеристики 8
1.3. Кадровый потенциал как основа конкурентоспособности компании 12
1.4. Роль кадровой политики в развитии трудового потенциала организации 16
Глава 2. Анализ кадрового потенциала ООО «Массимо дутти» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Массимо Дутти» 24
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Массимо Дутти» 29
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «Массимо Дутти» 31
2.4. Анализ и оценка факторов, влияющих на управление кадровым потенциалом ООО «Массимо Дутти» 38
2.5. Обучение персонала на рабочем месте в ООО «Массимо Дутти» 42
2.6. Особенности обучения руководителей организаций 46
Глава 3. Совершенствование управления кадровым потенциалом в ООО «Массимо Дутти» 49
3.1. Изменение системы обучения для управления кадровым потенциалом в ООО «Массимо Дутти» 49
3.2. Внедрение системы дистанционного обучения персонала в ООО «Массимо Дутти» 56
3.3. Особенности разработки учебных материалов для дистанционного обучения (ДО) 59
3.4. Расчет эффективности предлагаемого мероприятия по совершенствованию управления кадровым потенциалом в ООО «Массимо Дутти» 64
Заключение 70
Список литературы 72