Дипломная работа на тему: Влияние организационной культуры на внутренний бренд работодателя

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1. Эволюция подходов к пониманию феномена организационная культура 8
1.2. Основные структурные элементы организационной культуры, оказывающие влияние на развитие бренда работодателя 17
1.3. Влияние организационной культуры и бренда работодателя на конкурентоспособность компаний на рынке труда 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КОМПАНИЙ «ИНФО-ЭКСПЕРТ» И «ЕРАМ SYSTEMS» 34
2.1. Характеристика основных направлений деятельности компаний «Инфо- Эксперт» 34
2.2. Анализ численности кадрового состава компании «Инфо-Эксперт» 37
2.3. Результаты аудита организационной культуры и бренда работодателя компании «Инфо-Эксперт» 42
2.4. Характеристика основных направлений деятельности компаний «EPAM Systems» 61
2.5. Анализ численности кадрового состава компании «EPAM Systems» 64
2.6. Результаты аудита организационной культуры и бренда работодателя компании «EPAM Systems» 69
ГЛАВА 3. МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИЙ IT-СФЕРЫ КАК ФАКТОРА, СПОСОБСТВУЮЩЕГО УКРЕПЛЕНИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ 92
3.1. Ключевые направления развития организационной культуры и бренда работодателя в условиях ограниченности организационных и финансовых ресурсов 92
3.2. Расширенная модель обеспечения устойчивости организационной культуры и бренда работодателя 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 115
ПРИЛОЖЕНИЕ 122