Дипломная работа на тему: Корпоративная культура организации как фактор инновационного преобразования

План работы:

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты инновационных изменений в коммерческих организациях и выявление роли персонала в процессе преобразований на современном этапе развития экономики 6
1.1. Инновационные изменения в системе управления предприятием: содержание и процессы 6
1.2. Процессы управления инновационными изменениями: сущность и основные характеристики 11
1.3. Организационные аспекты управления инновационными изменениями системы управления персоналом как неизменного объекта изменений в коммерческих предприятиях 23
Глава 2. Методические подходы к управлению инновационными изменениями в системах управления персоналом коммерческих организаций 29
2.1. Оценка персонала и предложений развития компетенций 29
2.2. Характеристики управления инновационными изменениями в рамках системы управления персоналом и основные виды сопротивлений, характерные для менеджеров среднего звена в данном процессе 39
2.3. Управление сопротивлением менеджеров среднего звена при внедрении инновационных изменений в коммерческих организациях 53
Глава 3. Управление инновационным преобразованием в коммерческой организации и анализ роли менеджеров среднего звена в процессе преобразования на примере ООО «Запад-Ресурс» 64
3.1. Управление инновационным процессом с учетом оценки его результативности 64
3.2. Оценка результативности инновационного воздействия на систему управления изменениями в коммерческой организации как основа принятия управленческих решений 79
3.3. Управление инновационным процессом с учетом оценки его результативности и роли менеджеров среднего звена 93
Заключение 105
Список литературы 109
Приложение 117