Дипломная работа на тему: Классификация методов оценки труда руководителей

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 6
1.1. Оценка трудовой деятельности: понятие и место в системе управления персоналом 6
1.2. Основные подходы и методы оценки деятельности руководителей 14
1.3. Критерии оценки деятельности руководителей 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРИМЕРЕ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ СОЮЗА «ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ» 34
2.1. Общая характеристика деятельности Союза «Торгово-промышленная палата Нижегородской области» 34
2.2. Оценка деятельности директора департамента организационной работы Торгово-промышленной платы Нижегородской области 44
2.3. Влияние оценки труда на результативность руководителя - директора департамента организационной работы ТПП Нижегородской области 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 61
3.1. Совершенствование организации процесса аттестации руководителей 61
3.2. Усиление роли оценки труда в мотивации руководителей 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82