Дипломная работа на тему: Организация оплаты труда как механизм стимулирования инновационного развития предприятия

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК МЕХАНИЗМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 8
1.1. Вклад зарубежных ученых в развитие теории и методологии оплаты труда персонала 8
1.2. Система оплаты труда на предприятии: характеристика основных элементов и направления совершенствования 14
1.3. Современные подходы к повышению эффективности оплаты труда как механизм стимулирования инновационного развития предприятия 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ММП №6 И ЕЕ ВЛИЯНИЯ НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 34
2.1. Характеристика деятельности УФПС г. Москвы-филиал ФГУП «Почта России» ММП № 6 34
2.2. Характеристика и анализ системы оплаты труда персонала ММП № 6 51
2.3. Оценка эффективности существующей системы оплаты труда ММП № 6 55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ МПП № 6 67
3.1. Разработка методики совершенствования системы оплаты труда МПП №6, стимулирующей инновационное развитие 67
3.2. Методика расчета показателей эффективности предложенных мероприятий 72
3.3. Оценка эффективности применения новых методик для повышения эффективной системы оплаты труда МПП № 6 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 88