Дипломная работа на тему: Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации (ООО «Млада Авто»)

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие и содержание организационной культуры в организации 6
1.2. Понятие мотивации и стимулирования труда в организации 9
1.3. Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации: отечественный и зарубежный опыт 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЛАДА АВТО» И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ 19
2.1. Общая характеристика ООО «Млада Авто» 19
2.2. Анализ основных элементов организационной культуры ООО «Млада Авто» 23
2.3. Исследование системы мотивации персонала и стимулирования труда сотрудников ООО «Млада Авто» 25
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ООО «МЛАДА АВТО» 31
3.1. Предложения по совершенствованию организационной культуры ООО «Млада Авто» 31
3.2. Разработка мероприятий по мотивации и стимулированию труда персонала во взаимосвязи с организационной культурой в ООО «Млада Авто» 33
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 58