Дипломная работа на тему: Особенности процедур идентификации рисков управления человеческими ресурсами на примере китайской компании "Huawei"

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления рисками или риск-менеджмент в области человеческого капитала на современном предприятии 7
1.1. Определение проблем управления человеческим капиталом 7
1.2. Виды кадровых рисков в управлении человеческими ресурсами 13
1.3. Факторы риска управления человеческими ресурсами и методика их идентификации в современной компании 19
Глава 2. Исследование особенностей управления рисками и идентификации рисков управления человеческими ресурсами на международном предприятии 26
2.1. Организационная характеристика компании «Huawei» и ее деятельности на международном рынке 26
2.2. Система управления человеческими ресурсами в компании «Huawei» 29
2.3. Анализ методов и способов идентификации рисков в системе управления человеческими ресурсами в компании «Huawei» 32
Глава 3. Разработка направлений совершенствования методики идентификации рисков управления человеческими ресурсами в компании «Huawei» 36
3.1. Проблемы идентификации рисков управления человеческими ресурсами в компании «Huawei» 36
3.2. Направления совершенствования методики идентификации рисков в системе управления человеческими ресурсами в компании «Huawei» 37
Заключение 46
Список литературы 49