Дипломная работа на тему: Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере ОАО «ОСПОС»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты защиты персонала от переманивания конкурентами 6
1.1. Понятие переманивания персонала организации и формы реализации данной угрозы в современных условиях 6
1.2. Угрозы имущественной и информационной безопасности организации как результат переманивания конкурентами наиболее ценных сотрудников 10
1.3. Неэффективное управление персоналом как основная причина переманивания персонала 20
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в ОАО «ОСПОС» 29
2.1. Краткая характеристика организации ОАО «ОСПОС» 29
2.2. Анализ кадровой безопасности персонала ОАО «ОСПОС» 36
2.3. Методы противодействия угрозе переманивания персонала в организации и их эффективность 40
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в ОАО «ОСПОС» 49
3.1. Достоинства и недостатки методов противодействия угрозе переманивания персонала в ОАО «ОСПОС» 30
3.2. Повышение мотивации работников ОАО «ОСПОС» за счет введения стимулирующих мер 61
3.3. Сокращение потерь товаров за счет развития системы контроля за работниками в ОАО «ОСПОС» 65
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 79