Дипломная работа на тему: Управление мотивацией труда в организации: теория и практика

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала организации и критерии ее оценки 9
1.3. Особенности мотивации на групповом уровне 15
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 24
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 29
2.3. Анализ эффективности использования персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 40
2.4. Анализ системы стимулирования персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 45
2.5. Управление системой мотивации ООО «ЛУКОЙЛ- Уралнефтепродукт» 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 53
3.1. Основные направления повышения мотивации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 67