Дипломная работа на тему: Коллективный договор как регулятор социально-трудовых отношений

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 8
1.1. Развитие коллективных договорных соглашений в России 8
1.2. Правовые основы заключения коллективного договора 13
1.3. Роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ В ФКУ ЛИУ-19 УФСИН РОССИИ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1. Общая характеристика коллективного договора ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Тюменской области 26
2.2. Система социально-трудовых отношений в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Тюменской области 30
2.3. Влияние коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Тюменской области 34
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ РОЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 41
3.1. Принципы организации внутреннего контроля за соблюдением условий коллективного договора 41
3.2. Организация механизма внутреннего контроля за соблюдением условий коллективного договора 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57