Дипломная работа на тему: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: комплексное правовое регулирование

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА 7
1.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем 7
1.2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 11
1.3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 19
1.4. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 26
ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА 30
2.1. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 30
2.2. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей 33
2.3. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48
2.4. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 53
2.5. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства) 61
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГАРАНТИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 89