Дипломная работа на тему: Разработка и внедрение модели компетенций в оценку кадрового резерва руководителей на предприятии

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала 7
1.1. Компетентностный подход: основные понятия, классификация компетенций и методы их исследования 7
1.2. Применение модели компетенций в управлении персоналом 13
1.3. Оценка персонала на основе модели компетенций 20
Глава 2. Анализ системы оценки кадрового резерва руководителей в ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ движения персонала и система управления им на ПАО «МЗИК» 33
2.3. Анализ деятельности по оценке кадрового резерва руководителей низового и среднего звена в ПАО «МЗИК» 45
Глава 3. Разработка и применение моделей компетенций в оценке кадрового резерва ПАО «МЗИК» 58
3.1. Разработка модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха» 58
3.2. Результаты внедрения модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха» 72
3.3. Рекомендации по применению моделей компетенций для оценки кадрового резерва руководителей низового и среднего звена 93
Заключение 104
Список литературы 106
Приложение 112