Дипломная работа на тему: Анализ и совершенствование системы адаптации и закрепления молодых специалистов в организации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации и закрепления персонала в организации 6
1.1. Понятие, цели и содержание адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 6
1.2. Методика анализа адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 14
Глава 2. Анализ системы адаптации и закрепления молодых специалистов на примере Управления по конвоированию ГУФСИН в г. Первоуральске 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 18
2.2. Анализ работы по адаптации и закреплению персонала ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 30
Глава 3. Пути совершенствования работы по адаптации и закрепления в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации и закрепления молодых специалистов ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 65
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 84